Darbdavio sąnaudos: kiek kainuoja darbuotojas? (Lietuva)

Atskirkite tris sumas

Bruto atlyginimas žadamas prieš darbuotojo išskaitas. Modeliuojamos darbdavio sąnaudos prideda įtrauktas darbdavio įmokas. Neto suma lieka darbuotojui po įtrauktų išskaitų ir kreditų.

Darbuotojas gali derėtis dėl bruto atlygio, o vadovas – planuoti bendrą personalo biudžetą. Patikrinkite, ar pasiūlymas apima premijas, pensijų įmokas ir kitas naudas. Vienodai pateiktos bendros sumos gali turėti skirtingą sudėtį.

Nedubliuokite darbuotojo išskaitų

Darbdavio sąnaudos skaičiuojamos kaip bruto atlygis ir darbdavio įmokos. Darbuotojo pajamų mokestis ir įmokos jau finansuojami iš bruto atlygio; jų pridėjimas virš jo dubliuotų tą pačią sumą.

Darbuotojo pusėje nuo bruto atlygio atimami jo mokesčiai bei įmokos ir pridedami atskirai mokami kreditai. Dviejų etapų vaizdas padeda suderinti darbdavio biudžetą su pinigais, pasiekiančiais darbuotoją.

Taikykite pasirinktų metų įmokų taisykles

Pavyzdyje (Lietuva) darbdavio įmokos yra 410,77 €, arba 1,8 % bruto atlygio. Jų bazės, tarifai ir ribos priklauso nuo šalies bei metų. Vienas procentas nuo bruto atlygio ne visada tinka visam pajamų intervalui.

Lyginkite scenarijus pagal tuos pačius duomenis ir perskaitykite darbdavio išklotinę. Patikrinkite, ar modelis apima jūsų sektorių, sutartį ir regioną; neįtrauktas sąnaudas pridėkite atskirai.

Pridėkite išlaidas už darbo užmokesčio ribų

Kompiuteris, darbo vieta, atranka, mokymas ir kitos veiklos sąnaudos gali nepatekti į skaičiuoklę. Jas įdarbinimo biudžete įrašykite atskirai.

Atskirkite vienkartines pradžios išlaidas nuo nuolatinių. Naudą, jau įtrauktą į atlygio paketą ar kitą biudžeto eilutę, skaičiuokite tik vieną kartą.

Perskaičiuokite atlygio pokyčio sąnaudas

Padidinę bruto atlygį iš naujo apskaičiuokite darbdavio sąnaudas. Įmokų lubos ir skirtingos bazės gali pakeisti papildomo atlygio kainą.

Jei turite fiksuotą įdarbinimo biudžetą, ieškokite bruto atlygio, kuris kartu su įmokomis telpa į jį. Darbuotojo neto suma gaunama tik po atskiro jo išskaitų skaičiavimo.

Atskirkite metinį vidurkį nuo pinigų mokėjimo

Metinės sąnaudos, padalytos iš dvylikos, padeda planuoti, tačiau neparodo kiekvieno mėnesio mokėjimų. Premijos ir papildomi mokėjimai gali sąnaudas sutelkti konkrečiais mėnesiais.

Patikrinkite darbo pradžios datą, mokėjimo grafiką ir įmokų terminus. Pereinamųjų metų bei visų metų biudžetus laikykite atskirais scenarijais.

Prieš tvirtinant įdarbinimo biudžetą

• Atskirkite bruto, neto ir bendras darbdavio sąnaudas.
• Prie bruto pridėkite tik darbdavio mokamas įmokas.
• Pridėkite neįtrauktas veiklos ir vienkartines išlaidas.
• Patikrinkite metus, įmokų bazes ir mokėjimo grafiką.

Vietiniai terminai: Lietuva

Šaltiniai ir modelio aprėptis

Ką apima įvertis

Skaičiuoklė įvertina darbo pajamas pagal modeliuojamas šalies taisykles ir pasirinktus duomenis. Neįtrauktos išmokos, kolektyvinių sutarčių sąlygos ir kitos nemodeliuojamos aplinkybės. Tikrąją mokestinę prievolę nustato oficialios taisyklės.

• Modelis mažina didžiausią NPD, kai didėja metinio atlyginimo, įvesto apmokestinamojo prieaugio ir dividendų suma. Numatyta, kad mėnesinis atlyginimas vienodas. Kitos apmokestinamosios pajamos gali dar sumažinti tikrąjį metinį NPD; papildomos negalios lengvatos neįtrauktos.
• Pridedama 3 % darbuotojo pensijų kaupimo įmoka nuo bruto atlyginimo iki metinės 60 VDU įmokų bazės ribos. Ji nemažina gyventojų pajamų mokesčio.
• Rinkitės „Taip“ tik jei taikoma įstatymo išimtis, pavyzdžiui, esate draudžiamas pas kitą darbdavį arba valstybės lėšomis pensijų socialiniu draudimu, gaunate teisės aktuose numatytą senatvės ar negalios pensiją arba motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką. Darbuotojams iki 24 metų išimtis taikoma automatiškai. Kitu atveju darbdavys sumoka trūkstamas įmokas iki minimalios algos bazės.

Oficialūs šaltiniai

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai