Negara Latvia
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Latvia: gaji dan cukai
Latvia: daripada gaji €17,544 setahun, 76.3% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini €21,687, dan daripada jumlah itu 61.7% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 76.3%
- Jumlah kos majikan setahun
- €21,687
- Kedudukan antara 50 negara
- 38 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada €17,544 kasar, cukai pendapatan (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) mengambil €2,321 dan caruman pekerja (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) mengambil €1,842. Bakinya €13,381 setahun, purata €1,115 sebulan.
Majikan membayar tambahan €4,143 sebagai caruman, iaitu 23.6% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €21,687 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | €4,143 | €345 | 19.1% |
| Cukai pendapatan | €2,321 | €193 | 10.7% |
| Caruman pekerja | €1,842 | €154 | 8.5% |
| Gaji bersih | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| Jumlah kos majikan | €21,687 | €1,807 | 100% |
Semua angka bermula daripada €17,544, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) naik dalam 2 peringkat, daripada 25.5% hingga 33%. Kadar tertinggi terpakai mulai €105,300 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 6 kali gaji rujukan sebanyak €17,544, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €7,410 setahun.
Pada €17,544, 23.7% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 67 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 33.3%.
Pada gaji dua kali ganda, €35,088, kadar purata ialah 28.5% dan kadar marginal 33.3%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · Gaji rujukan | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Latvia)
Antara 50 negara
Latvia: dengan gaji yang sama, €17,544 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 76.3% diterima bersih; kedudukan 38 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (103.2%); paling sedikit di: Switzerland (58.4%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 103.2% |
| 2 | Ireland | 99% |
| 3 | Australia | 97% |
| 4 | United Kingdom | 95.6% |
| 5 | Hong Kong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94.9% |
| 7 | Thailand | 94.4% |
| 8 | Colombia | 92.7% |
| 9 | Norway | 92.3% |
| 10 | Sepanyol | 92.2% |
| 11 | Austria | 92.2% |
| 12 | Luksemburg | 91.8% |
| 13 | Finland | 90.7% |
| 14 | Itali | 89.7% |
| 15 | India | 89.4% |
| 16 | Korea Selatan | 88.8% |
| 17 | Siprus | 88.5% |
| 18 | Belanda | 86.8% |
| 19 | Estonia | 85.7% |
| 20 | Kanada | 85.6% |
| 21 | Indonesia | 85.3% |
| 22 | Sweden | 85% |
| 23 | Afrika Selatan | 84.7% |
| 24 | Malta | 84.4% |
| 25 | Malaysia | 84% |
| 26 | Amerika Syarikat | 83.3% |
| 27 | Mexico | 82.3% |
| 28 | New Zealand | 81.8% |
| 29 | Filipina | 81.6% |
| 30 | Republik Czech | 80.6% |
| 31 | Jepun | 80.3% |
| 32 | Portugal | 80.2% |
| 33 | Singapura | 80% |
| 34 | Yunani | 79.6% |
| 35 | Jerman | 77.8% |
| 36 | Perancis | 77.7% |
| 37 | Bulgaria | 77.6% |
| 38 | Latvia | 76.3% |
| 39 | Denmark | 75.9% |
| 40 | Slovakia | 75.8% |
| 41 | Brazil | 75.7% |
| 42 | Poland | 73.3% |
| 43 | Croatia | 72.2% |
| 44 | Turki | 71.5% |
| 45 | Lithuania | 68.6% |
| 46 | Kenya | 68.5% |
| 47 | Slovenia | 67.6% |
| 48 | Hungary | 66.5% |
| 49 | Romania | 58.5% |
| 50 | Switzerland | 58.4% |
Berdekatan dalam kedudukan
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 hari / 1 bulan
Notis majikan
Notis bergantung pada alasan pemberhentian, bukan tempoh perkhidmatan: 10 hari bagi alasan kelakuan tertentu dan satu bulan bagi lebihan pekerja, pembubaran atau kemahiran tidak mencukupi; sesetengah alasan membenarkan penamatan serta-merta.
Faedah pengangguran
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 daripada 16 bulan
Rekod caruman
Caruman insurans pengangguran sekurang-kurangnya 12 bulan dalam 16 bulan sebelum status penganggur, serta rekod insurans sekurang-kurangnya setahun.
Gaji semasa sakit
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Hari 2–9
Gaji sakit majikan
Hari pertama tidak dibayar; majikan membayar sekurang-kurangnya 75% daripada purata pendapatan bagi hari kedua dan ketiga dan sekurang-kurangnya 80% bagi hari keempat hingga kesembilan.
Cuti ibu bapa
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 hari pada 80%
Faedah bersalin
56 hari sebelum dan 56 selepas kelahiran, dilanjutkan 14 hari bagi pendaftaran perubatan awal dan 14 hari bagi komplikasi atau kelahiran berganda, sehingga 140 hari.
Gaji yang belum dibayar
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 tahun
Had masa tuntutan gaji
Tuntutan yang timbul daripada pekerjaan luput selepas dua tahun; jika majikan tidak pernah mengeluarkan penyelesaian bertulis yang diperlukan, tempohnya tiga tahun dari tarikh ia perlu dikeluarkan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.