Negara Afrika Selatan
Panduan negara · Tahun taksiran 2026/27
Afrika Selatan: gaji dan cukai
Afrika Selatan: daripada gaji ZAR 72,000 setahun, 99% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini ZAR 73,440, dan daripada jumlah itu 97.1% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 99%
- Jumlah kos majikan setahun
- ZAR 73,440
- Kedudukan antara 50 negara
- 9 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Pada ZAR 72,000 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (WVF / UIF dan Retirement fund contributions) mengambil ZAR 720. Bakinya ZAR 71,280 setahun, purata ZAR 5,940 sebulan.
Majikan membayar tambahan ZAR 1,440 sebagai caruman, iaitu 2% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini ZAR 73,440 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | ZAR 1,440 | ZAR 120 | 2% |
| Cukai pendapatan | ZAR 0 | ZAR 0 | 0% |
| Caruman pekerja | ZAR 720 | ZAR 60 | 1% |
| Gaji bersih | ZAR 71,280 | ZAR 5,940 | 97.1% |
| Jumlah kos majikan | ZAR 73,440 | ZAR 6,120 | 100% |
Semua angka bermula daripada ZAR 72,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (LBS / PAYE) naik dalam 7 peringkat, daripada 18% hingga 45%. Kadar tertinggi terpakai mulai ZAR 1,878,600 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 26.1 kali gaji rujukan sebanyak ZAR 72,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| ZAR 0 | 18% |
| ZAR 245,100 | 26% |
| ZAR 383,100 | 31% |
| ZAR 530,200 | 36% |
| ZAR 695,800 | 39% |
| ZAR 887,000 | 41% |
| ZAR 1,878,600 | 45% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira ZAR 99,200 setahun.
Pada ZAR 72,000, 1% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 99 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 1%.
Pada gaji dua kali ganda, ZAR 144,000, kadar purata ialah 6.6% dan kadar marginal 19%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| ZAR 14,400 | 1% | 1% |
| ZAR 28,800 | 1% | 1% |
| ZAR 43,200 | 1% | 1% |
| ZAR 57,600 | 1% | 1% |
| ZAR 72,000 · Gaji rujukan | 1% | 1% |
| ZAR 86,400 | 1% | 1% |
| ZAR 100,800 | 1.3% | 19% |
| ZAR 115,200 | 3.5% | 19% |
| ZAR 129,600 | 5.3% | 19% |
| ZAR 144,000 | 6.6% | 19% |
| ZAR 158,400 | 7.8% | 19% |
| ZAR 172,800 | 8.7% | 19% |
| ZAR 187,200 | 9.5% | 19% |
| ZAR 201,600 | 10.2% | 19% |
| ZAR 216,000 | 10.7% | 18% |
| ZAR 230,400 | 11.2% | 18% |
| ZAR 244,800 | 11.6% | 25% |
| ZAR 259,200 | 12.4% | 26% |
| ZAR 273,600 | 13.1% | 26% |
| ZAR 288,000 | 13.7% | 26% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Afrika Selatan)
Antara 50 negara
Afrika Selatan: dengan gaji yang sama, ZAR 72,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 99% diterima bersih; kedudukan 9 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (104.3%); paling sedikit di: Switzerland (-63.8%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium dan Luksemburg.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104.3% |
| 2 | Luksemburg | 104.1% |
| 3 | United Kingdom | 100% |
| 4 | Ireland | 100% |
| 5 | Singapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norway | 100% |
| 9 | Afrika Selatan | 99% |
| 10 | Mexico | 97.6% |
| 11 | Itali | 96.9% |
| 12 | Estonia | 96.4% |
| 13 | Kanada | 95.8% |
| 14 | Thailand | 95% |
| 15 | Indonesia | 94.7% |
| 16 | Croatia | 94.1% |
| 17 | Sepanyol | 93.5% |
| 18 | India | 92.9% |
| 19 | Sweden | 92.5% |
| 20 | Brazil | 92.4% |
| 21 | Filipina | 92.2% |
| 22 | Austria | 92.1% |
| 23 | Finland | 91.8% |
| 24 | Colombia | 91.1% |
| 25 | Korea Selatan | 90.3% |
| 26 | Taiwan | 89.5% |
| 27 | Latvia | 89.5% |
| 28 | Portugal | 89% |
| 29 | Siprus | 88.5% |
| 30 | Denmark | 88.2% |
| 31 | Malaysia | 88.1% |
| 32 | Slovakia | 87.4% |
| 33 | Yunani | 86.6% |
| 34 | Turki | 85% |
| 35 | Jepun | 84.6% |
| 36 | New Zealand | 84.2% |
| 37 | Lithuania | 80.5% |
| 38 | Kenya | 79.1% |
| 39 | Poland | 78.5% |
| 40 | Jerman | 78.1% |
| 41 | Bulgaria | 77.6% |
| 42 | Perancis | 72.3% |
| 43 | Malta | 68.9% |
| 44 | Hungary | 66.5% |
| 45 | Slovenia | 63.8% |
| 46 | Romania | 63.2% |
| 47 | Republik Czech | 63.2% |
| 48 | Amerika Syarikat | 60.6% |
| 49 | Belanda | 51% |
| 50 | Switzerland | -63.8% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Australia#7 · 100%Afrika Selatan lawan Australia
- Norway#8 · 100%
- Mexico#10 · 97.6%
- Itali#11 · 96.9%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Model 2026 meliputi Mac 2026–Februari 2027 (SARS 2027).
- Model 2026/27 menggunakan jadual SARS 2027, yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2026 menurut pengumuman belanjawan. Jalur pertama hingga R245,100; rebat utama R17,820.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 minggu
Notis berkanun
BCEA seksyen 37: satu minggu bagi perkhidmatan sehingga enam bulan, dua minggu sehingga setahun dan empat minggu selepas setahun; notis mesti secara bertulis, atau dibayar sebagai ganti menurut seksyen 38.
Faedah pengangguran
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 bagi setiap 4 hari bekerja, maks. 365
Hari kredit
Kredit terkumpul dalam empat tahun sebelum pekerjaan berakhir; 365 hari penuh memerlukan kira-kira empat tahun sebagai pencarum.
Gaji semasa sakit
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 minggu hari bekerja setiap 36 bulan
Cuti sakit dibayar majikan
Majikan membayar upah harian biasa dari hari pertama cuti sakit, contohnya 30 hari bagi minggu bekerja lima hari; dalam enam bulan pertama, satu hari terkumpul bagi setiap 26 hari bekerja.
Cuti ibu bapa
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 bulan + 10 hari
Cuti ibu bapa dikongsi (perintah mahkamah)
Di bawah perintah Mahkamah Perlembagaan bertarikh 3 Oktober 2025, ibu bapa berkongsi cuti ini sehingga Parlimen meminda Akta; ibu kandung mengekalkan keutamaan bagi tempoh sekitar kelahiran, dan ibu atau bapa yang bekerja seorang sahaja boleh mengambil keseluruhannya.
Gaji yang belum dibayar
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA atau mahkamah
Tuntutan gaji tidak dibayar
BCEA seksyen 73A: pekerja yang berpendapatan sehingga ambang pendapatan BCEA merujuk tuntutan kepada CCMA; yang berpendapatan lebih tinggi menuntut di Mahkamah Buruh, Mahkamah Tinggi atau mahkamah majistret atau tuntutan kecil.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026/27.