Pilihan privasi anda

Pilih sama ada membenarkan analitik dan tawaran rakan kongsi. Anda boleh mengubah atau menarik balik pilihan pada bila-bila masa dalam tetapan kuki.

Langkau ke kandungan utama

Semua artikel Afrika Selatan

Kerja dan kerjaya · Afrika Selatan

Cuti ibu bapa (Afrika Selatan): Masa cuti, pendapatan dan perlindungan pekerjaan

Artikel ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.

Rancang masa tidak bekerja dan pendapatan yang dibayar sepanjang tempoh itu sebagai dua persoalan berasingan. Cuti bersalin, pasangan dan ibu bapa boleh mempunyai syarat, pembayar dan saluran permohonan yang berbeza. Semak hak setiap ibu atau bapa mengikut peraturan tempatan.

Cari jenis cuti yang boleh anda ambil

Kenal pasti cuti bersalin atau berkaitan kelahiran, cuti pasangan, aturan pengangkatan dan cuti ibu bapa yang lebih luas. Gunakan nama skim tempatan di bawah tanpa menganggap kategori ini mempunyai peraturan yang sama di semua negara.

Bagi setiap kategori, semak siapa yang layak dan sama ada hak itu melibatkan masa cuti, wang atau kedua-duanya. Syarat tempoh perkhidmatan dan caruman faedah boleh berbeza. Pekerjaan sendiri, pengangkatan dan kelahiran berganda memerlukan peraturan yang berkaitan dengannya.

Peraturan dan skim: Afrika Selatan

Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

Pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 24 jam sebulan untuk majikan. Majikan tidak wajib membayar gaji semasa cuti ini; faedah UIF bergantung kepada caruman dan hari kredit. Cuti pengambilan anak angkat dan ibu tumpang perlu disemak secara berasingan.

Cuti ibu bapa dikongsi (perintah mahkamah)

4 bulan + 10 hari

Di bawah perintah Mahkamah Perlembagaan bertarikh 3 Oktober 2025, ibu bapa berkongsi cuti ini sehingga Parlimen meminda Akta; ibu kandung mengekalkan keutamaan bagi tempoh sekitar kelahiran, dan ibu atau bapa yang bekerja seorang sahaja boleh mengambil keseluruhannya.

Faedah bersalin UIF

66% sehingga 121 hari

Dibayar kepada ibu kandung atas pendapatan yang dihadkan pada R17,712 sebulan, menampung sebarang bayaran separa daripada majikan; dia memerlukan 13 minggu pekerjaan sebelum memohon.

Faedah ibu bapa UIF

66% selama 10 hari

Meliputi cuti ibu bapa 10 hari. Mahkamah tidak mengubah faedah UIF, jadi tanya UIF sama ada cuti dikongsi melebihi hari tersebut dibayar.

Semak notis, bukti dan tarikh permohonan

Catat tarikh jangkaan kelahiran atau penempatan anak angkat dan hari pertama cuti yang dirancang. Semak bila majikan perlu dimaklumkan dan bukti yang diperlukan oleh pihak berkuasa bayaran.

Pemberitahuan cuti dan tuntutan faedah mungkin proses berasingan. Simpan bukti kedua-duanya dan tanya apa yang berubah jika tarikh kelahiran atau penempatan berbeza daripada rancangan. Sahkan sebarang tarikh akhir untuk mengubah atau melanjutkan aturan itu.

Bina rancangan cuti untuk isi rumah

Bagi setiap ibu atau bapa, catat tempoh cuti, kebenaran majikan dan bayaran yang disahkan di bawah Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Minggu faedah berbayar dan minggu cuti yang dilindungi boleh berbeza, jadi catat kedua-duanya pada garis masa.

Andaian contoh

Kes ini menunjukkan keputusan dan dokumen yang perlu dipertimbangkan. Ia tidak memberikan faedah, menentukan tuntutan pemecatan atau mengira pampasan penamatan.

Kalkulator gaji menganggarkan pendapatan pekerjaan. Memasukkan faedah sebagai gaji akan menggunakan peraturan yang salah: kelayakan faedah dan layanan cukainya perlu disemak secara berasingan.

Liputan dan pengecualian
Pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 24 jam sebulan untuk majikan. Majikan tidak wajib membayar gaji semasa cuti ini; faedah UIF bergantung kepada caruman dan hari kredit. Cuti pengambilan anak angkat dan ibu tumpang perlu disemak secara berasingan.

Berapa lama rizab anda mencukupi?

Masukkan amaun yang disahkan selepas potongan. Asingkan pendapatan berulang daripada simpanan dan bayaran sekali sahaja. Biarkan amaun yang belum diketahui kosong; masukkan 0 apabila anda telah mengesahkan tiada amaun tersebut.

Gunakan nombor tanpa pemisah ribuan, dengan titik atau koma untuk sehingga dua tempat perpuluhan. · ZAR

Masukkan keempat-empat amaun yang disahkan untuk mengira jurang pendapatan.

Belanjawan ini mengandaikan amaun bulanan tetap dan rizab yang boleh digunakan serta-merta. Kelewatan bayaran, perubahan bayaran faedah, pendapatan atau caj faedah dan kos tambahan tidak diambil kira. Ia tidak mengira hak di sisi undang-undang.

