Cuti ibu bapa (Hong Kong): Masa cuti, pendapatan dan perlindungan pekerjaan

Cari jenis cuti yang boleh anda ambil

Kenal pasti cuti bersalin atau berkaitan kelahiran, cuti pasangan, aturan pengangkatan dan cuti ibu bapa yang lebih luas. Gunakan nama skim tempatan di bawah tanpa menganggap kategori ini mempunyai peraturan yang sama di semua negara.

Bagi setiap kategori, semak siapa yang layak dan sama ada hak itu melibatkan masa cuti, wang atau kedua-duanya. Syarat tempoh perkhidmatan dan caruman faedah boleh berbeza. Pekerjaan sendiri, pengangkatan dan kelahiran berganda memerlukan peraturan yang berkaitan dengannya.

Semak notis, bukti dan tarikh permohonan

Catat tarikh jangkaan kelahiran atau penempatan anak angkat dan hari pertama cuti yang dirancang. Semak bila majikan perlu dimaklumkan dan bukti yang diperlukan oleh pihak berkuasa bayaran.

Pemberitahuan cuti dan tuntutan faedah mungkin proses berasingan. Simpan bukti kedua-duanya dan tanya apa yang berubah jika tarikh kelahiran atau penempatan berbeza daripada rancangan. Sahkan sebarang tarikh akhir untuk mengubah atau melanjutkan aturan itu.

Catat tempoh cuti yang dilindungi dan tempoh berbayar

Sediakan satu baris untuk masa tidak bekerja dan satu lagi untuk pendapatan. Hak tidak hadir untuk tempoh panjang tidak semestinya bermaksud jumlah minggu faedah berbayar yang sama.

Senaraikan gaji majikan, bayaran berkanun, bayaran tambahan dan masa tanpa bayaran secara berasingan. Semak asas pengiraan dan had maksimum sebelum menggantikan gaji dalam belanjawan isi rumah. Kalkulator gaji tidak menentukan kelayakan faedah ibu bapa.

Rancang perkongsian masa dan bayaran antara ibu bapa

Semak sama ada tempoh dikhaskan kepada seorang ibu atau bapa, boleh dipindahkan atau boleh digunakan serentak. Jumlah hak isi rumah mungkin tidak boleh dibahagikan sesuka hati, walaupun kedua-duanya layak.

Sahkan bagaimana kerja semasa cuti, perubahan pendapatan dan aturan separuh masa mempengaruhi bayaran. Bandingkan garis masa isi rumah dengan penjagaan anak sebenar dan kos berulang. Jangan masukkan hak perkongsian yang sama dalam pendapatan kedua-dua ibu bapa.

Semak perlindungan dan kembali bekerja

Baca peraturan perlindungan daripada pemecatan, jawatan asal atau setara apabila kembali dan sebarang hak memohon corak kerja berbeza. Hak ini perlu disemak tersendiri bersama bayaran faedah.

Catat tarikh kembali yang dirancang dan notis yang diperlukan untuk mengubahnya. Bincangkan penyesuaian dan aturan penjagaan anak lebih awal. Pengurangan waktu kerja yang dipersetujui mempunyai kesan gaji yang boleh diteroka melalui panduan separuh masa, selepas peraturan cuti dan faedah disahkan.

Kemas kini belanjawan apabila amaun disahkan

Kemas kini rancangan apabila majikan atau pihak berkuasa mengesahkan amaun dan tarikh. Anggap anggaran yang belum diluluskan sebagai senario, dan simpan butiran yang mencukupi untuk membezakan setiap pembayar dan setiap ibu atau bapa.

Padankan bayaran dengan tempoh yang diliputi, terutama apabila bayaran dibuat bagi tempoh yang sudah berlalu. Semak cukai dan faedah isi rumah yang lain secara berasingan. Simpan notis kelulusan dan arahan pelaporan untuk perubahan pendapatan atau kembali bekerja lebih awal.

Sebelum memuktamadkan rancangan cuti

• Semak hak cuti dan kelayakan bayaran setiap ibu atau bapa secara berasingan.
• Catat tarikh notis majikan dan permohonan faedah.
• Bezakan tempoh berbayar, tempoh yang dilindungi dan masa tanpa bayaran.
• Sahkan peraturan perkongsian, aturan kembali dan kesan bekerja semasa cuti.

Sumber rasmi · Liputan dan pengecualian

Liputan dan pengecualian

Panduan ini menerangkan peraturan pekerja yang disokong oleh bukti di bawah. Terma kontrak, perjanjian kolektif, sejarah caruman dan undang-undang wilayah boleh mengubah hasilnya. Tarikh sumber merekodkan bukti yang diperiksa, bukan keputusan bagi tuntutan individu.

• Hak bersalin dan bapa berkanun mempunyai aturan kelayakan serta notis berbeza. Sumber ini tidak menetapkan bayaran cuti ibu bapa bersama umum; cuti bersalin dengan perkhidmatan singkat boleh tanpa gaji.

Sumber rasmi

• Hong Kong Labour Department — maternity leave
• Hong Kong Labour Department — paternity leave