Negara Malta
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Malta: gaji dan cukai
Malta: daripada gaji €27,384 setahun, 77.4% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini €30,204, dan daripada jumlah itu 70.2% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 77.4%
- Jumlah kos majikan setahun
- €30,204
- Kedudukan antara 50 negara
- 33 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada €27,384 kasar, cukai pendapatan (Taxxa fuq id-dħul) mengambil €3,446 dan caruman pekerja (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) mengambil €2,738. Bakinya €21,200 setahun, purata €1,767 sebulan.
Majikan membayar tambahan €2,820 sebagai caruman, iaitu 10.3% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €30,204 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | €2,820 | €235 | 9.3% |
| Cukai pendapatan | €3,446 | €287 | 11.4% |
| Caruman pekerja | €2,738 | €228 | 9.1% |
| Gaji bersih | €21,200 | €1,767 | 70.2% |
| Jumlah kos majikan | €30,204 | €2,517 | 100% |
Semua angka bermula daripada €27,384, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Taxxa fuq id-dħul) naik dalam 3 peringkat, daripada 15% hingga 35%. Kadar tertinggi terpakai mulai €60,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 2.2 kali gaji rujukan sebanyak €27,384.
€12,000 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira €29,100 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €12,000 | 15% |
| €16,000 | 25% |
| €60,000 | 35% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €12,100 setahun.
Pada €27,384, 22.6% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 65 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 35.1%.
Pada gaji dua kali ganda, €54,768, kadar purata ialah 24.1% dan kadar marginal 25%.
Pada gaji kira-kira €29,100, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 10% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| €5,477 | 21.8% | 0% |
| €10,954 | 10.9% | -0% |
| €16,430 | 14.3% | 34.8% |
| €21,907 | 19.5% | 35% |
| €27,384 · Gaji rujukan | 22.6% | 35.1% |
| €32,861 | 23.5% | 25% |
| €38,338 | 23.7% | 25% |
| €43,814 | 23.9% | 25% |
| €49,291 | 24% | 25% |
| €54,768 | 24.1% | 25% |
| €60,245 | 24.2% | 35% |
| €65,722 | 25.1% | 35% |
| €71,198 | 25.9% | 35% |
| €76,675 | 26.5% | 35% |
| €82,152 | 27.1% | 35% |
| €87,629 | 27.6% | 35% |
| €93,106 | 28% | 35% |
| €98,582 | 28.4% | 35% |
| €104,059 | 28.8% | 35% |
| €109,536 | 29.1% | 35% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Malta)
Antara 50 negara
Malta: dengan gaji yang sama, €27,384 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 77.4% diterima bersih; kedudukan 33 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (94.4%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.4% |
| 2 | Hong Kong | 93.7% |
| 3 | Thailand | 90.5% |
| 4 | Luksemburg | 90.2% |
| 5 | Australia | 90% |
| 6 | Belgium | 89.9% |
| 7 | Colombia | 88.6% |
| 8 | Ireland | 87.5% |
| 9 | United Kingdom | 87.1% |
| 10 | Siprus | 86.9% |
| 11 | Belanda | 86.8% |
| 12 | Korea Selatan | 85.7% |
| 13 | Norway | 84.7% |
| 14 | Austria | 84.6% |
| 15 | Finland | 84.3% |
| 16 | India | 83.4% |
| 17 | Estonia | 81.9% |
| 18 | Sweden | 81.8% |
| 19 | Amerika Syarikat | 81.8% |
| 20 | Kanada | 81.4% |
| 21 | Indonesia | 81% |
| 22 | New Zealand | 79.9% |
| 23 | Itali | 79.7% |
| 24 | Afrika Selatan | 79.6% |
| 25 | Singapura | 79.5% |
| 26 | Mexico | 79.4% |
| 27 | Sepanyol | 79.2% |
| 28 | Filipina | 79.2% |
| 29 | Jepun | 78.7% |
| 30 | Malaysia | 78.6% |
| 31 | Bulgaria | 78.1% |
| 32 | Republik Czech | 78% |
| 33 | Malta | 77.4% |
| 34 | Perancis | 76.5% |
| 35 | Portugal | 75.2% |
| 36 | Yunani | 74.5% |
| 37 | Brazil | 74.1% |
| 38 | Slovakia | 73.5% |
| 39 | Latvia | 72.8% |
| 40 | Jerman | 71.9% |
| 41 | Poland | 71.5% |
| 42 | Denmark | 70.6% |
| 43 | Croatia | 69.3% |
| 44 | Kenya | 67.9% |
| 45 | Turki | 67.8% |
| 46 | Switzerland | 67.7% |
| 47 | Hungary | 66.5% |
| 48 | Slovenia | 64.5% |
| 49 | Lithuania | 62.2% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Bulgaria#31 · 78.1%
- Republik Czech#32 · 78%
- Perancis#34 · 76.5%
- Portugal#35 · 75.2%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Jadual baharu untuk keluarga layak dengan seorang atau sekurang-kurangnya dua anak; jadual biasa kekal seperti 2025.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 bulan
Tuntutan pemecatan tidak adil
Aduan kepada Industrial Tribunal mesti difailkan dalam tempoh empat bulan selepas pekerjaan ditamatkan.
Faedah pengangguran
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Peringkat kadar gantian 2026
Kadar berasaskan gaji terpakai bagi sepuluh minggu pertama, sepuluh minggu berikutnya dan enam minggu terakhir, tertakluk pada lantai dan had berkanun.
Gaji semasa sakit
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 minggu bekerja
Cuti sakit asas tahunan
Terpakai apabila tiada Wage Regulation Order sektor yang meliputi pekerjaan itu dan dikira dalam jam. Selepas kelayakan daripada majikan habis, faedah kerajaan berterusan hanya bagi yang memenuhi syarat.
Cuti ibu bapa
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 minggu
Cuti bersalin
Majikan membayar empat belas minggu pertama; empat minggu terakhir mungkin layak untuk faedah keselamatan sosial yang berasingan.
Gaji yang belum dibayar
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 bulan
Tarikh akhir Guarantee Fund
Kemukakan tuntutan dan bukti diperakui dalam tempoh dua bulan dari bermulanya insolvensi majikan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.