Negara Estonia
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Estonia: gaji dan cukai
Estonia: daripada gaji €20,688 setahun, 84.1% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini €27,681, dan daripada jumlah itu 62.9% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 84.1%
- Jumlah kos majikan setahun
- €27,681
- Kedudukan antara 50 negara
- 18 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada €20,688 kasar, cukai pendapatan (Tulumaks) mengambil €2,540 dan caruman pekerja (Töötuskindlustus dan Kogumispension) mengambil €745. Bakinya €17,404 setahun, purata €1,450 sebulan.
Majikan membayar tambahan €6,993 sebagai caruman, iaitu 33.8% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €27,681 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | €6,993 | €583 | 25.3% |
| Cukai pendapatan | €2,540 | €212 | 9.2% |
| Caruman pekerja | €745 | €62 | 2.7% |
| Gaji bersih | €17,404 | €1,450 | 62.9% |
| Jumlah kos majikan | €27,681 | €2,307 | 100% |
Semua angka bermula daripada €20,688, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Tulumaks) menggunakan satu kadar: 22% daripada pendapatan bercukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €8,740 setahun.
Pada €20,688, 15.9% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 75 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 24.8%.
Pada gaji dua kali ganda, €41,376, kadar purata ialah 20.3% dan kadar marginal 24.8%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| €4,138 | 3.6% | 3.6% |
| €8,275 | 3.6% | 3.6% |
| €12,413 | 9.9% | 24.8% |
| €16,550 | 13.6% | 24.8% |
| €20,688 · Gaji rujukan | 15.9% | 24.8% |
| €24,826 | 17.4% | 24.8% |
| €28,963 | 18.4% | 24.8% |
| €33,101 | 19.2% | 24.8% |
| €37,238 | 19.8% | 24.8% |
| €41,376 | 20.3% | 24.8% |
| €45,514 | 20.7% | 24.8% |
| €49,651 | 21.1% | 24.8% |
| €53,789 | 21.4% | 24.8% |
| €57,926 | 21.6% | 24.8% |
| €62,064 | 21.8% | 24.8% |
| €66,202 | 22% | 24.8% |
| €70,339 | 22.2% | 24.8% |
| €74,477 | 22.3% | 24.8% |
| €78,614 | 22.5% | 24.8% |
| €82,752 | 22.6% | 24.8% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Estonia)
Antara 50 negara
Estonia: dengan gaji yang sama, €20,688 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 84.1% diterima bersih; kedudukan 18 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (100.5%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 100.5% |
| 2 | Hong Kong | 94.7% |
| 3 | Taiwan | 94.7% |
| 4 | Australia | 93.6% |
| 5 | Ireland | 93.6% |
| 6 | Thailand | 93% |
| 7 | Colombia | 92.5% |
| 8 | United Kingdom | 92% |
| 9 | Finland | 90.2% |
| 10 | Norway | 89.9% |
| 11 | Austria | 89.9% |
| 12 | Luksemburg | 89.8% |
| 13 | Siprus | 88.6% |
| 14 | Korea Selatan | 88.3% |
| 15 | Belanda | 87.6% |
| 16 | India | 87.5% |
| 17 | Itali | 85.7% |
| 18 | Estonia | 84.1% |
| 19 | Kanada | 84% |
| 20 | Sweden | 83.7% |
| 21 | Indonesia | 83.5% |
| 22 | Afrika Selatan | 83% |
| 23 | Sepanyol | 82.9% |
| 24 | Amerika Syarikat | 82.7% |
| 25 | Malaysia | 82.1% |
| 26 | Malta | 81.4% |
| 27 | Mexico | 81.3% |
| 28 | New Zealand | 81.1% |
| 29 | Filipina | 80.5% |
| 30 | Singapura | 79.8% |
| 31 | Jepun | 79.7% |
| 32 | Republik Czech | 79.5% |
| 33 | Portugal | 78.3% |
| 34 | Perancis | 77.9% |
| 35 | Yunani | 77.8% |
| 36 | Bulgaria | 77.6% |
| 37 | Jerman | 75.8% |
| 38 | Slovakia | 74.8% |
| 39 | Latvia | 74.8% |
| 40 | Brazil | 74.6% |
| 41 | Denmark | 73.6% |
| 42 | Poland | 72.5% |
| 43 | Croatia | 71% |
| 44 | Turki | 69.9% |
| 45 | Kenya | 68.2% |
| 46 | Slovenia | 66.9% |
| 47 | Hungary | 66.5% |
| 48 | Lithuania | 65.9% |
| 49 | Switzerland | 63.1% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
- India#16 · 87.5%
- Itali#17 · 85.7%
- Kanada#19 · 84%
- Sweden#20 · 83.7%Estonia lawan Sweden
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 hari kalendar
Notis majikan
Notis majikan meningkat mengikut perkhidmatan: masing-masing di bawah 1 tahun, 1 hingga 5, 5 hingga 10 dan 10 tahun atau lebih.
Faedah pengangguran
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 bulan / 36 bulan
Rekod kelayakan berasaskan pendapatan
Faedah berasaskan pendapatan memerlukan sekurang-kurangnya 12 bulan rekod insurans pengangguran dalam 36 bulan terdahulu dan penamatan tidak sukarela layak.
Gaji semasa sakit
Haigushüvitis
Hari ke-4–8
Selang bayaran majikan
Bagi penyakit biasa 3 hari pertama tidak diberi pampasan menurut skim standard; majikan membayar hari keempat hingga kelapan dan Tervisekassa bermula pada hari kesembilan.
Cuti ibu bapa
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 hari kalendar
Faedah bersama biasa
Bagi ibu bekerja sebelum kelahiran, faedah ibu bapa bersama lazimnya 475 hari; hari faedah bersalin layak belum digunakan boleh menambah peruntukan.
Gaji yang belum dibayar
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 bulan
Had perlindungan upah
Undang-undang terkonsolidasi dirujuk melindungi hingga 3 bulan kerja terakhir gaji kasar pekerja, dihadkan kepada 3 gaji bulanan kasar purata Estonia.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.