Finland: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada €43,380 kasar, cukai pendapatan (Valtion tulovero / kunnallisvero) mengambil €6,451 dan caruman pekerja (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu dan Sairausvakuutusmaksu) mengambil €4,360. Bakinya €32,569 setahun, purata €2,714 sebulan.

Majikan membayar tambahan €8,711 sebagai caruman, iaitu 20.1% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €52,091 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Valtion tulovero / kunnallisvero) naik dalam 5 peringkat, daripada 12.64% hingga 37.5%. Kadar tertinggi terpakai mulai €52,100 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 1.2 kali gaji rujukan sebanyak €43,380.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Ahli gereja yang diiktiraf membayar cukai gereja tambahan. Angka di sini menganggap individu itu bukan ahli.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €16,000 setahun.

Pada €43,380, 24.9% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 54 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 46.5%.

Pada gaji dua kali ganda, €86,760, kadar purata ialah 37.5% dan kadar marginal 51.1%.

Pada gaji kira-kira €29,200, caruman yang dikurangkan untuk gaji rendah tamat, dan bahagian caruman daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 12.8% kepada 10.1%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Finland)

Antara 50 negara

Finland: dengan gaji yang sama, €43,380 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 75.1% diterima bersih; kedudukan 25 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (91.9%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Jadual cukai negeri disusun semula kepada lima kurungan - kadar teratas kini 37.5% bermula pada €52,100 (sebelum ini 44.25% melebihi €150,000).
• Caruman pencen pekerja TyEL diseragamkan kepada 7.30% bagi semua umur (jalur umur 7.15%/8.65% dihapuskan); kewajipan caruman kini tamat pada umur 69.
• Caruman insurans pengangguran pekerja dinaikkan daripada 0.59% kepada 0.89%.
• Maksimum kredit pendapatan kerja dinaikkan kepada €3,430, dengan kenaikan setiap anak dinaikkan kepada €105; tahap susut beransur kedua dihapuskan.
• Kadar cukai perbandaran purata meningkat kepada 7.57%; kadar VAT (cukai nilai tambah) dikurangkan turun daripada 14% kepada 13.5%.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Työsopimuslaki

  14 hari–6 bulan

  Notis asas majikan

  Kecuali perjanjian kolektif atau individu menetapkan tempoh lain terpakai, notis majikan ialah 14 hari hingga 1 tahun perkhidmatan, kemudian 1, 2, 4 dan 6 bulan apabila perkhidmatan melepasi 1, 4, 8 dan 12 tahun.

• Faedah pengangguran

  Yleistuki

  2026-05-01

  Reformasi faedah Kela

  Faedah keselamatan sosial umum menggantikan subsidi pasaran buruh dan elaun pengangguran asas Kela pada Mei 2026; elaun berkaitan pendapatan kekal skim dana pengangguran berasingan.

• Gaji semasa sakit

  Sairauspäiväraha

  Hari pertama + 9 hari bekerja

  Tempoh menunggu elaun awam

  Tempoh menunggu biasa Kela terdiri daripada hari penyakit pertama dan 9 hari bekerja seterusnya; pengecualian ketidakupayaan berulang serta berterusan terpakai.

• Cuti ibu bapa

  Raskausraha; vanhempainraha

  40 hari bekerja

  Elaun kehamilan

  Elaun kehamilan melindungi 40 hari bekerja berturut-turut, bermula 14–30 hari bekerja sebelum jangkaan kelahiran.

• Gaji yang belum dibayar

  Palkkaturva

  3 bulan

  Tarikh akhir tuntutan biasa

  Permohonan jaminan gaji lazimnya perlu dibuat dalam 3 bulan selepas tuntutan pekerjaan belum dibayar menjadi perlu dibayar.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)