Negara Turki
Panduan negara · Tahun pajak 2026
Turki: gaji dan pajak
Turki: dari gaji TRY 500.000 per tahun, yang diterima bersih 81%. Dengan iuran pemberi kerja, biaya posisi ini TRY 618.750, dan dari jumlah itu 65,4% sampai ke karyawan.
- Bagian bersih dari gaji bruto
- 81%
- Total biaya pemberi kerja per tahun
- TRY 618.750
- Peringkat di antara 50 negara
- 37 / 50
Panduan ini dibuat dengan dukungan kecerdasan buatan.
Ke mana uangnya pergi
Dari TRY 500.000 bruto, pajak penghasilan (Gelir Vergisi) mengambil TRY 20.155 dan iuran karyawan (SGK) mengambil TRY 75.000. Sisanya TRY 404.845 per tahun, rata-rata TRY 33.737 per bulan.
Pemberi kerja membayar tambahan TRY 118.750 dalam bentuk iuran, atau 23,8% dari gaji. Total biaya posisi ini TRY 618.750 per tahun.
| Total biaya pemberi kerja untuk gaji acuan, menurut penerimanya | Per tahun | Per bulan | Bagian dari total biaya |
|---|---|---|---|
| Iuran pemberi kerja | TRY 118.750 | TRY 9.896 | 19,2% |
| Pajak penghasilan | TRY 20.155 | TRY 1.680 | 3,3% |
| Iuran karyawan | TRY 75.000 | TRY 6.250 | 12,1% |
| Gaji bersih | TRY 404.845 | TRY 33.737 | 65,4% |
| Total biaya pemberi kerja | TRY 618.750 | TRY 51.563 | 100% |
Semua angka berangkat dari TRY 500.000, gaji awal kalkulator untuk negara ini. Tergantung statistik yang tersedia, angka ini adalah gaji rata-rata atau median untuk pekerja penuh waktu.
Cara kerja pajak penghasilan
Di sini pajak penghasilan (Gelir Vergisi) naik dalam 5 lapisan, dari 15% hingga 40%. Tarif tertinggi berlaku mulai TRY 5.300.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 10,6 kali gaji acuan sebesar TRY 500.000, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.
Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.
| Penghasilan kena pajak mulai | Tarif marginal |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190.000 | 20% |
| TRY 400.000 | 27% |
| TRY 1.500.000 | 35% |
| TRY 5.300.000 | 40% |
Bagaimana tarif naik seiring gaji
Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar TRY 397.000 per tahun.
Pada TRY 500.000, 19% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 61 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 38,7%.
Pada gaji dua kali lipat, TRY 1.000.000, tarif rata-rata 28,9% dan tarif marginal 38,7%.
Tampilkan angka
| Gaji bruto | Tarif rata-rata | Tarif marginal |
|---|---|---|
| TRY 100.000 | 15% | 15% |
| TRY 200.000 | 15% | 15% |
| TRY 300.000 | 15% | 15% |
| TRY 400.000 | 15,2% | 32,8% |
| TRY 500.000 · Gaji acuan | 19% | 38,7% |
| TRY 600.000 | 22,3% | 38,7% |
| TRY 700.000 | 24,7% | 38,7% |
| TRY 800.000 | 26,4% | 38,7% |
| TRY 900.000 | 27,8% | 38,7% |
| TRY 1.000.000 | 28,9% | 38,7% |
| TRY 1.100.000 | 29,8% | 38,7% |
| TRY 1.200.000 | 30,5% | 38,7% |
| TRY 1.300.000 | 31,1% | 38,7% |
| TRY 1.400.000 | 31,7% | 38,7% |
| TRY 1.500.000 | 32,1% | 38,7% |
| TRY 1.600.000 | 32,6% | 38,7% |
| TRY 1.700.000 | 32,9% | 38,7% |
| TRY 1.800.000 | 33,4% | 45,5% |
| TRY 1.900.000 | 34% | 45,5% |
| TRY 2.000.000 | 34,6% | 45,5% |
Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Turki)
Di antara 50 negara
Turki: dengan gaji yang sama, TRY 500.000 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 81%; peringkat 37 dari 50.
Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Italia (110,2%); paling sedikit di: Swiss (26,8%).
