Ireland: gaji dan cukai

Ke mana wang pergi

Daripada €44,816 kasar, cukai pendapatan (Income Tax) mengambil €6,004 dan caruman pekerja (PRSI) mengambil €2,571. Bakinya €36,241 setahun, purata €3,020 sebulan.

Majikan membayar tambahan €5,731 sebagai caruman, iaitu 12.8% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini €50,547 setahun.

Cara cukai pendapatan berfungsi

Di sini cukai pendapatan (Income Tax) naik dalam 2 peringkat, daripada 20% hingga 40%. Kadar tertinggi terpakai mulai €44,000 pendapatan bercukai. Ambang itu hampir sama dengan gaji rujukan sebanyak €44,816.

Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.

Caruman pekerja mempunyai had: melebihi gaji kira-kira €79,900 setahun, bahagian yang berhad tidak naik lagi.

Pasangan suami isteri boleh ditaksir bersama, yang biasanya mengurangkan cukai apabila seorang berpendapatan jauh lebih tinggi. Angka di sini untuk individu bujang.

Bagaimana kadar naik bersama gaji

Cukai pendapatan mula dikenakan pada gaji kasar kira-kira €13,200 setahun.

Pada €44,816, 19.1% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 51 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 48.7%.

Pada gaji dua kali ganda, €89,632, kadar purata ialah 34.9% dan kadar marginal 52.2%.

Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira €71,700: 53.7%. Pada gaji kira-kira €79,900, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 5.7% kepada 4.2%.

Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Ireland)

Antara 50 negara

Ireland: dengan gaji yang sama, €44,816 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 80.9% diterima bersih; kedudukan 9 daripada 50.

Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (91.7%); paling sedikit di: Romania (58.5%).

Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).

Perubahan terkini

Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.

• Ambang jalur 3% USC dinaikkan kepada €28,700 (sebelum ini €27,382), mengurangkan USC bagi pendapatan pertengahan.
• Pendaftaran automatik pencen My Future Fund dilancarkan pada 1 Januari 2026: pekerja berumur 23-60 yang berpendapatan €20,000 atau lebih menyumbang 1.5% gaji (ke atas pendapatan sehingga €80,000), dipadankan dengan 1.5% daripada majikan ditambah caruman tambahan Kerajaan 0.5%.
• Kadar PRSI naik lagi 0.15 mata peratusan mulai 1 Oktober 2026: kadar pekerja 4.2% kepada 4.35%; kadar majikan 9.0%/11.25% kepada 9.15%/11.40%.
• VAT (cukai nilai tambah) ke atas makanan restoran dan katering dipotong daripada 13.5% kepada 9% mulai 1 Julai 2026.
• Jalur kadar standard kekal €44,000 bagi individu bujang; kredit peribadi dan PAYE tidak berubah.

Di luar slip gaji

Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.

• Notis dan pemberhentian

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 minggu

  Notis awal majikan

  Notis majikan bermula 1 minggu selepas 13 minggu perkhidmatan berterusan dan di bawah 2 tahun.

• Faedah pengangguran

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 minggu

  Tempoh rekod caruman panjang

  Dengan sekurang-kurangnya 260 caruman pekerjaan layak serta syarat kelayakan lain, skim berkaitan gaji berlangsung hingga 39 minggu.

• Gaji semasa sakit

  Statutory Sick Leave

  5 hari

  Hari bergaji tahunan 2026

  Panduan 2026 terkini mengekalkan 5 hari bekerja berjadual dibayar majikan setiap tahun kalendar.

• Cuti ibu bapa

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 minggu

  Tempoh Parent’s Benefit

  Setiap ibu atau bapa layak boleh menerima 9 minggu Parent’s Benefit apabila mengambil Parent’s Leave sepadan.

• Gaji yang belum dibayar

  Insolvency Payments Scheme

  8 minggu

  Had bayaran tunggakan upah

  Tunggakan gaji layak dilindungi hingga 8 minggu; gaji cuti, sakit kontraktual dan notis minimum mempunyai had skim sendiri.

Kaedah dan sumber

Sumber rasmi

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Kadar pertukaran rujukan euro, 2 Oktober 2026 (ECB)