Negara Korea Selatan
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Korea Selatan: gaji dan cukai
Korea Selatan: daripada gaji ₩34,560,000 setahun, 87.4% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini ₩38,350,333, dan daripada jumlah itu 78.8% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 87.4%
- Jumlah kos majikan setahun
- ₩38,350,333
- Kedudukan antara 50 negara
- 15 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada ₩34,560,000 kasar, cukai pendapatan (소득세 / 지방소득세) mengambil ₩992,893 dan caruman pekerja (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 dan 고용보험) mengambil ₩3,358,333. Bakinya ₩30,208,774 setahun, purata ₩2,517,398 sebulan.
Majikan membayar tambahan ₩3,790,333 sebagai caruman, iaitu 11% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini ₩38,350,333 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | ₩3,790,333 | ₩315,861 | 9.9% |
| Cukai pendapatan | ₩992,893 | ₩82,741 | 2.6% |
| Caruman pekerja | ₩3,358,333 | ₩279,861 | 8.8% |
| Gaji bersih | ₩30,208,774 | ₩2,517,398 | 78.8% |
| Jumlah kos majikan | ₩38,350,333 | ₩3,195,861 | 100% |
Semua angka bermula daripada ₩34,560,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (소득세 / 지방소득세) naik dalam 8 peringkat, daripada 6% hingga 45%. Kadar tertinggi terpakai mulai ₩1,000,000,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 28.9 kali gaji rujukan sebanyak ₩34,560,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira ₩78,800,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| ₩0 | 6% |
| ₩14,000,000 | 15% |
| ₩50,000,000 | 24% |
| ₩88,000,000 | 35% |
| ₩150,000,000 | 38% |
| ₩300,000,000 | 40% |
| ₩500,000,000 | 42% |
| ₩1,000,000,000 | 45% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira ₩5,970,000 setahun.
Pada ₩34,560,000, 12.6% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 77 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 22.9%.
Pada gaji dua kali ganda, ₩69,120,000, kadar purata ialah 18% dan kadar marginal 23.7%.
Pada gaji kira-kira ₩78,800,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 9.7% kepada 5%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| ₩6,912,000 | 9.9% | 10.5% |
| ₩13,824,000 | 10.6% | 11% |
| ₩20,736,000 | 11% | 11.8% |
| ₩27,648,000 | 11.2% | 15.3% |
| ₩34,560,000 · Gaji rujukan | 12.6% | 22.9% |
| ₩41,472,000 | 14.3% | 22.9% |
| ₩48,384,000 | 15.6% | 23.8% |
| ₩55,296,000 | 16.6% | 23.8% |
| ₩62,208,000 | 17.4% | 23.7% |
| ₩69,120,000 | 18% | 23.7% |
| ₩76,032,000 | 19.3% | 31.4% |
| ₩82,944,000 | 20.1% | 28.7% |
| ₩89,856,000 | 20.8% | 28.7% |
| ₩96,768,000 | 21.4% | 28.7% |
| ₩103,680,000 | 21.9% | 29.5% |
| ₩110,592,000 | 22.4% | 29.5% |
| ₩117,504,000 | 23.1% | 40.8% |
| ₩124,416,000 | 24.4% | 40.8% |
| ₩131,328,000 | 25.2% | 40.8% |
| ₩138,240,000 | 26% | 40.8% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Korea Selatan)
Antara 50 negara
Korea Selatan: dengan gaji yang sama, ₩34,560,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 87.4% diterima bersih; kedudukan 15 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (98.2%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 98.2% |
| 2 | Taiwan | 94.6% |
| 3 | Hong Kong | 94.5% |
| 4 | Luksemburg | 92.9% |
| 5 | Australia | 92.3% |
| 6 | Thailand | 92.3% |
| 7 | Ireland | 90.6% |
| 8 | Colombia | 90.5% |
| 9 | United Kingdom | 90.1% |
| 10 | Siprus | 88.6% |
| 11 | Norway | 87.9% |
| 12 | Finland | 87.9% |
| 13 | Austria | 87.7% |
| 14 | Belanda | 87.7% |
| 15 | Korea Selatan | 87.4% |
| 16 | India | 86.2% |
| 17 | Itali | 83.7% |
| 18 | Estonia | 83.3% |
| 19 | Kanada | 83.1% |
| 20 | Sweden | 83% |
| 21 | Indonesia | 82.5% |
| 22 | Amerika Syarikat | 82.4% |
| 23 | Afrika Selatan | 81.7% |
| 24 | Sepanyol | 81.4% |
| 25 | Malaysia | 81% |
| 26 | New Zealand | 80.8% |
| 27 | Mexico | 80.6% |
| 28 | Filipina | 80% |
| 29 | Malta | 79.9% |
| 30 | Singapura | 79.7% |
| 31 | Jepun | 79.3% |
| 32 | Republik Czech | 78.9% |
| 33 | Perancis | 78% |
| 34 | Bulgaria | 77.6% |
| 35 | Portugal | 77.3% |
| 36 | Yunani | 76.8% |
| 37 | Jerman | 74.5% |
| 38 | Brazil | 74.4% |
| 39 | Slovakia | 74.3% |
| 40 | Latvia | 74% |
| 41 | Denmark | 72.4% |
| 42 | Poland | 72.1% |
| 43 | Croatia | 70.3% |
| 44 | Turki | 69.1% |
| 45 | Kenya | 68.1% |
| 46 | Hungary | 66.5% |
| 47 | Slovenia | 66% |
| 48 | Switzerland | 65.4% |
| 49 | Lithuania | 64.5% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
근로기준법 — 해고예고
30 hari
Tempoh notis
Perkara 26 lazimnya mewajibkan notis 30 hari atau 30 hari gaji biasa sebagai ganti; panduan MOEL menyatakan aturan notis ini terpakai tanpa mengira saiz tempat kerja.
Faedah pengangguran
고용보험 — 구직급여
60%
Kadar faedah
Faedah mencari kerja ialah 60% gaji purata sebelum penamatan yang terpakai, tertakluk kepada paras minimum dan had harian berkanun.
Gaji semasa sakit
상병수당 시범사업
7 hari
Tempoh menunggu
Model rintis yang diperiksa menggunakan tempoh menunggu 7 hari bagi ketidakupayaan bekerja bukan pekerjaan yang layak.
Cuti ibu bapa
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 hari
Cuti bersalin
Cuti bersalin berkanun lazimnya 90 hari, atau 120 hari bagi kelahiran berganda, termasuk bahagian selepas kelahiran yang diwajibkan.
Gaji yang belum dibayar
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 bulan
Perlindungan upah
Mulai 20 Ogos 2026, perlindungan pendahuluan insolvensi bagi tunggakan gaji terakhir, elaun penutupan dan gaji cuti bersalin diperluas daripada 3 kepada 6 bulan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.