Di atas 100%, kredit pajak yang dapat dikembalikan bagi berpenghasilan rendah membayar lebih banyak daripada yang diambil pajak dan iuran, sehingga gaji bersih melebihi gaji kotor: Italia dan Belgia.
Tampilkan semua 50 negara
| Peringkat | Negara | Bagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110,2% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Inggris Raya | 100% |
| 4 | Irlandia | 100% |
| 5 | Hong Kong | 100% |
| 6 | Australia | 100% |
| 7 | Norwegia | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Thailand | 96,6% |
| 10 | Luksemburg | 96,6% |
| 11 | Estonia | 95,6% |
| 12 | Taiwan | 95,6% |
| 13 | Kanada | 93,9% |
| 14 | Spanyol | 93,5% |
| 15 | Kolombia | 93,3% |
| 16 | Austria | 92,2% |
| 17 | Finlandia | 91,8% |
| 18 | Afrika Selatan | 91,5% |
| 19 | Brasil | 90,7% |
| 20 | Swedia | 90% |
| 21 | Indonesia | 89,6% |
| 22 | Korea Selatan | 89,4% |
| 23 | Denmark | 89,1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Siprus | 88,5% |
| 26 | Malaysia | 88,2% |
| 27 | Meksiko | 87,8% |
| 28 | Malta | 86,8% |
| 29 | Yunani | 86,6% |
| 30 | Filipina | 85,8% |
| 31 | Latvia | 85,2% |
| 32 | Republik Ceko | 84,4% |
| 33 | Kroasia | 84,2% |
| 34 | Jepang | 83,7% |
| 35 | Selandia Baru | 83,3% |
| 36 | Slovakia | 81,8% |
| 37 | Turki | 81% |
| 38 | Lituania | 80,3% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Belanda | 79,3% |
| 41 | Amerika Serikat | 78,2% |
| 42 | Polandia | 78,2% |
| 43 | Jerman | 78,1% |
| 44 | Bulgaria | 77,6% |
| 45 | Prancis | 76,3% |
| 46 | Slovenia | 71,5% |
| 47 | Kenya | 69,8% |
| 48 | Hongaria | 66,5% |
| 49 | Rumania | 60,5% |
| 50 | Swiss | 26,8% |
Berdekatan di peringkat
- Selandia Baru#35 · 83,3%
- Slovakia#36 · 81,8%
- Lituania#38 · 80,3%
- Singapura#39 · 80%
Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).
Di luar slip gaji
Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.
Pemberitahuan dan PHK
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 minggu
Pemberitahuan kontrak tanpa batas waktu
Pemberitahuan minimum biasa meningkat sesuai masa kerja: di bawah 6 bulan, 6 bulan hingga satu setengah tahun, satu setengah hingga 3 tahun, dan lebih dari 3 tahun.
Tunjangan pengangguran
İşsizlik ödeneği
600 hari / 3 tahun
Riwayat asuransi minimum
Asuransi pengangguran biasa memerlukan sedikitnya 600 hari iuran dalam 3 tahun sebelumnya, ditambah syarat periode pekerjaan akhir dan kehilangan non-sukarela.
Upah saat sakit
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Hari ke-3
Awal manfaat publik
Untuk sakit biasa tersertifikasi, SGK membayar manfaat ketidakmampuan sementara sejak hari ketiga.
Cuti orang tua
Analık izni
24 minggu
Cuti melahirkan tunggal
Pengumuman SGK Mei 2026 menegaskan reformasi meningkatkan cuti melahirkan tunggal biasa dari 16 menjadi 24 minggu.
Upah yang belum dibayar
Ücret Garanti Fonu
3 bulan
Tunggakan upah yang dilindungi
Dana melindungi upah pekerjaan belum dibayar memenuhi syarat selama 3 bulan ketika pemberi kerja memenuhi kondisi kesulitan pembayaran diakui.
Hitung gaji Anda sendiri
Kalkulator terbuka dengan gaji acuan dari halaman ini. Ubah gaji, wilayah, atau rumah tangga untuk melihat angka Anda sendiri.
Metode dan sumber
Semua angka di halaman ini berasal dari model pajak yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan adalah hasil tahunan dibagi 12; slip gaji yang sebenarnya bisa berbeda.
Asumsi: orang lajang berusia 35 tahun, tanpa anak dan tanpa keanggotaan gereja, tahun pajak 2026.