Negara Hong Kong
Panduan negara · Tahun taksiran 2026/27
Hong Kong: gaji dan cukai
Hong Kong: daripada gaji HK$266,400 setahun, 93.2% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini HK$279,720, dan daripada jumlah itu 88.8% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 93.2%
- Jumlah kos majikan setahun
- HK$279,720
- Kedudukan antara 50 negara
- 2 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada HK$266,400 kasar, cukai pendapatan (薪俸稅 / Salaries Tax) mengambil HK$4,808 dan caruman pekerja (強積金 / MPF) mengambil HK$13,320. Bakinya HK$248,272 setahun, purata HK$20,689 sebulan.
Majikan membayar tambahan HK$13,320 sebagai caruman, iaitu 5% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini HK$279,720 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| Cukai pendapatan | HK$4,808 | HK$401 | 1.7% |
| Caruman pekerja | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| Gaji bersih | HK$248,272 | HK$20,689 | 88.8% |
| Jumlah kos majikan | HK$279,720 | HK$23,310 | 100% |
Semua angka bermula daripada HK$266,400, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (薪俸稅 / Salaries Tax) naik dalam 5 peringkat, daripada 2% hingga 17%. Kadar tertinggi terpakai mulai HK$200,000 pendapatan bercukai. Ambang itu lebih rendah daripada gaji rujukan sebanyak HK$266,400.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji HK$360,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50,000 | 6% |
| HK$100,000 | 10% |
| HK$150,000 | 14% |
| HK$200,000 | 17% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira HK$153,000 setahun.
Pada HK$266,400, 6.8% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 86 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 14.5%.
Pada gaji dua kali ganda, HK$532,800, kadar purata ialah 11.8% dan kadar marginal 17%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira HK$320,000: 18.3%. Pada gaji HK$360,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 5% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| HK$53,280 | 0% | 0% |
| HK$106,560 | 5% | 5% |
| HK$159,840 | 5.1% | 6.9% |
| HK$213,120 | 5.7% | 10.7% |
| HK$266,400 · Gaji rujukan | 6.8% | 14.5% |
| HK$319,680 | 8.2% | 18.3% |
| HK$372,960 | 9.6% | 17% |
| HK$426,240 | 10.5% | 17% |
| HK$479,520 | 11.2% | 17% |
| HK$532,800 | 11.8% | 17% |
| HK$586,080 | 12.3% | 17% |
| HK$639,360 | 12.7% | 17% |
| HK$692,640 | 13% | 17% |
| HK$745,920 | 13.3% | 17% |
| HK$799,200 | 13.5% | 17% |
| HK$852,480 | 13.7% | 17% |
| HK$905,760 | 13.9% | 17% |
| HK$959,040 | 14.1% | 17% |
| HK$1,012,320 | 14.3% | 17% |
| HK$1,065,600 | 14.4% | 17% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Hong Kong)
Antara 50 negara
Hong Kong: dengan gaji yang sama, HK$266,400 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 93.2% diterima bersih; kedudukan 2 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (94.2%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.2% |
| 2 | Hong Kong | 93.2% |
| 3 | Thailand | 89.5% |
| 4 | Luksemburg | 88.7% |
| 5 | Australia | 87.9% |
| 6 | Colombia | 87.7% |
| 7 | Ireland | 86% |
| 8 | United Kingdom | 85.7% |
| 9 | Siprus | 85.4% |
| 10 | Korea Selatan | 84.9% |
| 11 | Belanda | 84.4% |
| 12 | Belgium | 83.2% |
| 13 | Norway | 83% |
| 14 | Austria | 82.7% |
| 15 | Finland | 82.1% |
| 16 | India | 82% |
| 17 | Estonia | 81.3% |
| 18 | Amerika Syarikat | 81.3% |
| 19 | Sweden | 81.2% |
| 20 | Kanada | 80.8% |
| 21 | Indonesia | 79.9% |
| 22 | Singapura | 79.2% |
| 23 | Bulgaria | 79.2% |
| 24 | Mexico | 78.9% |
| 25 | Filipina | 78.8% |
| 26 | New Zealand | 78.5% |
| 27 | Jepun | 78.3% |
| 28 | Afrika Selatan | 78.3% |
| 29 | Sepanyol | 78.1% |
| 30 | Itali | 78% |
| 31 | Republik Czech | 77.6% |
| 32 | Malaysia | 77.2% |
| 33 | Malta | 76.6% |
| 34 | Perancis | 75.6% |
| 35 | Brazil | 73.9% |
| 36 | Portugal | 73.7% |
| 37 | Yunani | 73.3% |
| 38 | Slovakia | 73.1% |
| 39 | Latvia | 72.2% |
| 40 | Poland | 71.2% |
| 41 | Jerman | 70.6% |
| 42 | Denmark | 69.7% |
| 43 | Switzerland | 69.3% |
| 44 | Croatia | 68.8% |
| 45 | Kenya | 67.9% |
| 46 | Turki | 67.2% |
| 47 | Hungary | 66.5% |
| 48 | Slovenia | 63.7% |
| 49 | Lithuania | 61.1% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Taiwan#1 · 94.2%Hong Kong lawan Taiwan
- Thailand#3 · 89.5%
- Luksemburg#4 · 88.7%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Elaun asas dicadangkan meningkat kepada HK$145,000; elaun orang berkahwin kepada HK$290,000 (menunggu penggubalan Belanjawan).
- Elaun anak dicadangkan pada HK$140,000 setiap anak (daripada HK$130,000).
- Kadar cukai gaji progresif dan siling kadar standard tidak berubah pada 15%.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 bulan
Tempoh notis
Bagi kontrak berterusan selepas/tanpa percubaan tanpa tempoh notis dipersetujui, ketetapan berkanun ialah sekurang-kurangnya 1 bulan.
Faedah pengangguran
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Agensi tuntutan
CSSA menyediakan bantuan isi rumah dinilai menurut ujian pendapatan, aset dan pemastautinan; pengangguran sahaja tidak menetapkan hak.
Gaji semasa sakit
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Kadar faedah
Elaun harian ialah empat perlima gaji harian purata 12 bulan terdahulu, atau tempoh pekerjaan lebih singkat, selepas mengeluarkan tempoh dikecualikan.
Cuti ibu bapa
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 minggu
Tempoh faedah
Cuti bersalin bergaji memerlukan sekurang-kurangnya 40 minggu kontrak berterusan sebelum cuti berjadual dan notis/sijil kehamilan diperlukan.
Gaji yang belum dibayar
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 bulan
Perlindungan upah
Perlindungan dana merangkumi gaji bagi perkhidmatan dalam 4 bulan sebelum hari terakhir serta hak cuti belum diambil, notis dan pampasan penamatan tertentu.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026/27.