Negara Colombia
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Colombia: gaji dan cukai
Colombia: gaji COP 25,898,088 setahun menjadi COP 31,583,369 dengan bayaran tunai wajib, dan daripada jumlah itu 93.4% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini COP 38,269,520, dan daripada jumlah itu 77.1% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 93.4%
- Jumlah kos majikan setahun
- COP 38,269,520
- Kedudukan antara 50 negara
- 16 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Pada COP 31,583,369 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (Salud, Pensión dan Fondo de Solidaridad Pensional) mengambil COP 2,071,847. Bakinya COP 29,511,522 setahun, purata COP 2,459,294 sebulan.
Majikan membayar tambahan COP 6,686,151 sebagai caruman, iaitu 25.8% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini COP 38,269,520 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | COP 6,686,151 | COP 557,179 | 17.5% |
| Cukai pendapatan | COP 0 | COP 0 | 0% |
| Caruman pekerja | COP 2,071,847 | COP 172,654 | 5.4% |
| Gaji bersih | COP 29,511,522 | COP 2,459,294 | 77.1% |
| Jumlah kos majikan | COP 38,269,520 | COP 3,189,127 | 100% |
Majikan juga membayar COP 5,685,281 sebagai bayaran tunai wajib di atas gaji. Bayaran ini sampai kepada pekerja dan termasuk dalam gaji bersih.
Semua angka bermula daripada COP 25,898,088, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Impuesto sobre la renta) naik dalam 6 peringkat, daripada 19% hingga 39%. Kadar tertinggi terpakai mulai COP 1,623,594,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 62.7 kali gaji rujukan sebanyak COP 25,898,088, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
COP 57,087,660 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57,087,660 | 19% |
| COP 89,035,800 | 28% |
| COP 214,733,400 | 33% |
| COP 454,082,580 | 35% |
| COP 993,534,780 | 37% |
| COP 1,623,594,000 | 39% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira COP 75,900,000 setahun.
Pada COP 25,898,088, 6.6% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 93 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 7.3%.
Pada gaji dua kali ganda, COP 51,796,176, kadar purata ialah 7.3% dan kadar marginal 7.3%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| COP 5,179,618 | 18.8% | 0% |
| COP 10,359,235 | 11.5% | -0% |
| COP 15,538,853 | 8.3% | -0% |
| COP 20,718,470 | 6.5% | 0% |
| COP 25,898,088 · Gaji rujukan | 6.6% | 7.3% |
| COP 31,077,706 | 6.7% | 7.3% |
| COP 36,257,323 | 6.8% | 7.3% |
| COP 41,436,941 | 6.8% | 7.3% |
| COP 46,616,558 | 7.3% | 7.3% |
| COP 51,796,176 | 7.3% | 7.3% |
| COP 56,975,794 | 7.3% | 7.3% |
| COP 62,155,411 | 7.3% | 7.3% |
| COP 67,335,029 | 7.3% | 7.3% |
| COP 72,514,646 | 7.3% | 7.3% |
| COP 77,694,264 | 7.6% | 20.4% |
| COP 82,873,882 | 8.4% | 20.4% |
| COP 88,053,499 | 9.9% | 21.2% |
| COP 93,233,117 | 10.5% | 21.2% |
| COP 98,412,734 | 11.1% | 21.2% |
| COP 103,592,352 | 11.6% | 21.2% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Colombia)
Antara 50 negara
Colombia: dengan gaji yang sama, COP 25,898,088 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 93.4% diterima bersih; kedudukan 16 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (104.3%); paling sedikit di: Switzerland (6.9%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104.3% |
| 2 | United Kingdom | 100% |
| 3 | Ireland | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norway | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98.4% |
| 8 | Itali | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.1% |
| 11 | Thailand | 96% |
| 12 | Afrika Selatan | 94.6% |
| 13 | Kanada | 94.3% |
| 14 | Taiwan | 94.2% |
| 15 | Sepanyol | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Sweden | 92.2% |
| 18 | Austria | 92.1% |
| 19 | Finland | 91.8% |
| 20 | Brazil | 91.5% |
| 21 | Indonesia | 91.5% |
| 22 | Denmark | 89.9% |
| 23 | Mexico | 89.7% |
| 24 | Korea Selatan | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88.6% |
| 28 | Malaysia | 88.2% |
| 29 | Croatia | 87.7% |
| 30 | Filipina | 87.6% |
| 31 | Yunani | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 85.6% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepun | 84.9% |
| 35 | New Zealand | 84.3% |
| 36 | Malta | 82.9% |
| 37 | Republik Czech | 80.6% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Poland | 78.5% |
| 41 | Jerman | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Perancis | 75.4% |
| 44 | Amerika Syarikat | 74.3% |
| 45 | Belanda | 73.1% |
| 46 | Kenya | 71.8% |
| 47 | Slovenia | 69.8% |
| 48 | Hungary | 66.5% |
| 49 | Romania | 61.1% |
| 50 | Switzerland | 6.9% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Taiwan#14 · 94.2%
- Sepanyol#15 · 93.5%Colombia lawan Sepanyol
- Sweden#17 · 92.2%
- Austria#18 · 92.1%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Hari gaji
Pembuangan tanpa sebab sah: tiga puluh hari gaji bagi tahun pertama, kemudian dua puluh bagi setiap tahun tambahan, secara berkadar bagi sebahagian tahun.
Faedah pengangguran
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1.5 SMMLV
Jumlah pindahan tunai
Kategori A dan B boleh menerima jumlah 1.5 gaji minimum bulanan dalam empat bayaran menurun; caruman kesihatan dan pencen boleh diteruskan selama enam bulan.
Gaji semasa sakit
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Kadar manfaat
Dua pertiga bagi sembilan puluh hari pertama, kemudian separuh sehingga hari 180, dengan gaji minimum sebagai had bawah. Majikan menanggung dua hari pertama, EPS dari hari ketiga.
Cuti ibu bapa
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Minggu cuti
Cuti bersalin biasa ialah lapan belas minggu berbayar; asas undang-undang cuti bapa ialah dua minggu. Enam minggu terakhir cuti ibu boleh dikongsi mengikut syarat undang-undang.
Gaji yang belum dibayar
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Had tuntutan dalam tahun
Tempoh umum bermula apabila setiap bayaran matang. Tuntutan bertulis khusus yang diterima majikan menghentikannya sekali; simpan bukti penerimaan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.