Negara Thailand
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Thailand: gaji dan cukai
Thailand: daripada gaji THB 240,000 setahun, 95.6% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini THB 250,980, dan daripada jumlah itu 91.4% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 95.6%
- Jumlah kos majikan setahun
- THB 250,980
- Kedudukan antara 50 negara
- 12 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Pada THB 240,000 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (ประกันสังคม / SSF) mengambil THB 10,500. Bakinya THB 229,500 setahun, purata THB 19,125 sebulan.
Majikan membayar tambahan THB 10,980 sebagai caruman, iaitu 4.6% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini THB 250,980 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | THB 10,980 | THB 915 | 4.4% |
| Cukai pendapatan | THB 0 | THB 0 | 0% |
| Caruman pekerja | THB 10,500 | THB 875 | 4.2% |
| Gaji bersih | THB 229,500 | THB 19,125 | 91.4% |
| Jumlah kos majikan | THB 250,980 | THB 20,915 | 100% |
Semua angka bermula daripada THB 240,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) naik dalam 7 peringkat, daripada 5% hingga 35%. Kadar tertinggi terpakai mulai THB 5,000,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 20.8 kali gaji rujukan sebanyak THB 240,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
THB 150,000 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji THB 210,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| THB 0 | 0% |
| THB 150,000 | 5% |
| THB 300,000 | 10% |
| THB 500,000 | 15% |
| THB 750,000 | 20% |
| THB 1,000,000 | 25% |
| THB 2,000,000 | 30% |
| THB 5,000,000 | 35% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira THB 321,000 setahun.
Pada THB 240,000, 4.4% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 100 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 0%.
Pada gaji dua kali ganda, THB 480,000, kadar purata ialah 3.9% dan kadar marginal 10%.
Pada gaji THB 210,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 5% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| THB 48,000 | 5% | 5% |
| THB 96,000 | 5% | 5% |
| THB 144,000 | 5% | 5% |
| THB 192,000 | 5% | 5% |
| THB 240,000 · Gaji rujukan | 4.4% | 0% |
| THB 288,000 | 3.6% | 0% |
| THB 336,000 | 3.4% | 5% |
| THB 384,000 | 3.6% | 5% |
| THB 432,000 | 3.7% | 5% |
| THB 480,000 | 3.9% | 10% |
| THB 528,000 | 4.5% | 10% |
| THB 576,000 | 5% | 10% |
| THB 624,000 | 5.3% | 10% |
| THB 672,000 | 5.7% | 15% |
| THB 720,000 | 6.3% | 15% |
| THB 768,000 | 6.9% | 15% |
| THB 816,000 | 7.3% | 15% |
| THB 864,000 | 7.8% | 15% |
| THB 912,000 | 8.1% | 15.3% |
| THB 960,000 | 8.7% | 20% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Thailand)
Antara 50 negara
Thailand: dengan gaji yang sama, THB 240,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 95.6% diterima bersih; kedudukan 12 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (104.3%); paling sedikit di: Switzerland (-1.3%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104.3% |
| 2 | United Kingdom | 100% |
| 3 | Ireland | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norway | 100% |
| 7 | Luksemburg | 99% |
| 8 | Itali | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | Afrika Selatan | 95.9% |
| 11 | India | 95.7% |
| 12 | Thailand | 95.6% |
| 13 | Mexico | 94.9% |
| 14 | Kanada | 94.5% |
| 15 | Taiwan | 93.7% |
| 16 | Colombia | 93.5% |
| 17 | Sepanyol | 93.5% |
| 18 | Indonesia | 92.5% |
| 19 | Sweden | 92.2% |
| 20 | Austria | 92.2% |
| 21 | Brazil | 91.8% |
| 22 | Finland | 91.8% |
| 23 | Korea Selatan | 89.7% |
| 24 | Denmark | 89.7% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88.5% |
| 28 | Croatia | 88.5% |
| 29 | Filipina | 88.2% |
| 30 | Malaysia | 88.2% |
| 31 | Yunani | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 86.4% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepun | 84.8% |
| 35 | New Zealand | 84.3% |
| 36 | Malta | 81.3% |
| 37 | Lithuania | 80.5% |
| 38 | Singapura | 80.1% |
| 39 | Republik Czech | 78.6% |
| 40 | Poland | 78.5% |
| 41 | Jerman | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Perancis | 75% |
| 44 | Amerika Syarikat | 72.7% |
| 45 | Kenya | 72.6% |
| 46 | Belanda | 70.5% |
| 47 | Slovenia | 69.1% |
| 48 | Hungary | 66.5% |
| 49 | Romania | 61.4% |
| 50 | Switzerland | -1.3% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Afrika Selatan#10 · 95.9%
- India#11 · 95.7%
- Mexico#13 · 94.9%
- Kanada#14 · 94.5%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 tempoh gaji
Tempoh notis
Bagi kontrak tanpa tempoh tetap, notis bertulis pada atau sebelum tarikh bayaran gaji lazimnya berkuat kuasa pada tarikh bayaran berikutnya; kementerian menyatakan notis tidak perlu melebihi 3 bulan.
Faedah pengangguran
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Kadar faedah
Peraturan ditetapkan Jun 2025 meningkatkan kategori pemecatan kepada 60% asas gaji harian terpakai; penamatan sukarela mengikuti aturan berbeza.
Gaji semasa sakit
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 hari bekerja
Cuti bergaji
Majikan membayar cuti sakit layak pada gaji biasa hingga 30 hari bekerja setahun; hak ketidakhadiran sakit sebenar dan had tahunan bergaji berbeza.
Cuti ibu bapa
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 hari
Cuti bersalin
Pindaan berkuat kuasa 7 Disember 2025 meningkatkan cuti bersalin kepada 120 hari.
Gaji yang belum dibayar
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Agensi tuntutan
Kementerian mengarahkan aduan gaji belum dibayar kepada pemeriksa buruh tempatan/wilayah atau e-Service dalam talian jabatan menggunakan saluran aduan diterbitkan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.