Negara Poland
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Poland: gaji dan cukai
Poland: daripada gaji PLN 103,000 setahun, 72% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini PLN 124,094, dan daripada jumlah itu 59.8% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 72%
- Jumlah kos majikan setahun
- PLN 124,094
- Kedudukan antara 50 negara
- 42 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada PLN 103,000 kasar, cukai pendapatan (PIT) mengambil PLN 6,705 dan caruman pekerja (ZUS, NFZ dan PPK) mengambil PLN 22,120. Bakinya PLN 74,175 setahun, purata PLN 6,181 sebulan.
Majikan membayar tambahan PLN 21,094 sebagai caruman, iaitu 20.5% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini PLN 124,094 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | PLN 21,094 | PLN 1,758 | 17% |
| Cukai pendapatan | PLN 6,705 | PLN 559 | 5.4% |
| Caruman pekerja | PLN 22,120 | PLN 1,843 | 17.8% |
| Gaji bersih | PLN 74,175 | PLN 6,181 | 59.8% |
| Jumlah kos majikan | PLN 124,094 | PLN 10,341 | 100% |
Semua angka bermula daripada PLN 103,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (PIT) naik dalam 2 peringkat, daripada 12% hingga 32%. Kadar tertinggi terpakai mulai PLN 90,000 pendapatan bercukai. Ambang itu lebih rendah daripada gaji rujukan sebanyak PLN 103,000.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira PLN 282,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| PLN 0 | 12% |
| PLN 90,000 | 32% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira PLN 38,300 setahun.
Pada PLN 103,000, 28% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 68 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 31.9%.
Pada gaji dua kali ganda, PLN 206,000, kadar purata ialah 35.2% dan kadar marginal 49.1%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira PLN 144,000: 49.1%. Pada gaji kira-kira PLN 282,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 21.5% kepada 11.2%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| PLN 20,600 | 21.5% | 21.5% |
| PLN 41,200 | 22.2% | 31.9% |
| PLN 61,800 | 25.4% | 31.8% |
| PLN 82,400 | 27% | 31.9% |
| PLN 103,000 · Gaji rujukan | 28% | 31.9% |
| PLN 123,600 | 28.6% | 31.9% |
| PLN 144,200 | 29.3% | 49.1% |
| PLN 164,800 | 31.8% | 49.1% |
| PLN 185,400 | 33.7% | 49.1% |
| PLN 206,000 | 35.2% | 49.1% |
| PLN 226,600 | 36.5% | 49.1% |
| PLN 247,200 | 37.5% | 49.1% |
| PLN 267,800 | 38.4% | 49.1% |
| PLN 288,400 | 39.1% | 42.5% |
| PLN 309,000 | 39.3% | 42.4% |
| PLN 329,600 | 39.5% | 42.4% |
| PLN 350,200 | 39.7% | 42.4% |
| PLN 370,800 | 39.8% | 42.5% |
| PLN 391,400 | 39.9% | 42.5% |
| PLN 412,000 | 40.1% | 42.4% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Poland)
Antara 50 negara
Poland: dengan gaji yang sama, PLN 103,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 72% diterima bersih; kedudukan 42 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (97.2%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 97.2% |
| 2 | Taiwan | 94.5% |
| 3 | Hong Kong | 94.5% |
| 4 | Luksemburg | 92.5% |
| 5 | Thailand | 92.1% |
| 6 | Australia | 91.9% |
| 7 | Colombia | 90.2% |
| 8 | Ireland | 90% |
| 9 | United Kingdom | 89.6% |
| 10 | Siprus | 88.5% |
| 11 | Belanda | 87.7% |
| 12 | Norway | 87.4% |
| 13 | Finland | 87.3% |
| 14 | Austria | 87.1% |
| 15 | Korea Selatan | 87.1% |
| 16 | India | 85.7% |
| 17 | Estonia | 83% |
| 18 | Itali | 83% |
| 19 | Sweden | 82.8% |
| 20 | Kanada | 82.7% |
| 21 | Amerika Syarikat | 82.3% |
| 22 | Indonesia | 82.3% |
| 23 | Afrika Selatan | 81.3% |
| 24 | Sepanyol | 81.1% |
| 25 | Malaysia | 80.7% |
| 26 | New Zealand | 80.7% |
| 27 | Mexico | 80.4% |
| 28 | Filipina | 79.8% |
| 29 | Singapura | 79.7% |
| 30 | Malta | 79.4% |
| 31 | Jepun | 79.2% |
| 32 | Republik Czech | 78.8% |
| 33 | Perancis | 77.9% |
| 34 | Bulgaria | 77.6% |
| 35 | Portugal | 76.9% |
| 36 | Yunani | 76.5% |
| 37 | Brazil | 74.3% |
| 38 | Slovakia | 74.2% |
| 39 | Jerman | 74% |
| 40 | Latvia | 73.8% |
| 41 | Denmark | 72.1% |
| 42 | Poland | 72% |
| 43 | Croatia | 70.1% |
| 44 | Turki | 68.9% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Hungary | 66.5% |
| 47 | Switzerland | 66.1% |
| 48 | Slovenia | 65.7% |
| 49 | Lithuania | 64.1% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Siling insurans sosial ZUS dinaikkan kepada PLN 282,600 (daripada PLN 260,190 pada 2025).
- Kadar PIT tidak berubah: 12% ke atas pendapatan sehingga PLN 90,000, 32% melebihinya.
- Jumlah bebas cukai kekal PLN 30,000; premium kesihatan NFZ kekal tidak boleh ditolak.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Kodeks pracy
2 minggu / 1 bulan / 3 bulan
Notis majikan
Bagi kontrak tempoh tetap dan tanpa tempoh tetap, notis ialah 2 minggu di bawah 6 bulan perkhidmatan, 1 bulan mulai 6 bulan dan 3 bulan mulai 3 tahun.
Faedah pengangguran
Zasiłek dla bezrobotnych
365 hari / 18 bulan
Rekod yang memenuhi syarat
Hak biasa memerlukan sekurang-kurangnya 365 hari layak dalam 18 bulan terdahulu; pekerjaan lazimnya perlu memenuhi gaji minimum dan caruman Labour Fund, dengan tempoh kelayakan alternatif berkanun.
Gaji semasa sakit
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 hari kalendar
Tempoh bayaran majikan
Imbuhan sakit majikan lazimnya melindungi 33 hari pertama setiap tahun kalendar, atau 14 bagi pekerja melebihi 50 mulai tahun kalendar selepas hari lahir ke-50.
Cuti ibu bapa
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 minggu
Cuti bersalin kelahiran tunggal
Cuti bersalin ialah 20 minggu selepas kelahiran tunggal; kelahiran berganda mempunyai tempoh berkanun lebih lama.
Gaji yang belum dibayar
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 bulan
Tempoh upah yang dilindungi
Tuntutan gaji layak boleh melindungi hingga 3 bulan sebelum insolvensi atau, menurut syarat masa berkanun dinyatakan, sebelum pekerjaan tamat. Aturan berasingan melindungi pampasan penamatan dan tuntutan lain.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.