Negara Bulgaria
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Bulgaria: gaji dan cukai
Bulgaria: daripada gaji €26,400 setahun, 77.9% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini €31,278, dan daripada jumlah itu 65.7% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 77.9%
- Jumlah kos majikan setahun
- €31,278
- Kedudukan antara 50 negara
- 32 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada €26,400 kasar, cukai pendapatan (Данък върху доходите) mengambil €2,285 dan caruman pekerja (ДОО, ДЗПО dan НЗОК) mengambil €3,553. Bakinya €20,563 setahun, purata €1,714 sebulan.
Majikan membayar tambahan €4,878 sebagai caruman, iaitu 18.5% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €31,278 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | €4,878 | €406 | 15.6% |
| Cukai pendapatan | €2,285 | €190 | 7.3% |
| Caruman pekerja | €3,553 | €296 | 11.4% |
| Gaji bersih | €20,563 | €1,714 | 65.7% |
| Jumlah kos majikan | €31,278 | €2,606 | 100% |
Semua angka bermula daripada €26,400, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Данък върху доходите) menggunakan satu kadar: 10% daripada pendapatan bercukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira €25,300 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Sedikit cukai pendapatan perlu dibayar sejak jumlah pertama yang diperoleh.
Pada €26,400, 22.1% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 85 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 15.2%.
Pada gaji dua kali ganda, €52,800, kadar purata ialah 16.2% dan kadar marginal 10%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira €5,280: 22.4%. Pada gaji kira-kira €25,300, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 13.8% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| €5,280 | 22.4% | 22.4% |
| €10,560 | 22.4% | 22.4% |
| €15,840 | 22.4% | 22.4% |
| €21,120 | 22.4% | 22.4% |
| €26,400 · Gaji rujukan | 22.1% | 15.2% |
| €31,680 | 20.3% | 10% |
| €36,960 | 18.8% | 10% |
| €42,240 | 17.7% | 10% |
| €47,520 | 16.9% | 10% |
| €52,800 | 16.2% | 10% |
| €58,080 | 15.6% | 10% |
| €63,360 | 15.1% | 10% |
| €68,640 | 14.7% | 10% |
| €73,920 | 14.4% | 10% |
| €79,200 | 14.1% | 10% |
| €84,480 | 13.9% | 10% |
| €89,760 | 13.6% | 10% |
| €95,040 | 13.4% | 10% |
| €100,320 | 13.2% | 10% |
| €105,600 | 13.1% | 10% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Bulgaria)
Antara 50 negara
Bulgaria: dengan gaji yang sama, €26,400 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 77.9% diterima bersih; kedudukan 32 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (94.4%); paling sedikit di: Romania (58.5%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94.4% |
| 2 | Hong Kong | 93.9% |
| 3 | Belgium | 92.5% |
| 4 | Thailand | 90.9% |
| 5 | Luksemburg | 90.7% |
| 6 | Australia | 90.4% |
| 7 | Colombia | 88.9% |
| 8 | Ireland | 88.1% |
| 9 | Belanda | 87.8% |
| 10 | United Kingdom | 87.7% |
| 11 | Siprus | 87.5% |
| 12 | Korea Selatan | 86% |
| 13 | Norway | 85.3% |
| 14 | Austria | 85.2% |
| 15 | Finland | 85.1% |
| 16 | India | 83.9% |
| 17 | Estonia | 82.2% |
| 18 | Sweden | 82% |
| 19 | Amerika Syarikat | 81.9% |
| 20 | Kanada | 81.7% |
| 21 | Indonesia | 81.3% |
| 22 | Itali | 80.5% |
| 23 | New Zealand | 80.3% |
| 24 | Afrika Selatan | 80% |
| 25 | Mexico | 79.7% |
| 26 | Sepanyol | 79.6% |
| 27 | Singapura | 79.5% |
| 28 | Filipina | 79.3% |
| 29 | Malaysia | 79.2% |
| 30 | Jepun | 78.8% |
| 31 | Republik Czech | 78.2% |
| 32 | Bulgaria | 77.9% |
| 33 | Malta | 77.9% |
| 34 | Perancis | 76.8% |
| 35 | Portugal | 75.6% |
| 36 | Yunani | 74.9% |
| 37 | Brazil | 74.1% |
| 38 | Slovakia | 73.6% |
| 39 | Latvia | 73.1% |
| 40 | Jerman | 72.4% |
| 41 | Poland | 71.6% |
| 42 | Denmark | 70.9% |
| 43 | Croatia | 69.5% |
| 44 | Turki | 68% |
| 45 | Kenya | 68% |
| 46 | Switzerland | 67.1% |
| 47 | Hungary | 66.5% |
| 48 | Slovenia | 64.7% |
| 49 | Lithuania | 62.6% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Jepun#30 · 78.8%
- Republik Czech#31 · 78.2%
- Malta#33 · 77.9%
- Perancis#34 · 76.8%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Кодекс на труда
30 hari
Notis biasa kontrak tanpa tempoh tetap
Notis asas, boleh dilanjutkan melalui persetujuan hingga 3 bulan; alasan majikan menurut Perkara 328 mengikuti tempoh notis Perkara 326(2).
Faedah pengangguran
Парично обезщетение за безработица
12 bulan / 18 bulan
Syarat insurans
Sekurang-kurangnya 12 bulan insurans pengangguran dalam 18 bulan terdahulu, serta pendaftaran dan syarat lain.
Gaji semasa sakit
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 hari bekerja
Awal bayaran majikan
Bagi ketidakupayaan bermula sejak 2024, majikan membayar 2 hari bekerja pertama pada 70% imbuhan harian kasar berkaitan, tertakluk kepada kelayakan.
Cuti ibu bapa
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 hari
Tempoh kehamilan dan kelahiran
Tempoh faedah kehamilan/kelahiran berasingan; faedah penjagaan anak kemudian ialah hak lain.
Gaji yang belum dibayar
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 bulan
Tunggakan yang dilindungi
Enam gaji bulanan terkumpul terakhir yang belum dibayar dan pampasan layak dalam 36 bulan kalendar terdahulu, tertakluk kepada had bulanan.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.