Seorang ibu atau bapa mengambil cuti awal

Seorang ibu atau bapa merancang cuti berkaitan kelahiran. Masa cuti yang dilindungi, tambahan majikan dan bayaran berkanun masing-masing boleh menggunakan tarikh atau syarat berbeza.

Langkah seterusnya: Dapatkan pengesahan cuti dan bayaran secara berasingan, berdasarkan tarikh rancangan yang sama.

Kedua-dua ibu bapa berkongsi rancangan

Kedua-dua ibu bapa mungkin layak di bawah Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits. Tempoh yang dikhaskan dan cuti serentak boleh mempengaruhi cara isi rumah menggunakan haknya.

Langkah seterusnya: Bina garis masa bersama dan sahkan tempoh yang dikhaskan, boleh dipindahkan dan boleh digunakan serentak.

Kembali dengan waktu kerja berkurang

Seorang ibu atau bapa bercadang kembali bekerja separuh masa. Kebenaran pekerjaan, gaji dan kelayakan faedah berterusan ialah keputusan berasingan.

Langkah seterusnya: Sahkan aturan kerja dan kesan terhadap faedah, kemudian bandingkan belanjawan isi rumah.

Bandingkan kesan gaji apabila kembali dengan waktu kerja lebih singkat melalui panduan separuh masa bagi Afrika Selatan.

Anggarkan gaji bersih biasa anda

Catat tempoh cuti yang dilindungi dan tempoh berbayar

Sediakan satu baris untuk masa tidak bekerja dan satu lagi untuk pendapatan. Hak tidak hadir untuk tempoh panjang tidak semestinya bermaksud jumlah minggu faedah berbayar yang sama.

Senaraikan gaji majikan, bayaran berkanun, bayaran tambahan dan masa tanpa bayaran secara berasingan. Semak asas pengiraan dan had maksimum sebelum menggantikan gaji dalam belanjawan isi rumah. Kalkulator gaji tidak menentukan kelayakan faedah ibu bapa.

Rancang perkongsian masa dan bayaran antara ibu bapa

Semak sama ada tempoh dikhaskan kepada seorang ibu atau bapa, boleh dipindahkan atau boleh digunakan serentak. Jumlah hak isi rumah mungkin tidak boleh dibahagikan sesuka hati, walaupun kedua-duanya layak.

Sahkan bagaimana kerja semasa cuti, perubahan pendapatan dan aturan separuh masa mempengaruhi bayaran. Bandingkan garis masa isi rumah dengan penjagaan anak sebenar dan kos berulang. Jangan masukkan hak perkongsian yang sama dalam pendapatan kedua-dua ibu bapa.

Semak perlindungan dan kembali bekerja

Baca peraturan perlindungan daripada pemecatan, jawatan asal atau setara apabila kembali dan sebarang hak memohon corak kerja berbeza. Hak ini perlu disemak tersendiri bersama bayaran faedah.

Catat tarikh kembali yang dirancang dan notis yang diperlukan untuk mengubahnya. Bincangkan penyesuaian dan aturan penjagaan anak lebih awal. Pengurangan waktu kerja yang dipersetujui mempunyai kesan gaji yang boleh diteroka melalui panduan separuh masa, selepas peraturan cuti dan faedah disahkan.

Kemas kini belanjawan apabila amaun disahkan

Kemas kini rancangan apabila majikan atau pihak berkuasa mengesahkan amaun dan tarikh. Anggap anggaran yang belum diluluskan sebagai senario, dan simpan butiran yang mencukupi untuk membezakan setiap pembayar dan setiap ibu atau bapa.

Padankan bayaran dengan tempoh yang diliputi, terutama apabila bayaran dibuat bagi tempoh yang sudah berlalu. Semak cukai dan faedah isi rumah yang lain secara berasingan. Simpan notis kelulusan dan arahan pelaporan untuk perubahan pendapatan atau kembali bekerja lebih awal.

Sebelum memuktamadkan rancangan cuti

  • Semak hak cuti dan kelayakan bayaran setiap ibu atau bapa secara berasingan.
  • Catat tarikh notis majikan dan permohonan faedah.
  • Bezakan tempoh berbayar, tempoh yang dilindungi dan masa tanpa bayaran.
  • Sahkan peraturan perkongsian, aturan kembali dan kesan bekerja semasa cuti.

Lihat angka anda sendiri

Artikel menggunakan angka contoh. Masukkan gaji anda dalam kalkulator untuk melihat keputusan anda sendiri.

Terokai dalam kalkulator

Sumber rasmi · Liputan dan pengecualian

Liputan dan pengecualian

Panduan ini menerangkan peraturan pekerja yang disokong oleh bukti di bawah. Terma kontrak, perjanjian kolektif, sejarah caruman dan undang-undang wilayah boleh mengubah hasilnya. Tarikh sumber merekodkan bukti yang diperiksa, bukan keputusan bagi tuntutan individu.

  • Pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 24 jam sebulan untuk majikan. Majikan tidak wajib membayar gaji semasa cuti ini; faedah UIF bergantung kepada caruman dan hari kredit. Cuti pengambilan anak angkat dan ibu tumpang perlu disemak secara berasingan.

Sumber rasmi