Negara Denmark
Panduan negara · Tahun taksiran 2026
Denmark: gaji dan cukai
Denmark: daripada gaji DKK 507,000 setahun, 65% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini DKK 514,785, dan daripada jumlah itu 64% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 65%
- Jumlah kos majikan setahun
- DKK 514,785
- Kedudukan antara 50 negara
- 40 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Daripada DKK 507,000 kasar, cukai pendapatan (Indkomstskat) mengambil DKK 176,236 dan caruman pekerja (ATP) mengambil DKK 1,188. Bakinya DKK 329,576 setahun, purata DKK 27,465 sebulan.
Majikan membayar tambahan DKK 7,785 sebagai caruman, iaitu 1.5% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini DKK 514,785 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | DKK 7,785 | DKK 649 | 1.5% |
| Cukai pendapatan | DKK 176,236 | DKK 14,686 | 34.2% |
| Caruman pekerja | DKK 1,188 | DKK 99 | 0.2% |
| Gaji bersih | DKK 329,576 | DKK 27,465 | 64% |
| Jumlah kos majikan | DKK 514,785 | DKK 42,899 | 100% |
Semua angka bermula daripada DKK 507,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Indkomstskat) naik dalam 8 peringkat, daripada 11% hingga 52%. Kadar tertinggi terpakai mulai DKK 2,819,341 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 5.6 kali gaji rujukan sebanyak DKK 507,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
DKK 59,993 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Ahli gereja yang diiktiraf membayar cukai gereja tambahan. Angka di sini menganggap individu itu bukan ahli.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| DKK 0 | 0% |
| DKK 59,993 | 11% |
| DKK 69,645 | 31% |
| DKK 235,200 | 30% |
| DKK 304,089 | 31% |
| DKK 496,471 | 34% |
| DKK 698,145 | 41% |
| DKK 846,732 | 48% |
| DKK 2,819,341 | 52% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Sedikit cukai pendapatan perlu dibayar sejak jumlah pertama yang diperoleh.
Pada DKK 507,000, 35% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 58 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 42.1%.
Pada gaji dua kali ganda, DKK 1,014,000, kadar purata ialah 41.8% dan kadar marginal 55.9%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| DKK 101,400 | 19.8% | 38.9% |
| DKK 202,800 | 29.4% | 38.9% |
| DKK 304,200 | 32.3% | 38.9% |
| DKK 405,600 | 33.9% | 38.9% |
| DKK 507,000 · Gaji rujukan | 35% | 42.1% |
| DKK 608,400 | 36.2% | 42.1% |
| DKK 709,800 | 37.1% | 49% |
| DKK 811,200 | 38.6% | 49% |
| DKK 912,600 | 40.3% | 55.9% |
| DKK 1,014,000 | 41.8% | 55.9% |
| DKK 1,115,400 | 43.1% | 55.9% |
| DKK 1,216,800 | 44.2% | 55.9% |
| DKK 1,318,200 | 45.1% | 55.9% |
| DKK 1,419,600 | 45.8% | 55.9% |
| DKK 1,521,000 | 46.5% | 55.9% |
| DKK 1,622,400 | 47.1% | 55.9% |
| DKK 1,723,800 | 47.6% | 55.9% |
| DKK 1,825,200 | 48.1% | 55.9% |
| DKK 1,926,600 | 48.5% | 55.9% |
| DKK 2,028,000 | 48.9% | 55.9% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (Denmark)
Antara 50 negara
Denmark: dengan gaji yang sama, DKK 507,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 65% diterima bersih; kedudukan 40 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Taiwan (88%); paling sedikit di: Slovenia (58.1%).
