Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Colombia)

Kira perbezaan antara dua gaji bersih

Mulakan dengan gaji kasar tahunan semasa dan gaji kasar tahunan yang dicadangkan. Kira kedua-duanya menggunakan tahun cukai dan tetapan peribadi yang sama. Gaji bersih baharu ditolak gaji bersih lama memberikan anggaran nilai kenaikan itu kepada belanjawan anda.

Bahagian kenaikan yang diterima bersih ialah perbezaan bersih tersebut dibahagikan dengan kenaikan kasar. Contohnya, bahagian 60% bermakna 60 daripada setiap tambahan 100 menjadi gaji bersih bagi julat gaji yang dibandingkan. Ini ialah cara membaca dua hasil, bukannya kadar cukai untuk diandaikan bagi kenaikan anda. Gaji permulaan atau saiz kenaikan yang berbeza boleh menghasilkan bahagian yang berlainan.

Mengapa kadar potongan purata bukan jalan pintas yang tepat

Kadar potongan purata menerangkan potongan atas keseluruhan gaji, termasuk bahagian yang dikenakan cukai rendah atau dikecualikan cukai. Kenaikan gaji ditambah di atas pendapatan tersebut. Menggunakan kadar purata lama pada pendapatan tambahan boleh menyebabkan anda terlebih atau terkurang anggar manfaatnya.

Bagi Colombia, teliti Impuesto sobre la renta bersama caruman pekerja dan sebarang levi tambahan. Jalur cukai, pengurangan pelepasan apabila pendapatan meningkat, kelayakan kredit dan had caruman boleh mengubah hasil dalam arah yang berlainan. Ambil kira semua kesan itu ketika menganggarkan gaji bersih, tetapi asingkannya ketika menerangkan sebab hasil berubah.

Jalur cukai lebih tinggi tidak mengenakan semula cukai pada semua pendapatan terdahulu

Dalam sistem jalur cukai progresif, kadar lebih tinggi lazimnya dikenakan pada pendapatan bercukai dalam jalur yang lebih tinggi itu. Melepasi sempadan bawahnya tidak dengan sendirinya mengenakan kadar tersebut pada semua pendapatan di bawah sempadan. Sistem kadar tetap berfungsi secara berbeza, jadi penerangan tentang jalur cukai tidak terpakai kepada semua negara.

Namun, kadar jalur yang diterbitkan masih tidak menerangkan seluruh kesan kenaikan. Pelepasan atau kredit boleh berkurang apabila pendapatan meningkat, manakala caruman pekerja boleh berubah pada ambang lain. Manfaat isi rumah di luar kalkulator juga mungkin bergantung pada pendapatan. Untuk menyiasat sesuatu ambang, bandingkan gaji yang hampir sama dan kenal pasti peraturan khusus dalam sumber rasmi negara tersebut.

Baca perubahan bayaran tunai wajib

Cukai berubah sebanyak COP 0, caruman pekerja sebanyak COP 207,185 dan bayaran tunai wajib sebanyak COP 241,715.

Perubahan bersih ialah kenaikan gaji biasa ditolak cukai dan caruman tambahan, ditambah perubahan bayaran tunai. Gunakan pautan kalkulator untuk membandingkan tawaran anda.

Bezakan kenaikan berterusan daripada kesan tahun pertama

Perbandingan setahun penuh menunjukkan tambahan yang diberikan oleh gaji lebih tinggi sepanjang satu tahun lengkap. Jika kenaikan bermula di pertengahan tahun, tahun pertama mengandungi beberapa bulan pada gaji lama dan beberapa bulan pada gaji baharu.

Bagi perubahan mudah yang bermula pada awal bulan, bina jumlah kasar tahun itu dengan mendarab gaji bulanan lama dengan bilangan bulan sebelum kenaikan, kemudian tambah gaji bulanan baharu didarab dengan baki bulan serta bonus yang dijangka. Kira semula jumlah tahunan tersebut. Mendarab tambahan bersih setahun penuh dengan pecahan tahun hanyalah jalan pintas: ambang cukai, pelepasan dan masa penggajian boleh menghasilkan angka sebenar yang berbeza.

Bandingkan tawaran yang benar-benar akan anda terima

Bezakan gaji asas tetap daripada bonus sekali sahaja, bayaran pencen oleh majikan dan manfaat bukan tunai. Semuanya bentuk ganjaran yang berbeza walaupun tawaran memberikan nilai keseluruhan yang sama. Komitmen berulang seperti sewa lebih tinggi lebih mudah dinilai berbanding tambahan gaji tunai yang juga berulang.

Jika jawatan baharu menambah kos perjalanan, penjagaan anak atau perbelanjaan lain, tolak kos tersebut daripada tambahan bersih ketika menilai kesan pada belanjawan. Catat perubahan waktu kerja atau manfaat secara berasingan. Ini mengelakkan angka gaji lebih besar daripada menyembunyikan peningkatan pendapatan boleh guna yang kecil atau perubahan usaha yang diperlukan untuk memperolehnya.

Sebelum menerima atau merundingkan kenaikan

• Bandingkan gaji kasar tahunan semasa dan yang dicadangkan dengan tetapan peribadi yang sama.
• Gunakan perbezaan gaji bersih, bukan kadar potongan purata lama.
• Sahkan tarikh mula dan bezakan gaji berulang daripada ganjaran sekali sahaja.
• Tolak perbelanjaan kerja baharu dan semak manfaat yang terjejas oleh perubahan pendapatan.

Istilah yang digunakan di Colombia

Cukai pendapatan

Impuesto sobre la renta

Caruman pekerja

Salud, Pensión dan Fondo de Solidaridad Pensional

Sumber dan skop model

Skop anggaran

Kalkulator menganggarkan pendapatan penggajian menggunakan peraturan negara yang disokong dan input yang dipilih. Manfaat, perjanjian kolektif dan keadaan peribadi yang tidak dimodelkan tidak termasuk. Peraturan rasmi menentukan liabiliti sebenar anda.

• Nilai awal menggunakan purata pendapatan pekerjaan DANE, yang merangkumi elaun dan bonus, sebagai gaji biasa ilustratif; model menambah manfaat berkanun secara berasingan. Masukkan gaji biasa untuk 12 bulan. Model menambah bonus perkhidmatan dan elaun pengangkutan yang layak; kos majikan turut merangkumi pampasan penamatan terkumpul dan faedahnya. Hanya pekerja pemastautin dengan gaji biasa; gaji bersepadu dan kerja sendiri dikecualikan. Faedah pampasan penamatan termasuk dalam pendapatan bersih; prinsipal kekal dalam dana. Cukai menganggarkan taksiran tahunan akhir; potongan bulanan boleh berbeza. Kos majikan mengandaikan syarikat yang layak dikecualikan daripada caruman kesihatan majikan, SENA dan ICBF di bawah sepuluh gaji minimum bulanan, dengan risiko pekerjaan kelas I.
• Kira hanya anak yang memenuhi syarat potongan tanggungan berkanun. Kelayakan dianggap dipenuhi; potongan tambahan setiap anak meliputi paling banyak empat anak.

Sumber rasmi

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993
• Berapakah kenaikan gaji yang mengekalkan kuasa beli?