Republik Czech: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada CZK 532,044 kasar, cukai pendapatan (Daň z příjmů) mengambil CZK 48,960 dan caruman pekerja (Sociální pojištění dan Zdravotní pojištění) mengambil CZK 61,716. Bakinya CZK 421,368 setahun, purata CZK 35,114 sebulan.

Majikan membayar tambahan CZK 182,823 sebagai caruman, iaitu 34.4% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini CZK 714,867 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Daň z příjmů) naik dalam 2 peringkat, daripada 15% hingga 23%. Kadar tertinggi terpakai mulai CZK 1,762,812 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 3.3 kali gaji rujukan sebanyak CZK 532,044, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira CZK 206,000 setahun.

Pada CZK 532,044, 20.8% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 73 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 26.7%.

Pada gaji dua kali ganda, CZK 1,064,088, kadar purata ialah 23.7% dan kadar marginal 26.7%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Republik Czech)

Antara 50 negara

Republik Czech: dengan gaji yang sama, CZK 532,044 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 79.2% diterima bersih; kedudukan 32 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (99.5%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Kadar cukai pendapatan: 15% sehingga CZK 1,762,812 (36× purata gaji), 23% ke atas.
• Siling insurans sosial: CZK 2,350,416 (48× purata gaji); kredit pembayar cukai asas kekal CZK 30,840 setahun.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Zákoník práce (§ 51)

  2 bulan

  Notis standard

  Notis biasa minimum. Minimum 1 bulan terpakai bagi alasan majikan di bawah §52(f)–(h); perjanjian individu bertulis boleh melanjutkan notis.

• Faedah pengangguran

  Podpora v nezaměstnanosti

  80%

  Penggantian awal

  Bagi pemohon hingga 52: dua bulan pertama daripada purata pendapatan bulanan bersih; kemudian 50% untuk dua bulan dan 40% bagi baki. Pemohon lebih tua mempunyai tahap pertama serta kedua tiga bulan.

• Gaji semasa sakit

  Nemocenské

  hari ke-15

  Awal faedah awam

  Faedah sakit ČSSZ bermula pada hari kalendar ke-15; 14 hari pertama menggunakan sistem pampasan majikan.

• Cuti ibu bapa

  Mateřská dovolená; rodičovská dovolená; peněžitá pomoc v mateřství

  28 minggu

  Cuti bersalin

  Cuti bersalin biasa; 37 minggu bagi kelahiran berganda.

• Gaji yang belum dibayar

  Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele

  3 bulan

  Bulan upah yang dilindungi

  Hingga 3 bulan dipilih dalam tempoh rujukan berkanun; gaji perlu dibayar, pampasan gaji serta pampasan penamatan boleh layak.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Finanční správa
• Česká správa sociálního zabezpečení
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)