Negara Kolombia
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Kolombia: gaji dan pajak
Kolombia: gaji COP 25.898.088 per tahun menjadi COP 31.583.369 dengan pembayaran tunai wajib, dan dari jumlah itu yang diterima bersih 93,4%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini COP 38.269.520, dan dari jumlah itu 77,1% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 93,4%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- COP 38.269.520
- Peringkat di antara 50 negara
- 16 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Pada COP 31.583.369 bruto belum ada pajak penghasilan yang terutang; iuran karyawan (Salud, Pensión, dan Fondo de Solidaridad Pensional) mengambil COP 2.071.847. Sisanya COP 29.511.522 per tahun, rata-rata COP 2.459.294 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan COP 6.686.151 dalam bentuk iuran, atau 25,8% dari gaji. Total biaya posisi ini COP 38.269.520 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | COP 6.686.151 | COP 557.179 | 17,5% |
| Pajak penghasilan | COP 0 | COP 0 | 0% |
| Iuran karyawan | COP 2.071.847 | COP 172.654 | 5,4% |
| Gaji bersih | COP 29.511.522 | COP 2.459.294 | 77,1% |
| Total biaya pemberi kerja | COP 38.269.520 | COP 3.189.127 | 100% |
Pemberi kerja juga membayar COP 5.685.281 dalam bentuk pembayaran tunai wajib di atas gaji. Uang ini sampai ke karyawan dan termasuk dalam gaji bersih.
Semua angka berangkat dari COP 25.898.088, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Impuesto sobre la renta) naik dalam 6 lapisan, dari 19% hingga 39%. Tarif tertinggi berlaku mulai COP 1.623.594.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 62,7 kali gaji acuan sebesar COP 25.898.088, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
COP 57.087.660 pertama penghasilan kena pajak tidak dikenai pajak.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57.087.660 | 19% |
| COP 89.035.800 | 28% |
| COP 214.733.400 | 33% |
| COP 454.082.580 | 35% |
| COP 993.534.780 | 37% |
| COP 1.623.594.000 | 39% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar COP 75.900.000 per tahun.
Pada COP 25.898.088, 6,6% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 93 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 7,3%.
Pada gaji dua kali lipat, COP 51.796.176, tarif rata-rata 7,3% dan tarif marginal 7,3%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| COP 5.179.618 | 18,8% | 0% |
| COP 10.359.235 | 11,5% | -0% |
| COP 15.538.853 | 8,3% | -0% |
| COP 20.718.470 | 6,5% | 0% |
| COP 25.898.088 · Gaji acuan | 6,6% | 7,3% |
| COP 31.077.706 | 6,7% | 7,3% |
| COP 36.257.323 | 6,8% | 7,3% |
| COP 41.436.941 | 6,8% | 7,3% |
| COP 46.616.558 | 7,3% | 7,3% |
| COP 51.796.176 | 7,3% | 7,3% |
| COP 56.975.794 | 7,3% | 7,3% |
| COP 62.155.411 | 7,3% | 7,3% |
| COP 67.335.029 | 7,3% | 7,3% |
| COP 72.514.646 | 7,3% | 7,3% |
| COP 77.694.264 | 7,6% | 20,4% |
| COP 82.873.882 | 8,4% | 20,4% |
| COP 88.053.499 | 9,9% | 21,2% |
| COP 93.233.117 | 10,5% | 21,2% |
| COP 98.412.734 | 11,1% | 21,2% |
| COP 103.592.352 | 11,6% | 21,2% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Kolombia)
Di antara 50 negara
Kolombia: dengan gaji yang sama, COP 25.898.088 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 93,4%; peringkat 16 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (104,3%); paling sedikit di: Swiss (6,9%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Inggris Raya | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98,4% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | India | 96,1% |
| 11 | Thailand | 96% |
| 12 | Afrika Selatan | 94,6% |
| 13 | Kanada | 94,3% |
| 14 | Taiwan | 94,2% |
| 15 | Spanyol | 93,5% |
| 16 | Kolombia | 93,4% |
| 17 | Swedia | 92,2% |
| 18 | Austria | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brasil | 91,5% |
| 21 | Indonesia | 91,5% |
| 22 | Denmark | 89,9% |
| 23 | Meksiko | 89,7% |
| 24 | Korea Selatan | 89,6% |
| 25 | Latvia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88,6% |
| 28 | Malaysia | 88,2% |
| 29 | Kroasia | 87,7% |
| 30 | Filipina | 87,6% |
| 31 | Yunani | 86,6% |
| 32 | Slovakia | 85,6% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepang | 84,9% |
| 35 | Selandia Baru | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Republik Ceko | 80,6% |
| 38 | Lituania | 80,5% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Polandia | 78,5% |
| 41 | Jerman | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Prancis | 75,4% |
| 44 | Amerika Serikat | 74,3% |
| 45 | Belanda | 73,1% |
| 46 | Kenya | 71,8% |
| 47 | Slovenia | 69,8% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Rumania | 61,1% |
| 50 | Swiss | 6,9% |
Berdekatan di peringkat
- Taiwan#14 · 94,2%
- Spanyol#15 · 93,5%Kolombia vs Spanyol
- Swedia#17 · 92,2%
- Austria#18 · 92,1%
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Hari upah
Pemecatan tanpa alasan sah: tiga puluh hari upah untuk tahun pertama, lalu dua puluh tiap tahun tambahan, proporsional untuk bagian tahun.
Tunjangan pengangguran
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Transfer tunai total
Kategori A dan B dapat menerima total 1,5 upah minimum bulanan dalam empat pembayaran menurun; iuran kesehatan dan pensiun dapat berlanjut enam bulan.
Upah saat sakit
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Tingkat manfaat
Dua pertiga untuk sembilan puluh hari pertama, lalu setengah hingga hari 180, dengan batas bawah upah minimum. Pemberi kerja menanggung dua hari pertama, EPS mulai hari ketiga.
Cuti orang tua
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Minggu cuti
Cuti melahirkan biasa adalah delapan belas minggu berbayar; dasar hukum cuti ayah dua minggu. Enam minggu terakhir cuti ibu dapat dibagi sesuai syarat hukum.
Upah yang belum dibayar
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Kedaluwarsa klaim dalam tahun
Periode umum dimulai saat setiap pembayaran jatuh tempo. Klaim tertulis tertentu yang diterima pemberi kerja memutusnya satu kali; simpan bukti penerimaan.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.