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88% |
| 2 | Hong Kong | 87.6% |
| 3 | Bulgaria | 85.2% |
| 4 | Thailand | 80.8% |
| 5 | Korea Selatan | 78.2% |
| 6 | Estonia | 77.9% |
| 7 | Colombia | 77.1% |
| 8 | Singapura | 77.1% |
| 9 | United Kingdom | 76.3% |
| 10 | Amerika Syarikat | 75.7% |
| 11 | Australia | 75.6% |
| 12 | Republik Czech | 75.3% |
| 13 | Malta | 74.6% |
| 14 | Filipina | 73.9% |
| 15 | Siprus | 73.9% |
| 16 | Kanada | 73.8% |
| 17 | Indonesia | 73.6% |
| 18 | Switzerland | 73.3% |
| 19 | Norway | 73.3% |
| 20 | Brazil | 73.1% |
| 21 | Mexico | 73.1% |
| 22 | Sweden | 72.2% |
| 23 | India | 72.2% |
| 24 | Jepun | 71.2% |
| 25 | Ireland | 70.8% |
| 26 | Luksemburg | 70.6% |
| 27 | Malaysia | 69.9% |
| 28 | New Zealand | 69.2% |
| 29 | Sepanyol | 69.2% |
| 30 | Latvia | 69.2% |
| 31 | Afrika Selatan | 68.4% |
| 32 | Slovakia | 68.1% |
| 33 | Perancis | 67% |
| 34 | Austria | 66.7% |
| 35 | Kenya | 66.5% |
| 36 | Hungary | 66.5% |
| 37 | Finland | 66.3% |
| 38 | Croatia | 66.1% |
| 39 | Belanda | 65.5% |
| 40 | Denmark | 65% |
| 41 | Yunani | 62.7% |
| 42 | Portugal | 62.1% |
| 43 | Itali | 61.1% |
| 44 | Jerman | 61.1% |
| 45 | Poland | 60.8% |
| 46 | Turki | 60.8% |
| 47 | Lithuania | 60.5% |
| 48 | Romania | 58.5% |
| 49 | Belgium | 58.5% |
| 50 | Slovenia | 58.1% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Croatia#38 · 66.1%
- Belanda#39 · 65.5%Denmark lawan Belanda
- Yunani#41 · 62.7%
- Portugal#42 · 62.1%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Perubahan terkini
Model sudah merangkumi perubahan terkini ini.
- Elaun peribadi (personfradrag) dinaikkan kepada DKK 54,100.
- Ambang cukai teratas (topskat) dinaikkan kepada DKK 777,900; ambang cukai pertengahan (mellemskat) kepada DKK 641,200.
- Maksimum elaun pekerjaan (beskæftigelsesfradrag) dinaikkan kepada DKK 63,300.
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Funktionærloven
1–6 bulan
Notis majikan
Panduan rasmi pekerja bergaji memberikan 1 bulan sehingga 6 bulan pekerjaan, kemudian 3 hingga 6 bulan mengikut peningkatan perkhidmatan; percubaan mempunyai aturan 14 hari berasingan.
Faedah pengangguran
Arbejdsløshedsdagpenge
1 tahun
Keahlian insurans
Hak biasa memerlukan sekurang-kurangnya 1 tahun keahlian a-kasse, pendapatan layak, pendaftaran serta ketersediaan bekerja.
Gaji semasa sakit
Sygedagpenge
30 hari kalendar
Tempoh faedah majikan
Jika gaji penuh tidak dibayar, majikan membayar faedah sakit bagi 30 hari kalendar pertama jika syarat pekerjaan tempoh majikan dipenuhi.
Cuti ibu bapa
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 minggu bagi setiap ibu atau bapa
Peruntukan biasa selepas kelahiran
Bagi ibu bapa tinggal bersama semasa kelahiran, masing-masing lazimnya menerima 24 minggu faedah bersalin/ibu bapa selepas kelahiran, tertakluk kepada syarat kelayakan dan pindahan.
Gaji yang belum dibayar
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 bulan
Tempoh rujukan terdahulu biasa
LG lazimnya melindungi tunggakan gaji serta tuntutan berkaitan layak hingga 6 bulan sebelum insolvensi berkaitan; usaha penagihan tekun boleh membenarkan tuntutan lebih lama.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026.