Slovakia: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada €19,440 kasar, cukai pendapatan (Daň z príjmov) mengambil €2,028 dan caruman pekerja (Sociálne poistenie dan Zdravotné poistenie) mengambil €2,799. Bakinya €14,613 setahun, purata €1,218 sebulan.

Majikan membayar tambahan €7,037 sebagai caruman, iaitu 36.2% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €26,477 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Daň z príjmov) naik dalam 4 peringkat, daripada 19% hingga 35%. Kadar tertinggi terpakai mulai €75,010 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 3.9 kali gaji rujukan sebanyak €19,440, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €7,070 setahun.

Pada €19,440, 24.8% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 69 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 30.6%.

Pada gaji dua kali ganda, €38,880, kadar purata ialah 28.9% dan kadar marginal 36%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Slovakia)

Antara 50 negara

Slovakia: dengan gaji yang sama, €19,440 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 75.2% diterima bersih; kedudukan 39 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (101.7%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Kadar cukai 19%/25%/30%/35%, ambang €43,983.32 / €60,349.21 / €75,010.32; potongan peribadi €5,966.73.
• Caruman kesihatan pekerja meningkat kepada 5% dan atas keuntungan pelaburan bercukai kepada 16%; had sosial bulanan €16,764; pengurangan bonus anak bermula pada €27,432.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77

  1 / 2 / 3 bulan

  Notis majikan

  Satu bulan bagi perkhidmatan kurang setahun; dua bulan mulai setahun; tiga bulan mulai lima tahun apabila pemberhentian berpunca daripada sebab organisasi atau kesihatan jangka panjang (§ 62). Notis bermula pada hari pertama bulan selepas notis disampaikan.

• Faedah pengangguran

  Dávka v nezamestnanosti · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 104–108)

  2 tahun dalam 4 tahun terakhir

  Rekod caruman

  Sekurang-kurangnya dua tahun (730 hari) insurans pengangguran dalam empat tahun sebelum mendaftar sebagai pencari kerja; cara pekerjaan berakhir tidak menjejaskan kelayakan.

• Gaji semasa sakit

  Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (zákon č. 462/2003 Z. z.) / Nemocenské · Sociálna poisťovňa

  25% / 55%

  Majikan membayar hari 1–14

  Daripada asas penilaian harian: 25% bagi hari pertama hingga ketiga dan 55% bagi hari keempat hingga keempat belas; perjanjian kolektif boleh menetapkan sehingga 80%.

• Cuti ibu bapa

  Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR

  34 minggu pada 75%

  Faedah bersalin

  Materské menggantikan 75% asas penilaian harian selama 34 minggu (37 bagi ibu tunggal, 43 bagi kelahiran berganda); maksimum 2026 ialah €75.16 sehari.

• Gaji yang belum dibayar

  Dávka garančného poistenia · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 102–103) / Zákonník práce §§ 69 a 129

  15 hari → keluar serta-merta

  Gaji lewat

  Gaji perlu dibayar menjelang akhir bulan berikutnya; jika masih tidak dibayar lima belas hari selepas itu, pekerja boleh menamatkan pekerjaan serta-merta dan menuntut purata pendapatan dua bulan.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Finančná správa
• Sociálna poisťovňa
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)