Negara Jepun
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Jepun: gaji dan cukai
Jepun: daripada gaji JP¥5,000,000 setahun, 78.6% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini JP¥5,785,854, dan daripada jumlah itu 67.9% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 78.6%
- Jumlah kos majikan setahun
- JP¥5,785,854
- Kedudukan antara 50 negara
- 29 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada JP¥5,000,000 kasar, cukai pendapatan (所得税 / 住民税) mengambil JP¥335,473 dan caruman pekerja (厚生年金, 健康保険 dan 雇用保険) mengambil JP¥735,354. Bakinya JP¥3,929,173 setahun, purata JP¥327,431 sebulan.
Majikan membayar tambahan JP¥785,854 sebagai caruman, iaitu 15.7% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini JP¥5,785,854 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | JP¥785,854 | JP¥65,488 | 13.6% |
| Cukai pendapatan | JP¥335,473 | JP¥27,956 | 5.8% |
| Caruman pekerja | JP¥735,354 | JP¥61,280 | 12.7% |
| Gaji bersih | JP¥3,929,173 | JP¥327,431 | 67.9% |
| Jumlah kos majikan | JP¥5,785,854 | JP¥482,155 | 100% |
Semua angka bermula daripada JP¥5,000,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (所得税 / 住民税) naik dalam 7 peringkat, daripada 5% hingga 45%. Kadar tertinggi terpakai mulai JP¥40,000,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 8 kali gaji rujukan sebanyak JP¥5,000,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai beberapa had; bahagian yang berhad berhenti naik pada gaji tahunan berikut: kira-kira JP¥7,780,000 dan kira-kira JP¥16,700,000.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| JP¥0 | 5% |
| JP¥1,950,000 | 10% |
| JP¥3,300,000 | 20% |
| JP¥6,950,000 | 23% |
| JP¥9,000,000 | 33% |
| JP¥18,000,000 | 40% |
| JP¥40,000,000 | 45% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Sedikit cukai pendapatan perlu dibayar sejak jumlah pertama yang diperoleh.
Pada JP¥5,000,000, 21.4% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 75 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 24.7%.
Pada gaji dua kali ganda, JP¥10,000,000, kadar purata ialah 27.3% dan kadar marginal 34.5%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira JP¥14,500,000: 46.8%. Pada gaji kira-kira JP¥7,780,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 14.7% kepada 5.6%. Pada gaji kira-kira JP¥16,700,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 5.6% kepada 0.5%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| JP¥1,000,000 | 15.2% | 14.7% |
| JP¥2,000,000 | 17.6% | 23.2% |
| JP¥3,000,000 | 19.6% | 23.3% |
| JP¥4,000,000 | 20.6% | 24.5% |
| JP¥5,000,000 · Gaji rujukan | 21.4% | 24.7% |
| JP¥6,000,000 | 22.4% | 27.8% |
| JP¥7,000,000 | 24.1% | 37.7% |
| JP¥8,000,000 | 25.6% | 31.4% |
| JP¥9,000,000 | 26.5% | 34.3% |
| JP¥10,000,000 | 27.3% | 34.5% |
| JP¥11,000,000 | 28% | 36.9% |
| JP¥12,000,000 | 28.8% | 37.1% |
| JP¥13,000,000 | 29.4% | 46.3% |
| JP¥14,000,000 | 30.6% | 46.8% |
| JP¥15,000,000 | 31.7% | 46.9% |
| JP¥16,000,000 | 32.7% | 46.8% |
| JP¥17,000,000 | 33.4% | 43.9% |
| JP¥18,000,000 | 34% | 44% |
| JP¥19,000,000 | 34.6% | 44% |
| JP¥20,000,000 | 35% | 44% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Jepun)
Antara 50 negara
Jepun: dengan gaji yang sama, JP¥5,000,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 78.6% diterima bersih; kedudukan 29 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (94.3%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.3% |
| 2 | Hong Kong | 93.6% |
| 3 | Thailand | 90.2% |
| 4 | Luksemburg | 89.8% |
| 5 | Australia | 89.4% |
| 6 | Colombia | 88.3% |
| 7 | Belgium | 87.7% |
| 8 | Ireland | 87.1% |
| 9 | United Kingdom | 86.7% |
| 10 | Siprus | 86.4% |
| 11 | Belanda | 86.1% |
| 12 | Korea Selatan | 85.4% |
| 13 | Norway | 84.2% |
| 14 | Austria | 84% |
| 15 | Finland | 83.6% |
| 16 | India | 82.9% |
| 17 | Estonia | 81.7% |
| 18 | Amerika Syarikat | 81.6% |
| 19 | Sweden | 81.6% |
| 20 | Kanada | 81.2% |
| 21 | Indonesia | 80.7% |
| 22 | New Zealand | 79.4% |
| 23 | Singapura | 79.4% |
| 24 | Itali | 79.3% |
| 25 | Mexico | 79.3% |
| 26 | Afrika Selatan | 79.3% |
| 27 | Filipina | 79% |
| 28 | Sepanyol | 78.8% |
| 29 | Jepun | 78.6% |
| 30 | Bulgaria | 78.5% |
| 31 | Malaysia | 78.2% |
| 32 | Republik Czech | 77.9% |
| 33 | Malta | 77% |
| 34 | Perancis | 76.2% |
| 35 | Portugal | 74.8% |
| 36 | Yunani | 74.1% |
| 37 | Brazil | 74% |
| 38 | Slovakia | 73.4% |
| 39 | Latvia | 72.6% |
| 40 | Jerman | 71.5% |
| 41 | Poland | 71.4% |
| 42 | Denmark | 70.3% |
| 43 | Croatia | 69.1% |
| 44 | Switzerland | 68.2% |
| 45 | Kenya | 67.9% |
| 46 | Turki | 67.6% |
| 47 | Hungary | 66.5% |
| 48 | Slovenia | 64.2% |
| 49 | Lithuania | 61.8% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Kadar dan kurungan cukai pendapatan negara tidak berubah.
- Kadar cukai pemastautin tidak berubah pada kira-kira 10%.
- Siling gred imbuhan insurans sosial (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) disemak semula ke atas melalui pekeliling tahunan.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
労働基準法; 労働契約法
30 hari
Tempoh notis
Pada prinsipnya majikan perlu memberi notis 30 hari atau bayaran gaji purata setara; peraturan berkanun kontrak singkat, percubaan awal dan pemecatan luar biasa diluluskan terpakai.
Faedah pengangguran
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Kadar faedah
Elaun asas lazimnya menggunakan 50 hingga 80% gaji purata dalam 6 bulan sebelum penamatan; usia 60 hingga 64 menggunakan 45 hingga 80%, dengan paras minimum dan had berkanun.
Gaji semasa sakit
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Kadar faedah
Elaun harian ialah dua pertiga purata imbuhan bulanan standard yang terpakai selepas ditukar kepada amaun harian, lazimnya menggunakan 12 bulan terdahulu.
Cuti ibu bapa
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Kadar faedah
Faedah cuti penjagaan anak insurans pekerjaan menggunakan 67% asas gaji sebelum cuti bagi 180 hari pertama dan 50% selepasnya, tertakluk kepada had dan syarat pendapatan.
Gaji yang belum dibayar
未払賃金立替払制度
80%
Kadar faedah
JOHAS mendahulukan 80% gaji biasa dan elaun penamatan layak yang belum dibayar selepas insolvensi majikan yang layak, tertakluk kepada had berdasarkan usia ketika penamatan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.