Negara Thailand
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Thailand: gaji dan pajak
Thailand: dari gaji ฿240.000 per tahun, yang diterima bersih 95,6%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini ฿250.980, dan dari jumlah itu 91,4% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 95,6%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- ฿250.980
- Peringkat di antara 50 negara
- 12 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Pada ฿240.000 bruto belum ada pajak penghasilan yang terutang; iuran karyawan (ประกันสังคม / SSF) mengambil ฿10.500. Sisanya ฿229.500 per tahun, rata-rata ฿19.125 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan ฿10.980 dalam bentuk iuran, atau 4,6% dari gaji. Total biaya posisi ini ฿250.980 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | ฿10.980 | ฿915 | 4,4% |
| Pajak penghasilan | ฿0 | ฿0 | 0% |
| Iuran karyawan | ฿10.500 | ฿875 | 4,2% |
| Gaji bersih | ฿229.500 | ฿19.125 | 91,4% |
| Total biaya pemberi kerja | ฿250.980 | ฿20.915 | 100% |
Semua angka berangkat dari ฿240.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) naik dalam 7 lapisan, dari 5% hingga 35%. Tarif tertinggi berlaku mulai ฿5.000.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 20,8 kali gaji acuan sebesar ฿240.000, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
฿150.000 pertama penghasilan kena pajak tidak dikenai pajak.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji ฿210.000 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| ฿0 | 0% |
| ฿150.000 | 5% |
| ฿300.000 | 10% |
| ฿500.000 | 15% |
| ฿750.000 | 20% |
| ฿1.000.000 | 25% |
| ฿2.000.000 | 30% |
| ฿5.000.000 | 35% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar ฿321.000 per tahun.
Pada ฿240.000, 4,4% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 100 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 0%.
Pada gaji dua kali lipat, ฿480.000, tarif rata-rata 3,9% dan tarif marginal 10%.
Pada gaji ฿210.000, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 5% menjadi 0%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| ฿48.000 | 5% | 5% |
| ฿96.000 | 5% | 5% |
| ฿144.000 | 5% | 5% |
| ฿192.000 | 5% | 5% |
| ฿240.000 · Gaji acuan | 4,4% | 0% |
| ฿288.000 | 3,6% | 0% |
| ฿336.000 | 3,4% | 5% |
| ฿384.000 | 3,6% | 5% |
| ฿432.000 | 3,7% | 5% |
| ฿480.000 | 3,9% | 10% |
| ฿528.000 | 4,5% | 10% |
| ฿576.000 | 5% | 10% |
| ฿624.000 | 5,3% | 10% |
| ฿672.000 | 5,7% | 15% |
| ฿720.000 | 6,3% | 15% |
| ฿768.000 | 6,9% | 15% |
| ฿816.000 | 7,3% | 15% |
| ฿864.000 | 7,8% | 15% |
| ฿912.000 | 8,1% | 15,3% |
| ฿960.000 | 8,7% | 20% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Thailand)
Di antara 50 negara
Thailand: dengan gaji yang sama, ฿240.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 95,6%; peringkat 12 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (104,3%); paling sedikit di: Swiss (-1,3%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Inggris Raya | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 99% |
| 8 | Italia | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | Afrika Selatan | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Thailand | 95,6% |
| 13 | Meksiko | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Kolombia | 93,5% |
| 17 | Spanyol | 93,5% |
| 18 | Indonesia | 92,5% |
| 19 | Swedia | 92,2% |
| 20 | Austria | 92,2% |
| 21 | Brasil | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Korea Selatan | 89,7% |
| 24 | Denmark | 89,7% |
| 25 | Latvia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88,5% |
| 28 | Kroasia | 88,5% |
| 29 | Filipina | 88,2% |
| 30 | Malaysia | 88,2% |
| 31 | Yunani | 86,6% |
| 32 | Slovakia | 86,4% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepang | 84,8% |
| 35 | Selandia Baru | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Lituania | 80,5% |
| 38 | Singapura | 80,1% |
| 39 | Republik Ceko | 78,6% |
| 40 | Polandia | 78,5% |
| 41 | Jerman | 78,1% |
| 42 | Bulgaria | 77,6% |
| 43 | Prancis | 75% |
| 44 | Amerika Serikat | 72,7% |
| 45 | Kenya | 72,6% |
| 46 | Belanda | 70,5% |
| 47 | Slovenia | 69,1% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Rumania | 61,4% |
| 50 | Swiss | -1,3% |
Berdekatan di peringkat
- Afrika Selatan#10 · 95,9%
- India#11 · 95,7%
- Meksiko#13 · 94,9%
- Kanada#14 · 94,5%
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 periode penggajian
Masa pemberitahuan
Untuk kontrak tanpa batas waktu, pemberitahuan tertulis paling lambat tanggal pembayaran upah biasanya berlaku pada tanggal pembayaran upah berikutnya; kementerian menyatakan pemberitahuan tidak perlu melebihi 3 bulan.
Tunjangan pengangguran
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Tingkat manfaat
Peraturan yang ditetapkan Juni 2025 meningkatkan kategori pemutusan menjadi 60% dasar upah harian yang berlaku; pengakhiran sukarela mengikuti aturan berbeda.
Upah saat sakit
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 hari kerja
Cuti berbayar
Pemberi kerja membayar cuti sakit yang memenuhi syarat dengan upah normal hingga 30 hari kerja per tahun; hak ketidakhadiran sakit sebenarnya dan batas tahunan berbayar berbeda.
Cuti orang tua
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 hari
Cuti melahirkan
Perubahan berlaku 7 Desember 2025 meningkatkan cuti melahirkan menjadi 120 hari.
Upah yang belum dibayar
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Instansi tuntutan
Kementerian mengarahkan pengaduan upah belum dibayar kepada pengawas ketenagakerjaan setempat/provinsi atau e-Service daring departemen melalui jalur pengaduan yang dipublikasikan.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.