Darba devēja izmaksas: cik maksā darbinieks? (Īrija)

Sāciet ar trim atšķirīgām summām

Bruto alga ir darbiniekam apsolītā atlīdzība pirms viņa ieturējumiem. Modelētās darba devēja izmaksas ietver bruto algu un tai piemērotos darba devēja maksājumus. Neto alga ir darbinieka atlikums pēc modelētajiem ieturējumiem un atvieglojumiem.

Šīs summas atbild uz dažādiem jautājumiem. Darbinieks var vienoties par bruto algu, bet vadītājs plāno kopējo personāla budžetu. Noskaidrojiet, vai piedāvātais atalgojums ietver prēmijas, darba devēja pensijas iemaksas vai citus labumus. Vienādas gala summas var ietvert atšķirīgus pienākumus.

Nepieskaitiet darbinieka ieturējumus vēlreiz

Darba devēja pusē aprēķins ir bruto alga plus darba devēja iemaksas un citi modelētie maksājumi. Darbinieka ienākuma nodokli un iemaksas jau finansē no bruto algas. Pieskaitot tos bruto algai vēlreiz, vienu naudas summu uzskaitītu divas reizes.

Darbinieka pusē sāciet no bruto, atņemiet viņa nodokļus un iemaksas un pieskaitiet atsevišķi izmaksātos atvieglojumus. Starpība starp kopējām darba devēja izmaksām un neto algu ietver abus posmus. Tā nav tikai darbinieka algai atņemta summa un ne vienmēr pilnībā ir ienākuma nodoklis.

Noskaidrojiet darba devēja papildu maksājumu sastāvu

Piemēra darba devēja papildu maksājumi ir 5730,93 € jeb 12,8% no bruto algas. Šī proporcija raksturo konkrēto algu un modeļa maksājumus, nevis universālu koeficientu visiem izvēlētās valsts (Īrija) darbiniekiem.

Maksājumiem var būt atšķirīgas bāzes, griesti un piemērošanas nosacījumi. Rinda var apzīmēt sociālo apdrošināšanu, pensijas finansējumu, nodevu vai uzkrājumu. Pirms uzskatāt uzkrājumu par tūlītēju naudas maksājumu, pārbaudiet modeļa tvērumu un oficiālos avotus.

Pievienojiet pārējo darbā pieņemšanas budžetu

Personāla budžets aptver vairāk nekā algu. Identificējiet regulārus līguma labumus un piemaksas, pēc tam aprīkojumu, programmatūru, telpas un apmācības. Atlasi un sākotnējo darba vietas iekārtošanu uzskaitiet atsevišķi, lai vienreizējs pirkums nekļūtu par šķietamu regulāru mēneša maksājumu.

Pirms pozīcijas pievienošanas pārbaudiet, vai tā jau ir modelī. Jau ietvertu pensijas iemaksu atkārtoti nepieskaita labumiem. Kalkulators skaidro modelētās ar algu saistītās izmaksas; tas nenosaka līguma nosacījumus, piegādātāju cenas vai uzņēmuma pieskaitāmās izmaksas.

Algas vai darba laika izmaiņu vērtējiet no diviem aprēķiniem

Lai novērtētu pielikuma izmaksas, salīdziniet divas kopējās darba devēja izmaksas ar vienādu gadu un profilu. Starpība ir modelētais papildu budžets. Tas var atšķirties no bruto pielikuma, jo mainās arī darba devēja maksājumi.

Nepilna darba laika piedāvājumam pārrēķiniet jauno algu, nevis vienkārši samaziniet iepriekšējo kopējo summu proporcionāli. Iemaksas var mainīties līdz ar ienākumu, bet aprīkojums un atlase palikt fiksēti. Norādiet, vai salīdzināt budžetu uz cilvēku vai pilna laika ekvivalentu.

Nodaliet gada izmaksas, naudas plūsmu un produktīvo laiku

Gada summa, dalīta ar divpadsmit, ir plānošanas vidējais. Algas grafiks, maksājumu termiņi, prēmijas un uzkrātās saistības var radīt izmaksas citā laikā. Ja lēmumam svarīgs maksāšanas brīdis, veidojiet atsevišķu naudas plūsmas grafiku.

Arī gada izmaksas uz apmaksāto stundu nav automātiski izmaksas uz produktīvo stundu. Atvaļinājums, apmācības un administrēšana maina pieejamo laiku. Izmantojiet uzņēmuma reālos pieņēmumus. Skaidrs budžets norāda algu, ietvertos darba devēja maksājumus, pārējās izmaksas un laika bāzi.

Pirms apstiprināt darbā pieņemšanas budžetu

• Noskaidrojiet, vai piedāvātā summa ir bruto alga, atalgojuma pakete vai kopējais budžets.
• Bruto algai pievienojiet tikai darba devēja maksājumus.
• Nodaliet regulāro algu, līguma labumus, darba nodrošināšanu un vienreizējās izmaksas.
• Norādiet periodu, maksājumu grafiku un stundu bāzi.

Vietējie termini: Īrija

Avoti un modeļa tvērums

Ko ietver aprēķins

Kalkulators aprēķina darba ienākumus atbilstoši modelētajiem valsts noteikumiem un izvēlētajiem iestatījumiem. Nemodelēti pabalsti, koplīgumu nosacījumi un individuāli apstākļi nav iekļauti. Faktiskās saistības nosaka piemērojamie tiesību akti.

• Modelētas PRSI A un J klases (no 70 gadiem un ienākumiem zem 38 € nedēļā); citas valsts un atsevišķu darbinieku klases (B, C, D u.c.) nav ietvertas.
• USC aprēķina, pieņemot nodarbinātību visu gadu ar ievadīto algu; nepilna gada scenāriji nav ietverti.

Oficiālie avoti

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI