Atlyginimo skaičiuoklė ne visu etatu Švedija 2026
Kiek lieka į rankas dirbant ne visą darbo dieną, po mokesčių ir įmokų, ir kiek verta jūsų darbo valanda
Jūsų darbo laikas
| Mėnesinis | Pilnas darbo laikas | 80 % darbo laiko | Pokytis |
|---|---|---|---|
| Atlyginimas prieš mokesčius | 38 300 SEK | ||
| Savivaldybės mokestis (kommunalskatt) | −5 089 SEK | ||
| Bendroji pensijų įmoka (allmän pensionsavgift) | −2 683 SEK | ||
| Grynosios pajamos | 30 528 SEK |
Abu atlyginimai apskaičiuoti pagal 2026 m. taisykles su jūsų duomenimis. Ne visos darbo dienos atlyginimas yra 80 % jūsų atlyginimo pilnu darbo laiku. Valandinės sumos skaičiuotos darbo laiką imant 32 val. iš 40 val. per savaitę ir 52 apmokamas savaites per metus.
Suma į rankas už valandą pagal darbo laiką
Pilnas darbo laikas: – per valandą
Suma į rankas už dirbtą valandą prie kiekvienos pilno darbo laiko dalies, pagal jūsų atlyginimą ir duomenis; pilnas darbo laikas – 40 val. per savaitę. Pasirinkite stulpelį, kad išbandytumėte šią dalį.
80 % darbo laiko: pavyzdys (Švedija)
Su 459 600 SEK bruto atlyginimu per metus pilnu darbo laiku pagal 2026 m. taisykles per mėnesį gaunate 30 527 SEK į rankas. Dirbant 80 % darbo laiko, bruto atlyginimas sumažėja iki 367 680 SEK per metus, o suma į rankas iki 24 751 SEK per mėnesį, tai 5 776 SEK mažiau. Už 80 % valandų jums lieka 81,1 % sumos į rankas pilnu darbo laiku. Sumos į rankas už dirbtą valandą pokytis: +1,3 %.
Suma į rankas esant skirtingoms ne visos darbo dienos dalims
| Darbo laikas | Bruto per mėnesį | Į rankas per mėnesį | Dalis sumos į rankas pilnu darbo laiku | Suma į rankas už valandą, palyginti su pilnu darbo laiku |
|---|---|---|---|---|
| 50 % | 19 150 SEK | 16 051 SEK | 52,6 % | +5,2 % |
| 60 % | 22 980 SEK | 18 973 SEK | 62,1 % | +3,6 % |
| 70 % | 26 810 SEK | 21 861 SEK | 71,6 % | +2,3 % |
| 75 % | 28 725 SEK | 23 305 SEK | 76,3 % | +1,8 % |
| 80 % | 30 640 SEK | 24 751 SEK | 81,1 % | +1,3 % |
| 90 % | 34 470 SEK | 27 639 SEK | 90,5 % | +0,6 % |
| 100 % | 38 300 SEK | 30 527 SEK | 100 % | 0,0 % |
Darbas ne visą laiką: kaip pasikeičia atlyginimas į rankas? (Švedija)
Kodėl suma į rankas paprastai mažėja mažiau nei bruto
Pajamų mokestis auga kartu su pajamomis, todėl atlyginimo dalis, kurios atsisakote mažindami valandas, buvo apmokestinta jūsų aukščiausiu tarifu. Todėl mokestis mažėja greičiau nei bruto atlyginimas, o suma į rankas lėčiau. Kiek, priklauso nuo to, kur jūsų atlyginimas patenka mokesčio pakopose: esant vienodam tarifui ir be neapmokestinamojo dydžio suma į rankas mažėja proporcingai valandoms. Virš įmokų lubų gali būti atvirkščiai, nes įmokos, kurios pilnu darbo laiku buvo ribojamos, taikomos visam ne visos darbo dienos atlyginimui.
Maži atlyginimai turi savo ribas
Esant mažiems atlyginimams daugelis šalių keičia taisykles: neapmokestinamasis dydis padengia didesnę atlyginimo dalį, taikomas sumažintas įmokų tarifas arba prasideda kreditas mažai uždirbantiems. Ne visos darbo dienos atlyginimas gali kirsti tokią ribą, todėl jo suma į rankas gali būti didesnė pilno darbo laiko sumos dalis, nei rodo vien valandos, arba, kai išmoka baigiasi, mažesnė. Skaičiuoklė taiko kiekvienos šalies ribas, kurias ji modeliuoja.
Ko suma į rankas nerodo
Pensijos teisės, ligos išmokos, tėvystės išmokos ir nedarbo išmokos paprastai priklauso nuo jūsų uždarbio, todėl su ne visos darbo dienos atlyginimu jos taip pat mažėja. Apmokamos atostogos paprastai priklauso nuo jūsų darbo dienų. Patikrinkite tai savo pensijos ir išmokų išklotinėse, o prieš keisdami sutartį raštu susitarkite dėl naujo darbo laiko, atlyginimo ir atostogų.
Mokesčiai ir įmokos pagal skaičiuoklės 2026 m. taisykles (Švedija). Kiekvienas ne visos darbo dienos atlyginimas yra ši pilno darbo laiko atlyginimo dalis su tais pačiais asmens duomenimis.