Siprus: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Pada €23,616 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (Κοινωνικές Ασφαλίσεις dan ΓεΣΥ / GESY) mengambil €2,704. Bakinya €20,912 setahun, purata €1,743 sebulan.

Majikan membayar tambahan €3,637 sebagai caruman, iaitu 15.4% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €27,253 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Φόρος εισοδήματος) naik dalam 4 peringkat, daripada 20% hingga 35%. Kadar tertinggi terpakai mulai €72,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 3 kali gaji rujukan sebanyak €23,616, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.

€22,000 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira €68,800 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €24,900 setahun.

Pada €23,616, 11.4% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 89 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 11.4%.

Pada gaji dua kali ganda, €47,232, kadar purata ialah 20.9% dan kadar marginal 36.1%.

Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira €49,600: 38%. Pada gaji kira-kira €68,800, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 11.4% kepada 2.6%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Siprus)

Antara 50 negara

Siprus: dengan gaji yang sama, €23,616 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 88.6% diterima bersih; kedudukan 10 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (97%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  1 minggu

  Kumpulan notis awal majikan

  Notis majikan berkanun biasa ialah 1 minggu bagi 26 hingga 51 minggu pekerjaan berterusan.

• Faedah pengangguran

  Επίδομα ανεργίας

  156 hari bekerja

  Tempoh faedah biasa

  FAQ Social Insurance Services terkini menyatakan 156 hari bekerja bagi setiap tempoh pengangguran, mengira Isnin hingga Sabtu.

• Gaji semasa sakit

  Επίδομα ασθενείας

  156 hari bekerja

  Tempoh awal faedah insurans

  FAQ Social Insurance Services menerangkan tempoh faedah sakit 156 hari bekerja.

• Cuti ibu bapa

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  18 minggu

  Cuti ibu bapa individu

  Halaman Labour Relations Department terkini memberikan setiap ibu atau bapa bekerja 18 minggu bagi setiap anak; ini hak cuti, bukan 18 minggu bergaji penuh.

• Gaji yang belum dibayar

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  13 minggu

  Minggu pekerjaan yang dilindungi

  Undang-undang terkonsolidasi melindungi tunggakan gaji layak bagi 13 minggu pekerjaan terakhir dalam tempoh rujukan berkanun.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)