Negara Turki
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Turki: gaji dan cukai
Turki: daripada gaji TRY 500,000 setahun, 81% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini TRY 618,750, dan daripada jumlah itu 65.4% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 81%
- Jumlah kos majikan setahun
- TRY 618,750
- Kedudukan antara 50 negara
- 37 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada TRY 500,000 kasar, cukai pendapatan (Gelir Vergisi) mengambil TRY 20,155 dan caruman pekerja (SGK) mengambil TRY 75,000. Bakinya TRY 404,845 setahun, purata TRY 33,737 sebulan.
Majikan membayar tambahan TRY 118,750 sebagai caruman, iaitu 23.8% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini TRY 618,750 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | TRY 118,750 | TRY 9,896 | 19.2% |
| Cukai pendapatan | TRY 20,155 | TRY 1,680 | 3.3% |
| Caruman pekerja | TRY 75,000 | TRY 6,250 | 12.1% |
| Gaji bersih | TRY 404,845 | TRY 33,737 | 65.4% |
| Jumlah kos majikan | TRY 618,750 | TRY 51,563 | 100% |
Semua angka bermula daripada TRY 500,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Gelir Vergisi) naik dalam 5 peringkat, daripada 15% hingga 40%. Kadar tertinggi terpakai mulai TRY 5,300,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 10.6 kali gaji rujukan sebanyak TRY 500,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190,000 | 20% |
| TRY 400,000 | 27% |
| TRY 1,500,000 | 35% |
| TRY 5,300,000 | 40% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira TRY 397,000 setahun.
Pada TRY 500,000, 19% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 61 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 38.7%.
Pada gaji dua kali ganda, TRY 1,000,000, kadar purata ialah 28.9% dan kadar marginal 38.7%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| TRY 100,000 | 15% | 15% |
| TRY 200,000 | 15% | 15% |
| TRY 300,000 | 15% | 15% |
| TRY 400,000 | 15.2% | 32.8% |
| TRY 500,000 · Gaji rujukan | 19% | 38.7% |
| TRY 600,000 | 22.3% | 38.7% |
| TRY 700,000 | 24.7% | 38.7% |
| TRY 800,000 | 26.4% | 38.7% |
| TRY 900,000 | 27.8% | 38.7% |
| TRY 1,000,000 | 28.9% | 38.7% |
| TRY 1,100,000 | 29.8% | 38.7% |
| TRY 1,200,000 | 30.5% | 38.7% |
| TRY 1,300,000 | 31.1% | 38.7% |
| TRY 1,400,000 | 31.7% | 38.7% |
| TRY 1,500,000 | 32.1% | 38.7% |
| TRY 1,600,000 | 32.6% | 38.7% |
| TRY 1,700,000 | 32.9% | 38.7% |
| TRY 1,800,000 | 33.4% | 45.5% |
| TRY 1,900,000 | 34% | 45.5% |
| TRY 2,000,000 | 34.6% | 45.5% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Turki)
Antara 50 negara
Turki: dengan gaji yang sama, TRY 500,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 81% diterima bersih; kedudukan 37 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Itali (110.2%); paling sedikit di: Switzerland (26.8%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Itali dan Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Itali | 110.2% |
| 2 | Belgium | 104.3% |
| 3 | United Kingdom | 100% |
| 4 | Ireland | 100% |
| 5 | Hong Kong | 100% |
| 6 | Australia | 100% |
| 7 | Norway | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Thailand | 96.6% |
| 10 | Luksemburg | 96.6% |
| 11 | Estonia | 95.6% |
| 12 | Taiwan | 95.6% |
| 13 | Kanada | 93.9% |
| 14 | Sepanyol | 93.5% |
| 15 | Colombia | 93.3% |
| 16 | Austria | 92.2% |
| 17 | Finland | 91.8% |
| 18 | Afrika Selatan | 91.5% |
| 19 | Brazil | 90.7% |
| 20 | Sweden | 90% |
| 21 | Indonesia | 89.6% |
| 22 | Korea Selatan | 89.4% |
| 23 | Denmark | 89.1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Siprus | 88.5% |
| 26 | Malaysia | 88.2% |
| 27 | Mexico | 87.8% |
| 28 | Malta | 86.8% |
| 29 | Yunani | 86.6% |
| 30 | Filipina | 85.8% |
| 31 | Latvia | 85.2% |
| 32 | Republik Czech | 84.4% |
| 33 | Croatia | 84.2% |
| 34 | Jepun | 83.7% |
| 35 | New Zealand | 83.3% |
| 36 | Slovakia | 81.8% |
| 37 | Turki | 81% |
| 38 | Lithuania | 80.3% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Belanda | 79.3% |
| 41 | Amerika Syarikat | 78.2% |
| 42 | Poland | 78.2% |
| 43 | Jerman | 78.1% |
| 44 | Bulgaria | 77.6% |
| 45 | Perancis | 76.3% |
| 46 | Slovenia | 71.5% |
| 47 | Kenya | 69.8% |
| 48 | Hungary | 66.5% |
| 49 | Romania | 60.5% |
| 50 | Switzerland | 26.8% |
Berdekatan dalam kedudukan
- New Zealand#35 · 83.3%
- Slovakia#36 · 81.8%
- Lithuania#38 · 80.3%
- Singapura#39 · 80%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 minggu
Notis kontrak tanpa tempoh tetap
Notis minimum biasa meningkat mengikut perkhidmatan: di bawah 6 bulan, 6 bulan hingga satu setengah tahun, satu setengah hingga 3 tahun, dan lebih daripada 3 tahun.
Faedah pengangguran
İşsizlik ödeneği
600 hari / 3 tahun
Rekod insurans minimum
Insurans pengangguran biasa memerlukan sekurang-kurangnya 600 hari caruman dalam 3 tahun terdahulu, serta syarat tempoh pekerjaan akhir dan kehilangan pekerjaan tidak sukarela.
Gaji semasa sakit
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Hari ke-3
Awal faedah awam
Bagi penyakit biasa disahkan, SGK membayar faedah ketidakupayaan sementara mulai hari ketiga.
Cuti ibu bapa
Analık izni
24 minggu
Cuti bersalin kelahiran tunggal
Pengumuman SGK Mei 2026 mengesahkan reformasi meningkatkan cuti bersalin tunggal biasa daripada 16 kepada 24 minggu.
Gaji yang belum dibayar
Ücret Garanti Fonu
3 bulan
Tunggakan upah yang dilindungi
Dana melindungi gaji pekerjaan belum dibayar yang layak selama 3 bulan apabila majikan memenuhi syarat kesukaran bayaran diiktiraf.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.