Siprus: gaji dan pajak

Ke mana uangnya pergi

Pada €23.616 bruto belum ada pajak penghasilan yang terutang; iuran karyawan (Κοινωνικές Ασφαλίσεις dan ΓεΣΥ / GESY) mengambil €2.704. Sisanya €20.912 per tahun, rata-rata €1.743 per bulan.

Pemberi kerja membayar tambahan €3.637 dalam bentuk iuran, atau 15,4% dari gaji. Total biaya posisi ini €27.253 per tahun.

Cara kerja pajak penghasilan

Di sini pajak penghasilan (Φόρος εισοδήματος) naik dalam 4 lapisan, dari 20% hingga 35%. Tarif tertinggi berlaku mulai €72.000 penghasilan kena pajak. Batas itu 3 kali gaji acuan sebesar €23.616, jadi hanya penghasilan tinggi yang mencapai tarif tertinggi.

€22.000 pertama penghasilan kena pajak tidak dikenai pajak.

Lapisan berlaku untuk penghasilan kena pajak, yaitu sisa setelah pengurangan dan iuran yang dapat dikurangkan. Karena itu tarif mulai terasa lebih lambat daripada yang terlihat dari gaji bruto.

Iuran karyawan memiliki batas atas: di atas gaji sekitar €68.800 per tahun, bagian yang dibatasi tidak naik lagi.

Bagaimana tarif naik seiring gaji

Pajak penghasilan mulai dikenakan pada gaji bruto sekitar €24.900 per tahun.

Pada €23.616, 11,4% dari gaji masuk ke pajak penghasilan dan iuran karyawan. Dari setiap tambahan 100, 89 sampai ke karyawan, artinya tarif marginal 11,4%.

Pada gaji dua kali lipat, €47.232, tarif rata-rata 20,9% dan tarif marginal 36,1%.

Tarif marginal paling tinggi pada gaji sekitar €49.600: 38%. Pada gaji sekitar €68.800, iuran karyawan mencapai batas atas, dan bagiannya dari setiap kenaikan gaji turun dari 11,4% menjadi 2,6%.

Tarif rata-rata dan tarif marginal, dengan contoh perhitungan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Siprus)

Di antara 50 negara

Siprus: dengan gaji yang sama, €23.616 per tahun, yang dikonversi ke setiap mata uang lokal, yang diterima bersih 88,6%; peringkat 10 dari 50.

Dari gaji yang sama, sisa terbanyak di: Belgia (97%); paling sedikit di: Rumania (58,5%).

Setiap negara dihitung untuk orang lajang yang sama tanpa anak, dengan gaji dikonversi memakai kurs tanggal 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara bisa tinggi di negara lain, sehingga sistem progresif terasa lebih berat di tempat yang upahnya lebih rendah. Peringkat ini tidak mengatakan apa pun tentang daya beli atau tentang apa yang dibiayai iuran, seperti pensiun dan layanan kesehatan. Bila aturan baru belum final, negara dihitung dengan tahun terakhir yang sudah disahkan: Belgia (2025), Norwegia (2025), dan Rumania (2025).

Di luar slip gaji

Aturan hukum negara ini tentang pemutusan hubungan kerja, pengangguran, sakit, cuti orang tua, dan upah yang belum dibayar.

• Pemberitahuan dan PHK

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  1 minggu

  Kelompok pemberitahuan awal pemberi kerja

  Pemberitahuan pemberi kerja hukum biasa adalah 1 minggu untuk 26 hingga 51 minggu pekerjaan berkelanjutan.

• Tunjangan pengangguran

  Επίδομα ανεργίας

  156 hari kerja

  Periode manfaat biasa

  FAQ Social Insurance Services terkini menyebut 156 hari kerja per periode pengangguran, dihitung Senin hingga Sabtu.

• Upah saat sakit

  Επίδομα ασθενείας

  156 hari kerja

  Periode awal manfaat asuransi

  FAQ Social Insurance Services menjelaskan periode manfaat sakit 156 hari kerja.

• Cuti orang tua

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  18 minggu

  Cuti orang tua individu

  Halaman Labour Relations Department terkini memberi setiap orang tua bekerja 18 minggu per anak; ini hak cuti, bukan 18 minggu dibayar penuh.

• Upah yang belum dibayar

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  13 minggu

  Minggu pekerjaan yang dicakup

  Hukum terkonsolidasi mencakup upah belum dibayar memenuhi syarat untuk 13 minggu pekerjaan terakhir dalam rentang acuan hukum.

Metode dan sumber

Sumber resmi

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Kurs referensi euro, 2 Oktober 2026 (ECB)