Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Kolombia)

Hitung selisih dua gaji bersih

Mulailah dengan gaji bruto tahunan saat ini dan gaji bruto tahunan yang ditawarkan. Hitung keduanya menggunakan tahun pajak dan pengaturan pribadi yang sama. Gaji bersih baru dikurangi gaji bersih lama adalah perkiraan nilai kenaikan bagi anggaran Anda.

Bagian yang diterima bersih adalah selisih gaji bersih dibagi kenaikan gaji bruto. Misalnya, bagian sebesar 60% berarti 60 dari setiap tambahan 100 menjadi gaji bersih dalam rentang yang dibandingkan. Ini adalah cara membaca dua hasil, bukan tarif pajak yang boleh langsung diasumsikan untuk kenaikan gaji Anda. Gaji awal yang berbeda atau kenaikan yang lebih besar dapat menghasilkan bagian yang berbeda.

Mengapa rata-rata potongan bukan jalan pintas yang tepat

Rata-rata potongan menggambarkan apa yang terjadi pada seluruh gaji, termasuk bagian dengan pajak rendah atau bebas pajak. Kenaikan gaji ditambahkan di atas penghasilan tersebut. Menerapkan rata-rata lama pada tambahan gaji dapat membuat perkiraan keuntungan terlalu tinggi atau terlalu rendah.

Untuk Kolombia, perhatikan Impuesto sobre la renta bersama iuran karyawan dan pungutan tambahan. Lapisan pajak, pengurangan fasilitas pengurang pajak, kelayakan kredit, dan batas iuran dapat memengaruhi hasil ke arah yang berbeda. Gabungkan pengaruhnya ketika memperkirakan gaji bersih, tetapi bedakan satu per satu ketika menjelaskan penyebab perubahan.

Lapisan pajak lebih tinggi tidak mengenakan ulang pajak pada seluruh penghasilan sebelumnya

Jika sistem lapisan progresif berlaku, tarif yang lebih tinggi biasanya dikenakan pada penghasilan kena pajak di dalam lapisan tersebut. Melampaui batas bawahnya tidak dengan sendirinya menerapkan tarif itu pada seluruh penghasilan di bawah batas. Sistem bertarif tetap bekerja berbeda, sehingga penjelasan berdasarkan lapisan pajak tidak berlaku universal.

Namun, tarif lapisan yang diumumkan tetap belum menggambarkan dampak kenaikan secara lengkap. Fasilitas pengurang atau kredit dapat berkurang saat penghasilan naik, sementara iuran karyawan berubah pada ambang lain. Bantuan rumah tangga di luar kalkulator juga bisa bergantung pada penghasilan. Untuk memeriksa suatu ambang, bandingkan dua gaji yang berdekatan lalu cari aturan khususnya dalam sumber resmi negara tersebut.

Baca perubahan pembayaran tunai wajib

Pajak berubah sebesar COP 0, iuran pekerja sebesar COP 207.185 dan pembayaran tunai wajib sebesar COP 241.715.

Perubahan bersih adalah kenaikan gaji rutin dikurangi tambahan pajak dan iuran, ditambah perubahan pembayaran tunai. Gunakan tautan kalkulator untuk membandingkan penawaran Anda.

Pisahkan kenaikan berkelanjutan dari tahun pertama

Perbandingan setahun penuh menjawab berapa tambahan yang dihasilkan gaji baru selama satu tahun lengkap. Jika kenaikan dimulai di tengah tahun, tahun pertama mencakup beberapa bulan dengan gaji lama dan beberapa bulan dengan gaji baru.

Untuk perubahan sederhana yang dimulai pada awal bulan, susun gaji bruto tahun tersebut dari gaji bulanan lama dikali jumlah bulan sebelum kenaikan, ditambah gaji bulanan baru dikali sisa bulan, lalu tambahkan bonus yang diperkirakan. Hitung ulang total tahunannya. Mengalikan tambahan gaji bersih setahun penuh dengan bagian tahun hanyalah pendekatan: ambang pajak, pengurang pajak, dan waktu penggajian dapat membuat hasil tepatnya berbeda.

Bandingkan penawaran yang benar-benar akan diterima

Bedakan gaji pokok permanen dari bonus sekali bayar, pembayaran pensiun oleh pemberi kerja, dan manfaat non-tunai. Itu semua adalah bentuk kompensasi yang berbeda meskipun penawaran memberi nilai nominal yang sama. Komitmen berulang seperti kenaikan sewa lebih mudah dinilai berdasarkan kenaikan pendapatan tunai yang berulang.

Jika peran baru juga menambah biaya perjalanan, pengasuhan anak, atau pengeluaran lain, kurangi biaya tersebut dari tambahan gaji bersih untuk menilai dampak pada anggaran. Catat perubahan jam kerja atau manfaat secara terpisah. Dengan begitu, angka gaji yang lebih besar tidak menyamarkan peningkatan pendapatan yang lebih kecil atau perubahan pekerjaan yang harus dilakukan untuk memperolehnya.

Sebelum menerima atau menegosiasikan kenaikan

• Bandingkan gaji bruto tahunan saat ini dan yang ditawarkan dengan pengaturan pribadi identik.
• Gunakan selisih gaji bersih, bukan rata-rata potongan sebelumnya.
• Pastikan tanggal mulai dan bedakan gaji berulang dari kompensasi sekali bayar.
• Kurangi biaya baru terkait pekerjaan dan periksa manfaat yang bergantung pada penghasilan.

Istilah yang digunakan di Kolombia

Pajak penghasilan

Impuesto sobre la renta

Iuran karyawan

Salud, Pensión, dan Fondo de Solidaridad Pensional

Sumber dan cakupan model

Cakupan perkiraan

Kalkulator memperkirakan penghasilan dari pekerjaan berdasarkan aturan negara yang didukung dan masukan yang dipilih. Tunjangan, perjanjian kerja bersama, serta keadaan pribadi yang tidak dimodelkan tidak disertakan. Kewajiban Anda yang sebenarnya ditentukan oleh aturan resmi.

• Nilai awal memakai rata-rata penghasilan kerja DANE, yang mencakup tunjangan dan bonus, sebagai gaji biasa ilustratif; model menambahkan manfaat wajib secara terpisah. Masukkan gaji reguler selama 12 bulan. Model menambahkan bonus masa kerja dan tunjangan transportasi yang memenuhi syarat; biaya pemberi kerja juga mencakup akrual pesangon dan bunganya. Hanya karyawan residen dengan gaji reguler; gaji integral dan pekerjaan mandiri tidak termasuk. Bunga pesangon masuk dalam pendapatan bersih; pokoknya tetap di dana pesangon. Pajak memperkirakan kewajiban tahunan akhir; pemotongan bulanan dapat berbeda. Biaya pemberi kerja mengasumsikan perusahaan yang memenuhi syarat pembebasan iuran kesehatan pemberi kerja, SENA dan ICBF di bawah sepuluh upah minimum bulanan, dengan risiko kerja kelas I.
• Hitung hanya anak yang memenuhi syarat pengurang tanggungan menurut hukum. Kelayakan diasumsikan; pengurang tambahan per anak mencakup paling banyak empat anak.

Sumber resmi

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• Berapa kenaikan gaji agar daya beli tetap?