Negara India
Panduan negara · Tahun taksiran 2026/27
India: gaji dan cukai
India: daripada gaji ₹300,000 setahun, 90.2% diterima bersih. Dengan caruman majikan, kos jawatan ini ₹346,230, dan daripada jumlah itu 78.2% sampai kepada pekerja.
- Bahagian bersih daripada gaji kasar
- 90.2%
- Jumlah kos majikan setahun
- ₹346,230
- Kedudukan antara 50 negara
- 23 / 50
Panduan ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Ke mana wang pergi
Pada ₹300,000 kasar, belum ada cukai pendapatan yang perlu dibayar; caruman pekerja (EPF dan ESIC) mengambil ₹29,360. Bakinya ₹270,640 setahun, purata ₹22,553 sebulan.
Majikan membayar tambahan ₹46,230 sebagai caruman, iaitu 15.4% daripada gaji. Jumlah kos jawatan ini ₹346,230 setahun.
| Jumlah kos majikan bagi gaji rujukan, mengikut penerimanya | Setahun | Sebulan | Bahagian daripada jumlah kos |
|---|---|---|---|
| Caruman majikan | ₹46,230 | ₹3,852 | 13.4% |
| Cukai pendapatan | ₹0 | ₹0 | 0% |
| Caruman pekerja | ₹29,360 | ₹2,447 | 8.5% |
| Gaji bersih | ₹270,640 | ₹22,553 | 78.2% |
| Jumlah kos majikan | ₹346,230 | ₹28,852 | 100% |
Semua angka bermula daripada ₹300,000, gaji permulaan kalkulator untuk negara ini. Bergantung pada statistik yang ada, angka ini ialah gaji purata atau median sepenuh masa.
Cara cukai pendapatan berfungsi
Di sini cukai pendapatan (Income tax) naik dalam 6 peringkat, daripada 5% hingga 30%. Kadar tertinggi terpakai mulai ₹2,400,000 pendapatan bercukai. Ambang itu ialah 8 kali gaji rujukan sebanyak ₹300,000, jadi hanya pendapatan tinggi yang mencapai kadar tertinggi.
₹400,000 pertama pendapatan bercukai tidak dikenakan cukai.
Peringkat terpakai pada pendapatan bercukai, iaitu baki selepas pelepasan dan caruman yang boleh ditolak. Oleh itu kadar mula terasa lebih lewat daripada yang disangka berdasarkan gaji kasar.
Caruman pekerja mempunyai beberapa had; bahagian yang berhad berhenti naik pada gaji tahunan berikut: kira-kira ₹180,000 dan kira-kira ₹299,000.
| Pendapatan bercukai mulai | Kadar marginal |
|---|---|
| ₹0 | 0% |
| ₹400,000 | 5% |
| ₹800,000 | 10% |
| ₹1,200,000 | 15% |
| ₹1,600,000 | 20% |
| ₹2,000,000 | 25% |
| ₹2,400,000 | 30% |
Bagaimana kadar naik bersama gaji
Sehingga empat kali gaji rujukan, model tidak mengenakan cukai pendapatan.
Pada ₹300,000, 9.8% daripada gaji pergi kepada cukai pendapatan dan caruman pekerja. Daripada setiap tambahan 100, 100 sampai kepada pekerja, iaitu kadar marginal 0%.
Pada gaji dua kali ganda, ₹600,000, kadar purata ialah 4.9% dan kadar marginal 0%.
Kadar marginal paling tinggi pada gaji kira-kira ₹120,000: 13%. Pada gaji kira-kira ₹180,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 12.8% kepada 7.3%. Pada gaji kira-kira ₹299,000, caruman pekerja mencapai had, dan bahagiannya daripada setiap kenaikan gaji turun daripada 6.5% kepada 0%.
Tunjukkan angka
| Gaji kasar | Kadar purata | Kadar marginal |
|---|---|---|
| ₹60,000 | 12.8% | 12% |
| ₹120,000 | 12.8% | 13% |
| ₹180,000 | 12.8% | 7.1% |
| ₹240,000 | 11.4% | 7.5% |
| ₹300,000 · Gaji rujukan | 9.8% | 0% |
| ₹360,000 | 8.2% | 0% |
| ₹420,000 | 7% | 0% |
| ₹480,000 | 6.1% | 0% |
| ₹540,000 | 5.4% | 0% |
| ₹600,000 | 4.9% | 0% |
| ₹660,000 | 4.4% | 0% |
| ₹720,000 | 4.1% | 0% |
| ₹780,000 | 3.8% | 0% |
| ₹840,000 | 3.5% | 0% |
| ₹900,000 | 3.3% | 0% |
| ₹960,000 | 3.1% | 0% |
| ₹1,020,000 | 2.9% | 0% |
| ₹1,080,000 | 2.7% | 0% |
| ₹1,140,000 | 2.6% | 0% |
| ₹1,200,000 | 2.4% | 0% |
Kadar purata dan kadar marginal, dengan contoh pengiraan:
Kenaikan gaji: berapa tambahan gaji bersih? (India)
Antara 50 negara
India: dengan gaji yang sama, ₹300,000 setahun, yang ditukar ke setiap mata wang tempatan, 90.2% diterima bersih; kedudukan 23 daripada 50.
