Lithuania: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada €23,208 kasar, cukai pendapatan (Gyventojų pajamų mokestis) mengambil €3,767 dan caruman pekerja (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) dan II pakopos pensijų kaupimas) mengambil €4,526. Bakinya €14,915 setahun, purata €1,243 sebulan.

Majikan membayar tambahan €411 sebagai caruman, iaitu 1.8% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €23,619 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Gyventojų pajamų mokestis) naik dalam 3 peringkat, daripada 20% hingga 32%. Kadar tertinggi terpakai mulai €138,729 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 6 kali gaji rujukan sebanyak €23,208, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €8,990 setahun.

Pada €23,208, 35.7% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 51 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 49.3%.

Pada gaji dua kali ganda, €46,416, kadar purata ialah 39.5% dan kadar marginal 39.5%.

Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira €13,900: 49.3%. Pada gaji kira-kira €32,100, pelepasan cukai yang mengecil apabila gaji naik, atau zon dengan kadar lebih curam, tamat; kadar marginal turun daripada 49.3% kepada 39.5%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Lithuania)

Antara 50 negara

Lithuania: dengan gaji yang sama, €23,208 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 64.3% diterima bersih; kedudukan 49 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (97.7%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Cukai pendapatan mempunyai tiga julat: 20% sehingga €83,237.40, 25% pada bahagian seterusnya sehingga €138,729 dan 32% pada lebihan.
• Gaji minimum bulanan meningkat kepada €1,153. NPD tahunan menggunakan satu formula: €8,964 ditolak 0.49 kali pendapatan melebihi €13,836; formula kedua dimansuhkan.
• VAT bagi penginapan yang layak dan pengangkutan penumpang berjadual meningkat daripada 9% kepada 12% pada 1 Januari 2026.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

  1 bulan / 2 minggu

  Notis majikan

  Notis bertulis ialah dua minggu bagi perkhidmatan kurang setahun dan sebulan selepas itu; digandakan dalam tempoh lima tahun sebelum umur pencen dan digandakan tiga kali bagi antara lain ibu bapa kepada anak bawah 14 tahun, pekerja hamil dan kurang upaya.

• Faedah pengangguran

  Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

  12 bulan dalam 24

  Rekod caruman

  Mohon dalam masa 12 bulan selepas mendapat status penganggur; bayaran bermula pada hari kelapan, atau selepas tiga bulan jika diberhentikan atas kesalahan pekerja.

• Gaji semasa sakit

  Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

  Hari 1–2

  Hari dibayar majikan

  Majikan membayar 62.06–100% daripada purata gaji bagi dua hari kalendar pertama ketidakupayaan yang jatuh pada hari bekerja yang dijadualkan; Sodra membayar mulai hari ketiga.

• Cuti ibu bapa

  Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

  126 hari pada 77.58%

  Cuti bersalin

  Tujuh puluh hari sebelum dan 56 selepas kelahiran (140 hari bagi kelahiran bermasalah atau berganda); asas pendapatan dihadkan pada siling caruman insurans sosial tahunan dan minimum bulanan ialah €592.

• Gaji yang belum dibayar

  Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

  6 gaji minimum

  Had Dana Jaminan

  Membayar tuntutan gaji bersih yang diluluskan sehingga enam gaji bulanan minimum (€6,918 pada 2026); failkan tuntutan kepada pentadbir kemuflisan dalam masa 30 hari dan mohon kepada Sodra dalam masa 12 bulan selepas kelulusan.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)