Negara Brazil
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Brazil: gaji dan cukai
Brazil: daripada gaji R$42,000 setahun, 91.4% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini R$58,498, dan daripada jumlah itu 65.7% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 91.4%
- Jumlah kos majikan setahun
- R$58,498
- Kedudukan antara 50 negara
- 20 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Pada R$42,000 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (INSS) mengambil R$3,592. Bakinya R$38,408 setahun, purata R$3,201 sebulan.
Majikan membayar tambahan R$16,498 sebagai caruman, iaitu 39.3% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini R$58,498 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| Cukai pendapatan | R$0 | R$0 | 0% |
| Caruman pekerja | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| Gaji bersih | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| Jumlah kos majikan | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
Semua angka bermula daripada R$42,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (IRPF) naik dalam 4 peringkat, daripada 7.5% hingga 27.5%. Kadar tertinggi terpakai mulai R$55,976 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 1.3 kali gaji rujukan sebanyak R$42,000.
R$29,146 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira R$110,000 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira R$65,100 setahun.
Pada R$42,000, 8.6% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 88 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 12%.
Pada gaji dua kali ganda, R$84,000, kadar purata ialah 19.5% dan kadar marginal 51%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira R$71,400: 54.8%. Pada gaji kira-kira R$74,700, pelepasan cukai yang mengecil apabila gaji naik, atau zon dengan kadar lebih curam, tamat; kadar marginal turun daripada 54.8% kepada 51%. Pada gaji kira-kira R$95,400, pelepasan cukai yang mengecil apabila gaji naik, atau zon dengan kadar lebih curam, tamat; kadar marginal turun daripada 51% kepada 37.7%. Pada gaji kira-kira R$110,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 14% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · Gaji rujukan | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Brazil)
Antara 50 negara
Brazil: dengan gaji yang sama, R$42,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 91.4% diterima bersih; kedudukan 20 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Belgium (104.3%); paling sedikit di: Switzerland (9.2%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Belgium | 104.3% |
| 2 | United Kingdom | 100% |
| 3 | Ireland | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norway | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98.2% |
| 8 | Itali | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.2% |
| 11 | Thailand | 96.1% |
| 12 | Taiwan | 94.4% |
| 13 | Afrika Selatan | 94.2% |
| 14 | Kanada | 94.2% |
| 15 | Sepanyol | 93.5% |
| 16 | Colombia | 93.4% |
| 17 | Austria | 92.2% |
| 18 | Sweden | 92.1% |
| 19 | Finland | 91.8% |
| 20 | Brazil | 91.4% |
| 21 | Indonesia | 91.2% |
| 22 | Denmark | 90% |
| 23 | Korea Selatan | 89.6% |
| 24 | Mexico | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88.5% |
| 28 | Malaysia | 88.2% |
| 29 | Croatia | 87.5% |
| 30 | Filipina | 87.4% |
| 31 | Yunani | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 85.2% |
| 33 | Turki | 85% |
| 34 | Jepun | 84.9% |
| 35 | New Zealand | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.4% |
| 37 | Republik Czech | 81.2% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Singapura | 80.1% |
| 40 | Poland | 78.5% |
| 41 | Jerman | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Perancis | 75.5% |
| 44 | Amerika Syarikat | 74.8% |
| 45 | Belanda | 73.8% |
| 46 | Kenya | 71.5% |
| 47 | Slovenia | 70% |
| 48 | Hungary | 66.5% |
| 49 | Romania | 61% |
| 50 | Switzerland | 9.2% |
Berdekatan dalam kedudukan
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 hari
Tempoh notis
Notis berkadar berkanun bermula pada 30 hari dan ditambah 3 hari bagi setiap tahun perkhidmatan dengan majikan sama, dengan had keseluruhan 90 hari.
Faedah pengangguran
Seguro-Desemprego
3–5 bayaran
Tempoh faedah
Ansuran biasa pekerja formal bergantung pada rekod kerja dan sama ada tuntutan pertama, kedua atau seterusnya; lanjutan wilayah khas boleh terpakai.
Gaji semasa sakit
Auxílio por incapacidade temporária
15 hari
Cuti bergaji
Majikan membayar 15 hari pertama bagi pekerja berinsurans yang dilindungi; saluran INSS berkaitan ketidakupayaan lebih lama, tertakluk kepada kategori dan peraturan berulang yang terpakai.
Cuti ibu bapa
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 hari
Tempoh faedah
Faedah bersalin INSS lazimnya berlangsung 120 hari bagi kelahiran, pengangkatan/penjagaan yang layak dan kelahiran mati; keguguran mempunyai tempoh berbeza.
Gaji yang belum dibayar
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 gaji minimum
Had keutamaan
Perkara 83 meletakkan tuntutan undang-undang pekerjaan sehingga amaun ini bagi setiap pemiutang dalam kelas keutamaan kebankrapan tertentu; tuntutan berlebihan masuk kelas lain.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.