Daripada gaji yang sama, baki paling banyak di: Luksemburg (109%); paling sedikit di: Switzerland (-123.7%).
Melebihi 100%, kredit cukai yang boleh dibayar balik untuk berpendapatan rendah membayar lebih daripada yang diambil oleh cukai dan caruman, jadi gaji bersih melebihi gaji kasar: Luksemburg dan Belgium.
Tunjukkan semua 50 negara
| Kedudukan | Negara | Bahagian bersih |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 109% |
| 2 | Belgium | 104.3% |
| 3 | United Kingdom | 100% |
| 4 | Ireland | 100% |
| 5 | Singapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norway | 100% |
| 9 | Afrika Selatan | 99% |
| 10 | Mexico | 97.6% |
| 11 | Kanada | 97.1% |
| 12 | Itali | 96.9% |
| 13 | Estonia | 96.4% |
| 14 | Indonesia | 96% |
| 15 | Croatia | 95% |
| 16 | Thailand | 95% |
| 17 | Sepanyol | 93.5% |
| 18 | Sweden | 92.7% |
| 19 | Brazil | 92.5% |
| 20 | Austria | 92.2% |
| 21 | Filipina | 91.8% |
| 22 | Finland | 91.8% |
| 23 | India | 90.2% |
| 24 | Korea Selatan | 89.5% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Siprus | 88.5% |
| 28 | Colombia | 88.4% |
| 29 | Malaysia | 88% |
| 30 | Denmark | 86.7% |
| 31 | Yunani | 86.6% |
| 32 | Taiwan | 85.5% |
| 33 | Kenya | 85% |
| 34 | Turki | 85% |
| 35 | Jepun | 84.3% |
| 36 | New Zealand | 84.2% |
| 37 | Slovakia | 82% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Poland | 78.5% |
| 40 | Jerman | 78.1% |
| 41 | Bulgaria | 77.6% |
| 42 | Perancis | 69.7% |
| 43 | Hungary | 66.5% |
| 44 | Romania | 65% |
| 45 | Slovenia | 58.7% |
| 46 | Malta | 57% |
| 47 | Amerika Syarikat | 49% |
| 48 | Republik Czech | 48.5% |
| 49 | Belanda | 32.3% |
| 50 | Switzerland | -123.7% |
Berdekatan dalam kedudukan
- Filipina#21 · 91.8%
- Finland#22 · 91.8%
- Korea Selatan#24 · 89.5%
- Latvia#25 · 89.5%
Setiap negara dikira untuk individu bujang yang sama tanpa anak, dengan gaji ditukar mengikut kadar pertukaran pada 2 Oktober 2026. Gaji yang biasa di satu negara mungkin tinggi di negara lain, jadi sistem progresif lebih membebankan di tempat yang upahnya lebih rendah. Kedudukan ini tidak menyatakan apa-apa tentang kuasa beli atau tentang apa yang dibiayai oleh caruman, seperti pencen dan kesihatan. Jika peraturan baharu belum muktamad, negara dikira dengan tahun terakhir yang diluluskan: Belgium (2025), Norway (2025) dan Romania (2025).
Di luar slip gaji
Peraturan undang-undang negara ini tentang pemberhentian, pengangguran, sakit, cuti ibu bapa dan gaji yang belum dibayar.
Notis dan pemberhentian
Industrial Relations Code, 2020
1 bulan
Tempoh notis
FAQ kementerian Januari 2026 mengesahkan syarat notis/bayaran pemberhentian biasa berterusan; pemberhentian lebihan pekerja ialah kategori berkanun tertentu, bukan setiap penamatan kontrak.
Faedah pengangguran
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
Kadar faedah
ESIC menerangkan bantuan tunai berdasarkan 50% pendapatan harian purata individu berinsurans.
Gaji semasa sakit
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
Kadar faedah
Faedah sakit biasa menggunakan 70% gaji harian purata individu berinsurans.
Cuti ibu bapa
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 minggu
Cuti bersalin
Bab faedah bersalin majikan lazimnya membenarkan 26 minggu; wanita dengan 2 atau lebih anak masih hidup mempunyai 12 minggu. Pengangkatan anak di bawah 3 bulan dan ibu melalui ibu tumpang mempunyai aturan 12 minggu berasingan.
Gaji yang belum dibayar
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 hari bekerja
Tarikh akhir bayaran
Seksyen 17 lazimnya mewajibkan gaji selepas pemecatan, pemberhentian atau peletakan jawatan dalam 2 hari bekerja; kerajaan berkaitan boleh menetapkan had munasabah lain dan tarikh akhir berkanun lain boleh terpakai.
Kira gaji anda sendiri
Kalkulator dibuka dengan gaji rujukan daripada halaman ini. Ubah gaji, wilayah atau isi rumah untuk melihat angka anda sendiri.
Kaedah dan sumber
Semua angka di halaman ini datang daripada model cukai yang sama dengan kalkulator. Angka bulanan ialah hasil tahunan dibahagi 12; slip gaji sebenar mungkin berbeza.
Andaian: individu bujang berumur 35 tahun, tanpa anak dan bukan ahli gereja, tahun taksiran 2026/27.