Negara United Kingdom
Panduan negara · Tahun taksiran 2026/27
United Kingdom: gaji dan cukai
United Kingdom: daripada gaji £39,039 setahun, 81% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini £44,145, dan daripada jumlah itu 71.6% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 81%
- Jumlah kos majikan setahun
- £44,145
- Kedudukan antara 50 negara
- 7 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada £39,039 kasar, cukai pendapatan (Income Tax) mengambil £5,294 dan caruman pekerja (National Insurance) mengambil £2,118. Bakinya £31,628 setahun, purata £2,636 sebulan.
Majikan membayar tambahan £5,106 sebagai caruman, iaitu 13.1% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini £44,145 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | £5,106 | £425 | 11.6% |
| Cukai pendapatan | £5,294 | £441 | 12% |
| Caruman pekerja | £2,118 | £176 | 4.8% |
| Gaji bersih | £31,628 | £2,636 | 71.6% |
| Jumlah kos majikan | £44,145 | £3,679 | 100% |
Semua angka bermula daripada £39,039, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Income Tax) naik dalam 3 peringkat, daripada 20% hingga 45%. Kadar tertinggi terpakai mulai £125,140 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 3.2 kali gaji rujukan sebanyak £39,039, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji £50,270 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Cukai juga berbeza mengikut wilayah. Model mengenali 4 peraturan wilayah; halaman ini menggunakan wilayah: England.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| £0 | 20% |
| £37,700 | 40% |
| £125,140 | 45% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira £12,700 setahun.
Pada £39,039, 19% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 72 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 28%.
Pada gaji dua kali ganda, £78,078, kadar purata ialah 28.5% dan kadar marginal 42%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira £102,000: 62%. Pada gaji £50,270, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 8% kepada 2%. Pada gaji kira-kira £125,000, pelepasan cukai yang mengecil apabila gaji naik, atau zon dengan kadar lebih curam, tamat; kadar marginal turun daripada 62% kepada 47%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| £7,808 | 0% | 0% |
| £15,616 | 5.5% | 28% |
| £23,423 | 13% | 28% |
| £31,231 | 16.7% | 28% |
| £39,039 · Gaji rujukan | 19% | 28% |
| £46,847 | 20.5% | 28% |
| £54,655 | 22.7% | 42% |
| £62,462 | 25.1% | 42% |
| £70,270 | 27% | 42% |
| £78,078 | 28.5% | 42% |
| £85,886 | 29.7% | 42% |
| £93,694 | 30.7% | 42% |
| £101,501 | 31.9% | 62% |
| £109,309 | 34% | 62% |
| £117,117 | 35.9% | 62% |
| £124,925 | 37.5% | 49.6% |
| £132,733 | 38.1% | 47% |
| £140,540 | 38.6% | 47% |
| £148,348 | 39.1% | 47% |
| £156,156 | 39.5% | 47% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (United Kingdom)
Antara 50 negara
United Kingdom: dengan gaji yang sama, £39,039 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 81% diterima bersih; kedudukan 7 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (91.6%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.6% |
| 2 | Hong Kong | 89.9% |
| 3 | Thailand | 84.7% |
| 4 | Bulgaria | 82.9% |
| 5 | Colombia | 82.7% |
| 6 | Korea Selatan | 81.9% |
| 7 | United Kingdom | 81% |
| 8 | Australia | 80.8% |
| 9 | Ireland | 80.2% |
| 10 | Siprus | 79.5% |
| 11 | Luksemburg | 79.2% |
| 12 | Estonia | 79.2% |
| 13 | Amerika Syarikat | 79% |
| 14 | Sweden | 78.6% |
| 15 | Singapura | 77.9% |
| 16 | India | 77.5% |
| 17 | Norway | 77.3% |
| 18 | Republik Czech | 76.1% |
| 19 | Kanada | 76.1% |
| 20 | Malta | 76.1% |
| 21 | Indonesia | 76% |
| 22 | Filipina | 75.8% |
| 23 | Mexico | 75.2% |
| 24 | Belanda | 74.4% |
| 25 | Jepun | 74.3% |
| 26 | Finland | 73.8% |
| 27 | Sepanyol | 73.5% |
| 28 | Brazil | 73.4% |
| 29 | Afrika Selatan | 72.8% |
| 30 | New Zealand | 72.8% |
| 31 | Switzerland | 72.7% |
| 32 | Malaysia | 72.7% |
| 33 | Austria | 72.2% |
| 34 | Perancis | 71.5% |
| 35 | Latvia | 70.3% |
| 36 | Slovakia | 70% |
| 37 | Yunani | 67.9% |
| 38 | Portugal | 67.7% |
| 39 | Kenya | 67.4% |
| 40 | Croatia | 67.1% |
| 41 | Denmark | 67% |
| 42 | Itali | 66.5% |
| 43 | Hungary | 66.5% |
| 44 | Belgium | 65.9% |
| 45 | Jerman | 65.6% |
| 46 | Poland | 65.1% |
| 47 | Turki | 63.1% |
| 48 | Slovenia | 61.3% |
| 49 | Lithuania | 60.5% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Colombia#5 · 82.7%
- Korea Selatan#6 · 81.9%
- Australia#8 · 80.8%United Kingdom lawan Australia
- Ireland#9 · 80.2%United Kingdom lawan Ireland
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Elaun peribadi dan ambang kadar tinggi kekal beku pada £12,570 dan £50,270.
Perbezaan wilayah
Model mengenali 4 peraturan wilayah. Pada £39,039, peraturan itu mengubah gaji bersih kurang daripada 0.5%.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Statutory redundancy notice
1 minggu
Notis awal pemberhentian lebihan pekerja
Minimum ialah 1 minggu selepas sekurang-kurangnya 1 bulan dan di bawah 2 tahun pekerjaan.
Faedah pengangguran
New Style Jobseeker’s Allowance
182 hari
Tempoh biasa maksimum
New Style JSA berasaskan caruman lazimnya boleh dibayar hingga 182 hari.
Gaji semasa sakit
Statutory Sick Pay (SSP)
£123.25/minggu
Had bayaran mingguan
Pekerja layak menerima amaun lebih rendah antara had mingguan ini dan 80% pendapatan mingguan biasa menurut aturan 2026 terkini.
Cuti ibu bapa
Unpaid parental leave
18 minggu
Cuti per anak
Setiap ibu atau bapa pekerja layak mempunyai 18 minggu cuti ibu bapa tanpa gaji bagi setiap anak.
Gaji yang belum dibayar
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 minggu
Perlindungan tunggakan gaji
Tuntutan insolvensi layak boleh melindungi hingga 8 minggu tunggakan gaji; bayaran award perlindungan berkongsi had ini.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026/27, wilayah England.