Negara Luksemburg
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Luksemburg: gaji dan cukai
Luksemburg: daripada gaji €58,126 setahun, 74.3% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini €65,851, dan daripada jumlah itu 65.6% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 74.3%
- Jumlah kos majikan setahun
- €65,851
- Kedudukan antara 50 negara
- 20 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada €58,126 kasar, cukai pendapatan (Impôt sur le revenu) mengambil €7,539 dan caruman pekerja (Assurance pension, Assurance maladie dan Assurance dépendance) mengambil €7,412. Bakinya €43,175 setahun, purata €3,598 sebulan.
Majikan membayar tambahan €7,725 sebagai caruman, iaitu 13.3% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €65,851 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | €7,725 | €644 | 11.7% |
| Cukai pendapatan | €7,539 | €628 | 11.4% |
| Caruman pekerja | €7,412 | €618 | 11.3% |
| Gaji bersih | €43,175 | €3,598 | 65.6% |
| Jumlah kos majikan | €65,851 | €5,488 | 100% |
Semua angka bermula daripada €58,126, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Impôt sur le revenu) naik dalam 22 peringkat, daripada 8% hingga 42%. Kadar tertinggi terpakai mulai €234,900 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 4 kali gaji rujukan sebanyak €58,126, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
€13,250 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji €164,590 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Potongan bulanan bergantung pada kelas cukai. Angka di sini menggunakan kelas I untuk pekerja bujang.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €13,250 | 8% |
| €15,450 | 9% |
| €17,650 | 10% |
| €19,850 | 11% |
| €22,100 | 12% |
| €24,300 | 14% |
| €26,600 | 16% |
| €28,850 | 18% |
| €31,150 | 20% |
| €33,450 | 22% |
| €35,750 | 24% |
| €38,050 | 26% |
| €40,350 | 28% |
| €42,650 | 30% |
| €44,950 | 32% |
| €47,250 | 34% |
| €49,550 | 36% |
| €51,800 | 38% |
| €54,100 | 39% |
| €117,500 | 40% |
| €176,200 | 41% |
| €234,900 | 42% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €33,200 setahun.
Pada €58,126, 25.7% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 49 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 50.7%.
Pada gaji dua kali ganda, €116,252, kadar purata ialah 38.1% dan kadar marginal 49.6%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira €75,600: 54.7%. Pada gaji €164,590, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 13% kepada 1.4%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| €11,625 | 4.9% | 12.9% |
| €23,250 | 7.3% | 24.4% |
| €34,876 | 13.5% | 29.5% |
| €46,501 | 21% | 40.8% |
| €58,126 · Gaji rujukan | 25.7% | 50.7% |
| €69,751 | 30% | 50.8% |
| €81,376 | 33.1% | 50% |
| €93,002 | 35.2% | 50.6% |
| €104,627 | 36.8% | 48.9% |
| €116,252 | 38.1% | 49.6% |
| €127,877 | 39.2% | 48.1% |
| €139,502 | 40.1% | 51.6% |
| €151,128 | 40.9% | 52% |
| €162,753 | 41.6% | 48% |
| €174,378 | 41.9% | 44.9% |
| €186,003 | 42.1% | 45% |
| €197,628 | 42.3% | 46.1% |
| €209,254 | 42.5% | 46.2% |
| €220,879 | 42.7% | 45.8% |
| €232,504 | 42.8% | 46.4% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Luksemburg)
Antara 50 negara
Luksemburg: dengan gaji yang sama, €58,126 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 74.3% diterima bersih; kedudukan 20 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (89.6%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 89.6% |
| 2 | Hong Kong | 88.4% |
| 3 | Bulgaria | 84.4% |
| 4 | Thailand | 82.6% |
| 5 | Korea Selatan | 79.4% |
| 6 | Colombia | 79.2% |
| 7 | United Kingdom | 79.1% |
| 8 | Estonia | 78.4% |
| 9 | Australia | 78.1% |
| 10 | Amerika Syarikat | 77.8% |
| 11 | Singapura | 77.2% |
| 12 | Sweden | 76.2% |
| 13 | Siprus | 75.9% |
| 14 | Malta | 75.8% |
| 15 | Republik Czech | 75.6% |
| 16 | Norway | 75% |
| 17 | Filipina | 74.6% |
| 18 | Kanada | 74.5% |
| 19 | Indonesia | 74.4% |
| 20 | Luksemburg | 74.3% |
| 21 | Ireland | 74.1% |
| 22 | Mexico | 73.8% |
| 23 | Switzerland | 73.4% |
| 24 | India | 73.3% |
| 25 | Brazil | 73.2% |
| 26 | Jepun | 72.5% |
| 27 | Malaysia | 70.9% |
| 28 | Sepanyol | 70.6% |
| 29 | New Zealand | 70.5% |
| 30 | Afrika Selatan | 70% |
| 31 | Latvia | 69.6% |
| 32 | Finland | 69.2% |
| 33 | Austria | 69% |
| 34 | Slovakia | 68.7% |
| 35 | Belanda | 68.7% |
| 36 | Perancis | 68.5% |
| 37 | Kenya | 66.9% |
| 38 | Hungary | 66.5% |
| 39 | Croatia | 66.5% |
| 40 | Denmark | 65.7% |
| 41 | Yunani | 64.4% |
| 42 | Portugal | 64.3% |
| 43 | Itali | 63.1% |
| 44 | Jerman | 62.9% |
| 45 | Poland | 62.1% |
| 46 | Turki | 61.3% |
| 47 | Belgium | 61.2% |
| 48 | Lithuania | 60.5% |
| 49 | Slovenia | 59.3% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Skala pemotongan gaji (barème) dikekalkan daripada 2025 - tiada kemas kini 2026 digubal kepada jadual gaji setakat ini.
- Siling caruman sosial dinaikkan kepada €13,518.68/bulan.
- Kadar caruman pencen tidak berubah pada 8.5% pekerja / 8.5% majikan.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Licenciement avec préavis
2 bulan
Notis majikan bagi tempoh perkhidmatan singkat
Notis biasa ialah 2 bulan apabila perkhidmatan ketika pemecatan di bawah 5 tahun.
Faedah pengangguran
Indemnité de chômage complet
80%
Kadar penggantian biasa
Faedah menggunakan penilaian gaji kasar terdahulu yang layak, tertakluk kepada had berkanun.
Gaji semasa sakit
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77 hari
Pencetus bayaran majikan
Majikan meneruskan gaji hingga akhir bulan yang mengandungi hari sakit terkumpul ke-77; CNS memulakan bayaran bulan berikutnya.
Cuti ibu bapa
Congé parental
4 / 6 bulan
Pilihan cuti sepenuh masa
Ibu bapa layak boleh memilih 4 atau 6 bulan cuti ibu bapa sepenuh masa.
Gaji yang belum dibayar
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6 bulan
Tempoh upah keutamaan
Tuntutan gaji keutamaan berkaitan 6 bulan terakhir kerja benar-benar dilakukan, bukan hanya 6 bulan kalendar sebelum kebankrapan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.