Negara Polandia
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Polandia: gaji dan pajak
Polandia: dari gaji PLN 103.000 per tahun, yang diterima bersih 72%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini PLN 124.094, dan dari jumlah itu 59,8% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 72%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- PLN 124.094
- Peringkat di antara 50 negara
- 42 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari PLN 103.000 bruto, pajak penghasilan (PIT) mengambil PLN 6.705 dan iuran karyawan (ZUS, NFZ, dan PPK) mengambil PLN 22.120. Sisanya PLN 74.175 per tahun, rata-rata PLN 6.181 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan PLN 21.094 dalam bentuk iuran, atau 20,5% dari gaji. Total biaya posisi ini PLN 124.094 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | PLN 21.094 | PLN 1.758 | 17% |
| Pajak penghasilan | PLN 6.705 | PLN 559 | 5,4% |
| Iuran karyawan | PLN 22.120 | PLN 1.843 | 17,8% |
| Gaji bersih | PLN 74.175 | PLN 6.181 | 59,8% |
| Total biaya pemberi kerja | PLN 124.094 | PLN 10.341 | 100% |
Semua angka berangkat dari PLN 103.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (PIT) naik dalam 2 lapisan, dari 12% hingga 32%. Tarif tertinggi berlaku mulai PLN 90.000 penghasilan kena pajak. Batas itu lebih rendah daripada gaji acuan sebesar PLN 103.000.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar PLN 282.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
Pasangan menikah dapat dikenai pajak bersama, yang biasanya menurunkan pajak bila salah satunya berpenghasilan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk orang lajang.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| PLN 0 | 12% |
| PLN 90.000 | 32% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar PLN 38.300 per tahun.
Pada PLN 103.000, 28% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 68 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 31,9%.
Pada gaji dua kali lipat, PLN 206.000, tarif rata-rata 35,2% dan tarif marginal 49,1%.
Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar PLN 144.000: 49,1%. Pada gaji sekitar PLN 282.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 21,5% menjadi 11,2%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| PLN 20.600 | 21,5% | 21,5% |
| PLN 41.200 | 22,2% | 31,9% |
| PLN 61.800 | 25,4% | 31,8% |
| PLN 82.400 | 27% | 31,9% |
| PLN 103.000 · Gaji acuan | 28% | 31,9% |
| PLN 123.600 | 28,6% | 31,9% |
| PLN 144.200 | 29,3% | 49,1% |
| PLN 164.800 | 31,8% | 49,1% |
| PLN 185.400 | 33,7% | 49,1% |
| PLN 206.000 | 35,2% | 49,1% |
| PLN 226.600 | 36,5% | 49,1% |
| PLN 247.200 | 37,5% | 49,1% |
| PLN 267.800 | 38,4% | 49,1% |
| PLN 288.400 | 39,1% | 42,5% |
| PLN 309.000 | 39,3% | 42,4% |
| PLN 329.600 | 39,5% | 42,4% |
| PLN 350.200 | 39,7% | 42,4% |
| PLN 370.800 | 39,8% | 42,5% |
| PLN 391.400 | 39,9% | 42,5% |
| PLN 412.000 | 40,1% | 42,4% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Polandia)
Di antara 50 negara
Polandia: dengan gaji yang sama, PLN 103.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 72%; peringkat 42 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (97,2%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97,2% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hong Kong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,5% |
| 5 | Thailand | 92,1% |
| 6 | Australia | 91,9% |
| 7 | Kolombia | 90,2% |
| 8 | Irlandia | 90% |
| 9 | Inggris Raya | 89,6% |
| 10 | Siprus | 88,5% |
| 11 | Belanda | 87,7% |
| 12 | Norwegia | 87,4% |
| 13 | Finlandia | 87,3% |
| 14 | Austria | 87,1% |
| 15 | Korea Selatan | 87,1% |
| 16 | India | 85,7% |
| 17 | Estonia | 83% |
| 18 | Italia | 83% |
| 19 | Swedia | 82,8% |
| 20 | Kanada | 82,7% |
| 21 | Amerika Serikat | 82,3% |
| 22 | Indonesia | 82,3% |
| 23 | Afrika Selatan | 81,3% |
| 24 | Spanyol | 81,1% |
| 25 | Malaysia | 80,7% |
| 26 | Selandia Baru | 80,7% |
| 27 | Meksiko | 80,4% |
| 28 | Filipina | 79,8% |
| 29 | Singapura | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,4% |
| 31 | Jepang | 79,2% |
| 32 | Republik Ceko | 78,8% |
| 33 | Prancis | 77,9% |
| 34 | Bulgaria | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,9% |
| 36 | Yunani | 76,5% |
| 37 | Brasil | 74,3% |
| 38 | Slovakia | 74,2% |
| 39 | Jerman | 74% |
| 40 | Latvia | 73,8% |
| 41 | Denmark | 72,1% |
| 42 | Polandia | 72% |
| 43 | Kroasia | 70,1% |
| 44 | Turki | 68,9% |
| 45 | Kenya | 68,1% |
| 46 | Hongaria | 66,5% |
| 47 | Swiss | 66,1% |
| 48 | Slovenia | 65,7% |
| 49 | Lituania | 64,1% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Perubahan terbaru
Model sudah memuat perubahan terbaru ini.
- Batas atas iuran sosial ZUS dinaikkan menjadi PLN 282.600 (dari PLN 260.190 pada 2025).
- Tarif PIT tidak berubah: 12% untuk penghasilan hingga PLN 90.000, 32% di atasnya.
- Jumlah bebas pajak tetap PLN 30.000; premi kesehatan NFZ tetap tidak dapat dikurangkan.
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
Kodeks pracy
2 minggu / 1 bulan / 3 bulan
Pemberitahuan pemberi kerja
Untuk kontrak waktu tertentu dan tanpa batas waktu, pemberitahuan 2 minggu di bawah 6 bulan masa kerja, 1 bulan sejak 6 bulan, dan 3 bulan sejak 3 tahun.
Tunjangan pengangguran
Zasiłek dla bezrobotnych
365 hari / 18 bulan
Riwayat yang memenuhi syarat
Hak biasa memerlukan sedikitnya 365 hari memenuhi syarat dalam 18 bulan sebelumnya; pekerjaan umumnya harus memenuhi upah minimum dan iuran Labour Fund, dengan periode kualifikasi alternatif hukum.
Upah saat sakit
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 hari kalender
Periode pembayaran pemberi kerja
Remunerasi sakit pemberi kerja biasanya mencakup 33 hari pertama per tahun kalender, atau 14 bagi pekerja di atas 50 mulai tahun kalender setelah ulang tahun ke-50.
Cuti orang tua
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 minggu
Cuti melahirkan tunggal
Cuti melahirkan 20 minggu setelah kelahiran tunggal; kembar memiliki periode hukum lebih panjang.
Upah yang belum dibayar
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 bulan
Periode upah yang dilindungi
Tuntutan upah memenuhi syarat dapat mencakup hingga 3 bulan sebelum insolvensi atau, menurut syarat waktu hukum yang disebut, sebelum pekerjaan berakhir. Pesangon dan tuntutan lain memiliki aturan terpisah.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.