Negara Hong Kong
Panduan negara · Tahun pajak 2026/27
Hong Kong: gaji dan pajak
Hong Kong: dari gaji HK$266.400 per tahun, yang diterima bersih 93,2%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini HK$279.720, dan dari jumlah itu 88,8% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 93,2%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- HK$279.720
- Peringkat di antara 50 negara
- 2 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari HK$266.400 bruto, pajak penghasilan (薪俸稅 / Salaries Tax) mengambil HK$4.808 dan iuran karyawan (強積金 / MPF) mengambil HK$13.320. Sisanya HK$248.272 per tahun, rata-rata HK$20.689 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan HK$13.320 dalam bentuk iuran, atau 5% dari gaji. Total biaya posisi ini HK$279.720 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | HK$13.320 | HK$1.110 | 4,8% |
| Pajak penghasilan | HK$4.808 | HK$401 | 1,7% |
| Iuran karyawan | HK$13.320 | HK$1.110 | 4,8% |
| Gaji bersih | HK$248.272 | HK$20.689 | 88,8% |
| Total biaya pemberi kerja | HK$279.720 | HK$23.310 | 100% |
Semua angka berangkat dari HK$266.400, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (薪俸稅 / Salaries Tax) naik dalam 5 lapisan, dari 2% hingga 17%. Tarif tertinggi berlaku mulai HK$200.000 penghasilan kena pajak. Batas itu lebih rendah daripada gaji acuan sebesar HK$266.400.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji HK$360.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
Pasangan menikah dapat dikenai pajak bersama, yang biasanya menurunkan pajak bila salah satunya berpenghasilan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk orang lajang.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50.000 | 6% |
| HK$100.000 | 10% |
| HK$150.000 | 14% |
| HK$200.000 | 17% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar HK$153.000 per tahun.
Pada HK$266.400, 6,8% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 86 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 14,5%.
Pada gaji dua kali lipat, HK$532.800, tarif rata-rata 11,8% dan tarif marginal 17%.
Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar HK$320.000: 18,3%. Pada gaji HK$360.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 5% menjadi 0%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| HK$53.280 | 0% | 0% |
| HK$106.560 | 5% | 5% |
| HK$159.840 | 5,1% | 6,9% |
| HK$213.120 | 5,7% | 10,7% |
| HK$266.400 · Gaji acuan | 6,8% | 14,5% |
| HK$319.680 | 8,2% | 18,3% |
| HK$372.960 | 9,6% | 17% |
| HK$426.240 | 10,5% | 17% |
| HK$479.520 | 11,2% | 17% |
| HK$532.800 | 11,8% | 17% |
| HK$586.080 | 12,3% | 17% |
| HK$639.360 | 12,7% | 17% |
| HK$692.640 | 13% | 17% |
| HK$745.920 | 13,3% | 17% |
| HK$799.200 | 13,5% | 17% |
| HK$852.480 | 13,7% | 17% |
| HK$905.760 | 13,9% | 17% |
| HK$959.040 | 14,1% | 17% |
| HK$1.012.320 | 14,3% | 17% |
| HK$1.065.600 | 14,4% | 17% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Hong Kong)
Di antara 50 negara
Hong Kong: dengan gaji yang sama, HK$266.400 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 93,2%; peringkat 2 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Taiwan (94,2%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hong Kong | 93,2% |
| 3 | Thailand | 89,5% |
| 4 | Luksemburg | 88,7% |
| 5 | Australia | 87,9% |
| 6 | Kolombia | 87,7% |
| 7 | Irlandia | 86% |
| 8 | Inggris Raya | 85,7% |
| 9 | Siprus | 85,4% |
| 10 | Korea Selatan | 84,9% |
| 11 | Belanda | 84,4% |
| 12 | Belgia | 83,2% |
| 13 | Norwegia | 83% |
| 14 | Austria | 82,7% |
| 15 | Finlandia | 82,1% |
| 16 | India | 82% |
| 17 | Estonia | 81,3% |
| 18 | Amerika Serikat | 81,3% |
| 19 | Swedia | 81,2% |
| 20 | Kanada | 80,8% |
| 21 | Indonesia | 79,9% |
| 22 | Singapura | 79,2% |
| 23 | Bulgaria | 79,2% |
| 24 | Meksiko | 78,9% |
| 25 | Filipina | 78,8% |
| 26 | Selandia Baru | 78,5% |
| 27 | Jepang | 78,3% |
| 28 | Afrika Selatan | 78,3% |
| 29 | Spanyol | 78,1% |
| 30 | Italia | 78% |
| 31 | Republik Ceko | 77,6% |
| 32 | Malaysia | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Prancis | 75,6% |
| 35 | Brasil | 73,9% |
| 36 | Portugal | 73,7% |
| 37 | Yunani | 73,3% |
| 38 | Slovakia | 73,1% |
| 39 | Latvia | 72,2% |
| 40 | Polandia | 71,2% |
| 41 | Jerman | 70,6% |
| 42 | Denmark | 69,7% |
| 43 | Swiss | 69,3% |
| 44 | Kroasia | 68,8% |
| 45 | Kenya | 67,9% |
| 46 | Turki | 67,2% |
| 47 | Hongaria | 66,5% |
| 48 | Slovenia | 63,7% |
| 49 | Lituania | 61,1% |
| 50 | Rumania | 58,5% |
Berdekatan di peringkat
- Taiwan#1 · 94,2%Hong Kong vs Taiwan
- Thailand#3 · 89,5%
- Luksemburg#4 · 88,7%
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Perubahan terbaru
Model sudah memuat perubahan terbaru ini.
- Tunjangan dasar diusulkan naik menjadi HK$145.000; tunjangan orang menikah menjadi HK$290.000 (menunggu legislasi Anggaran).
- Tunjangan anak diusulkan sebesar HK$140.000 per anak (naik dari HK$130.000).
- Tarif progresif salaries tax dan batas tarif standar tidak berubah di 15%.
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 bulan
Masa pemberitahuan
Untuk kontrak berkelanjutan setelah/tanpa percobaan yang tidak menetapkan pemberitahuan, ketentuan hukum pengganti sedikitnya 1 bulan.
Tunjangan pengangguran
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Instansi tuntutan
CSSA memberikan bantuan rumah tangga yang dinilai berdasarkan pendapatan, aset, dan domisili; pengangguran saja tidak menetapkan hak.
Upah saat sakit
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Tingkat manfaat
Tunjangan harian sebesar empat perlima upah harian rata-rata selama 12 bulan sebelumnya, atau periode pekerjaan lebih singkat, setelah mengeluarkan periode yang dikecualikan.
Cuti orang tua
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 minggu
Durasi manfaat
Cuti melahirkan berbayar memerlukan sedikitnya 40 minggu kontrak berkelanjutan sebelum rencana cuti dan pemberitahuan/surat kehamilan yang diwajibkan.
Upah yang belum dibayar
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 bulan
Cakupan upah
Cakupan dana termasuk upah pekerjaan dalam 4 bulan sebelum hari terakhir serta hak cuti/libur yang belum diambil, pemberitahuan, dan pesangon tertentu.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026/27.