Taiwan: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada NT$478,680 kasar, cukai pendapatan (綜合所得稅) mengambil NT$734 dan caruman pekerja (勞工保險, 就業保險 dan 全民健康保險) mengambil NT$19,488. Bakinya NT$458,458 setahun, purata NT$38,205 sebulan.

Majikan membayar tambahan NT$95,388 sebagai caruman, iaitu 19.9% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini NT$574,068 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (綜合所得稅) naik dalam 5 peringkat, daripada 5% hingga 40%. Kadar tertinggi terpakai mulai NT$5,190,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 10.8 kali gaji rujukan sebanyak NT$478,680, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira NT$527,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.

Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira NT$466,000 setahun.

Pada NT$478,680, 4.2% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 76 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 24.3%.

Pada gaji dua kali ganda, NT$957,360, kadar purata ialah 5.6% dan kadar marginal 12.1%.

Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira NT$1,870,000: 26.4%. Pada gaji kira-kira NT$527,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 3.9% kepada 1.9%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Taiwan)

Antara 50 negara

Taiwan: dengan gaji yang sama, NT$478,680 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 95.8% diterima bersih; kedudukan 6 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (104.8%); paling sedikit di: Switzerland (48.3%).

Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Pengecualian peribadi TWD 101,000; potongan standard bujang TWD 136,000; potongan khas gaji TWD 227,000.
• Insurans pekerja biasa 11.5% ditambah insurans pekerjaan 1%; gaji diinsuranskan minimum bulanan TWD 29,500; siling gaji insurans kesihatan TWD 313,000.
• Kadar kekal 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; ambang meningkat kepada TWD 610,000 / 1,380,000 / 2,770,000 / 5,190,000.
• Perbelanjaan asas 2026 TWD 220,000 mengikut anggaran Ogos 2026 Kementerian Kewangan (60% daripada median pendapatan boleh guna), sementara menunggu pengumuman rasmi akhir tahun.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 hari

  Notis

  Masing-masing selepas 3 bulan, 1 tahun atau 3 tahun perkhidmatan; bayaran ganti notis wajib jika notis tidak diberikan.

• Faedah pengangguran

  就業保險失業給付

  60% sehingga 6 bulan

  Faedah

  Berasaskan gaji diinsuranskan purata bagi 6 bulan sebelumnya; sehingga 9 bulan dari umur 45 tahun atau dengan sijil ketidakupayaan yang layak. Tambahan bagi tanggungan mungkin terpakai.

• Gaji semasa sakit

  勞工請假規則

  Sehingga 30 hari setahun

  Cuti sakit biasa tanpa kemasukan hospital

  Hak bagi penyakit biasa berbeza daripada cuti hospital dan kecederaan pekerjaan.

• Cuti ibu bapa

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Sehingga 2 tahun sebelum anak berumur 3 tahun

  Cuti tanpa gaji

  Tersedia selepas 6 bulan bekerja di bawah Perkara 16; bantuan tunai memerlukan sekurang-kurangnya 1 tahun insurans pekerjaan.

• Gaji yang belum dibayar

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Sehingga 6 bulan gaji tertunggak

  Perlindungan gaji ketika insolvensi

  Dana boleh mendahulukan gaji belum dibayar yang layak; perlindungan gabungan pencen dan pampasan penamatan mempunyai had berasingan sebanyak 6 bulan gaji purata.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)