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ギリシャの出産・育児休業：休む期間、収入、雇用の保護
この記事は人工知能の支援を受けて作成されました。
仕事を休む期間と、その間の収入は別々に計画してください。母親、パートナー、育児の休業は、条件、支払者、申請方法が異なる場合があります。現地の規則から各親の権利を確認します。
利用できる休業の種類を調べる
母親の出産休業、パートナー休業、養子縁組、より広い育児休業を特定してください。これらがどこでも同じ規則と考えず、以下の現地の制度名を使います。
種類ごとに対象者と、権利が休む時間、金銭、または両方なのかを確認してください。勤続条件と給付の納付条件は異なる場合があります。自営業、養子縁組、多胎出産にはそれぞれの規則が必要です。
ギリシャの規則と制度
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
通常、同じ使用者で一年の勤続が必要で、子の八歳の誕生日より前に利用します。列挙された例外があります。出生に関する出産・父親の休業は別です。
- 各親の休業期間
4か月
対象となる各従業員の親には、個人の四か月の育児休業権があります。
- DYPAの支払対象期間
2か月
DYPAは給付の条件に従い、最初の二か月を法定最低賃金額で支援します。
- DYPA: Επίδομα γονικής άδειας確認日：2026年10月3日 · 検索可能な公的案内を確認。ページ全文は未確認
通知、証明、申請日を確認する
出産予定日や子を迎える予定日、休業開始予定日を記録してください。使用者への通知期限と、支払機関が求める証明を確認します。
休業通知と給付申請は別の手続きの場合があります。両方の提出証明を保管し、出産日や子を迎える日が変わるとどうなるか尋ねます。計画の変更や延長の期限も確認してください。
世帯の休業計画を作る
各親について、休業期間、使用者の承認、Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειαςの確定した支払いを記録してください。給付を受ける週数と雇用が保護される休業週数は異なる場合があるため、両方を日程に記載します。
例の前提条件
これらの事例は、判断事項と必要書類を示しています。給付を認めたり、解雇に関する請求権を確定したり、退職手当を計算したりするものではありません。
給与計算ツールは雇用による収入を見積もります。給付を給与として入力すると、誤った規則が適用されます。受給資格と税務上の扱いは別途確認してください。
- 対象範囲と例外
- 通常、同じ使用者で一年の勤続が必要で、子の八歳の誕生日より前に利用します。列挙された例外があります。出生に関する出産・父親の休業は別です。
蓄えで何か月賄えるか計算する
控除後の確定額を入力してください。継続的な収入は、貯蓄や一時金と分けて扱います。不明な金額は空欄にし、ないことが確認できた場合は0を入力してください。
桁区切りを使わず、小数点にはピリオドまたはカンマを使い、小数点以下は二桁まで入力してください。 · EUR
収入不足を計算するには、確定している四つの金額をすべて入力してください。
この予算は、毎月の金額が一定で、蓄えをすぐ利用できることを前提としています。支払いの遅れ、給付額の変動、利息、追加支出は含みません。法的な受給資格を計算するものではありません。
一方の親が最初の休業を取得
親が出産に伴う休業を計画します。保護される休業、使用者の加算、法定給付は、日付や条件がそれぞれ異なる場合があります。
次にすること: 同じ予定日程を使って、休業と支払いの確認を別々に受けてください。
二人の親が分担
両親がΓονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειαςの資格を満たす場合があります。留保期間と同時休業が、世帯の権利の使い方に影響する場合があります。
次にすること: 共同の日程を作り、留保、譲渡、同時利用の期間を確認してください。
時間を短縮して復職
親が短時間勤務で復帰する予定です。使用者の承認、給与、継続する給付資格は別々の判断です。
次にすること: 勤務条件と給付への影響を確認し、世帯予算を比較してください。
ギリシャの短時間勤務ガイドで、時間を減らして復職する場合の給与への影響を比較してください。
通常の手取り給与を見積もる保護される休業と支払期間を記録する
仕事を休む時間と収入を別々の行に記入してください。長期休業の権利が、同じ週数の有給給付を意味するとは限りません。
使用者の給与、法定給付、加算、無給期間を分けて一覧にします。世帯予算の給与を置き換える前に、計算基礎と上限を確認してください。給与計算ツールは育児給付の受給資格を判断しません。
親同士の期間と支払いの分担を計画する
特定の親に留保された期間、譲渡可能な期間、同時に使える期間を確認してください。両方が対象でも、世帯の総権利を自由に分けられるとは限りません。
休業中の就労、所得変化、短時間勤務が支払いに与える影響を確認します。実際の保育と継続支出を世帯の日程と照らしてください。同じ共有給付を両方の親の収入に重ねて加えないでください。
雇用保護と復職を確認する
解雇保護、復帰後の元の職務または同等職、働き方の変更を求める権利を読んでください。これらは給付とは別に確認する権利です。
復職予定日と、変更に必要な通知を記録してください。職場調整と保育は早めに相談します。合意した労働時間の短縮による給与への影響は、休業と給付の規則を確認した後、短時間勤務ガイドで検討できます。
確定した支給決定に基づいて予算を更新する
使用者や機関が金額と日付を確定したら計画を更新してください。未承認の見積もりは一つの想定として扱い、各支払者と各親を区別できる情報を残します。
特に後払いの場合、入金と対象期間を照合してください。税と他の世帯給付は別途確認します。所得の変更や早期復職に関する支給決定と報告指示を保管してください。
休業計画を確定する前に
- 各親の休業権と給付資格を別々に確認する。
- 使用者への通知日と給付申請日を記録する。
- 有給期間、保護される期間、無給期間を区別する。
- 分担規則、復職条件、休業中の就労の影響を確認する。
ご自身の数値を確認
記事の数値は例です。計算機にご自身の給与を入力すると、ご自身の結果を確認できます。
公的な出典 · 対象範囲と例外
対象範囲と例外
このガイドは、以下の資料で確認できた従業員向けの規則を説明しています。契約条件、労働協約、保険料納付歴、地域の法律によって結果が変わる場合があります。資料の日付は確認した根拠を示すもので、個別の申請に対する判断ではありません。
- 通常、同じ使用者で一年の勤続が必要で、子の八歳の誕生日より前に利用します。列挙された例外があります。出生に関する出産・父親の休業は別です。