Semua artikel Sweden
Kerja dan kerjaya · Sweden
Perlindungan daripada pemecatan (Sweden): Notis, pampasan dan hak anda
Artikel ini disediakan dengan sokongan kecerdasan buatan.
Semak sama ada majikan boleh menamatkan kontrak, bayaran yang menjadi hak anda dan tarikh akhir mencabar pemecatan. Baca peraturan tempatan di bawah bersama kontrak, tempoh perkhidmatan dan sebab pemecatan anda.
Kenal pasti peraturan yang meliputi pekerjaan anda
Kenal pasti pihak yang menjadi majikan anda di sisi undang-undang, tempat kerja dan jenis kontrak. Perlindungan pekerja biasa mungkin berbeza daripada peraturan perkhidmatan awam, aturan kontraktor dan kerja domestik. Pendaftaran syarikat di luar negara sahaja tidak menentukan undang-undang yang meliputi pekerjaan anda.
Semak tempoh perkhidmatan, saiz majikan dan sebarang perjanjian kolektif sebelum bergantung pada tempoh notis minimum. Fakta negara di bawah menyatakan liputannya; amaun atau tempoh minimum tidak semestinya merangkumi keseluruhan hak dalam kontrak anda.
Peraturan dan skim: Sweden
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
Pekerja dalam LAS; penyimpangan perjanjian kolektif dibenarkan, aturan tempoh tetap/percubaan dan usia 69 boleh mengubah kedudukan biasa.
- Notis menurut undang-undang
1–6 bulan
Minimum berkanun biasa ialah 1 bulan; hak pekerja meningkat kepada 2, 3, 4, 5 dan 6 bulan masing-masing selepas 2, 4, 6, 8 dan 10 tahun perkhidmatan.
- Pemecatan bertulis
LAS 8 §
Majikan perlu memberikan notis bertulis, termasuk maklumat mencabar pemecatan dan keutamaan pekerjaan semula terpakai.
- Sveriges riksdag: Lag (1982:80) om anställningsskyddDisemak pada 3 Oktober 2026 · Panduan rasmi diperiksa
Semak sebab dan prosedur pemecatan
Catat sama ada majikan mendakwa salah laku, masalah prestasi atau sebab ekonomi seperti pengurangan tenaga kerja. Minta penjelasan dan simpan notis. Kesahan sebab dan pematuhan prosedur ialah dua perkara berasingan yang perlu diperiksa.
Tempoh percubaan dan kontrak tempoh tetap memerlukan semakan tersendiri. Tamat tempoh kontrak, penamatan awal dan pemecatan semasa percubaan boleh mengikuti proses berbeza. Kehamilan, cuti, ketidakupayaan atau perwakilan pekerja mungkin memberikan perlindungan tambahan di bawah peraturan yang terpakai.
Tiga cara berbeza pekerjaan boleh berakhir
Gaji yang sama boleh membawa hak berbeza apabila majikan memecat anda, kontrak tempoh tetap tamat atau anda menandatangani perjanjian. Gunakan peraturan yang didokumenkan bagi Sweden untuk mengenal pasti keadaan yang terpakai.
Andaian contoh
Kes ini menunjukkan keputusan dan dokumen yang perlu dipertimbangkan. Ia tidak memberikan faedah, menentukan tuntutan pemecatan atau mengira pampasan penamatan.
Kalkulator gaji menganggarkan pendapatan pekerjaan. Memasukkan faedah sebagai gaji akan menggunakan peraturan yang salah: kelayakan faedah dan layanan cukainya perlu disemak secara berasingan.
- Liputan dan pengecualian
- Pekerja dalam LAS; penyimpangan perjanjian kolektif dibenarkan, aturan tempoh tetap/percubaan dan usia 69 boleh mengubah kedudukan biasa.
Berapa lama rizab anda mencukupi?
Masukkan amaun yang disahkan selepas potongan. Asingkan pendapatan berulang daripada simpanan dan bayaran sekali sahaja. Biarkan amaun yang belum diketahui kosong; masukkan 0 apabila anda telah mengesahkan tiada amaun tersebut.
Gunakan nombor tanpa pemisah ribuan, dengan titik atau koma untuk sehingga dua tempat perpuluhan. · SEK
Masukkan keempat-empat amaun yang disahkan untuk mengira jurang pendapatan.
Belanjawan ini mengandaikan amaun bulanan tetap dan rizab yang boleh digunakan serta-merta. Kelewatan bayaran, perubahan bayaran faedah, pendapatan atau caj faedah dan kos tambahan tidak diambil kira. Ia tidak mengira hak di sisi undang-undang.
Pemecatan oleh majikan
Seorang pekerja yang telah lama berkhidmat menerima notis tanpa penjelasan jelas tentang bayaran akhir. Bandingkan sebab yang dinyatakan, tempoh perkhidmatan dan notis dengan peraturan tempatan bagi Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Langkah seterusnya: Minta penyata bayaran akhir terperinci dan sahkan tarikh akhir mencabar pemecatan dengan segera.
Percubaan atau kontrak tempoh tetap
Seorang pekerja baharu diberitahu bahawa pekerjaannya akan berakhir. Tentukan dahulu sama ada ini pemecatan semasa percubaan, tamat tempoh yang dipersetujui atau penamatan awal; jenis keadaan menentukan peraturan yang perlu disemak.
Langkah seterusnya: Simpan kontrak asal dan sahkan peraturan perlindungan dan notis yang meliputi keadaan ini.
Perjanjian untuk meninggalkan pekerjaan
Majikan menawarkan bayaran sekaligus sebagai pertukaran untuk menandatangani perjanjian. Bandingkan amaun dan tarikh bayaran dengan notis, cuti dan hak sedia ada yang lain, kemudian periksa pelepasan tuntutan.
Langkah seterusnya: Semak kesan terhadap pengangguran dan dapatkan nasihat tentang terma yang belum jelas sebelum menandatangani.
Baca panduan pengangguran bagi Sweden untuk merancang peralihan daripada gaji kepada sokongan.
Anggarkan gaji bersih biasa andaCatat tarikh notis, hari terakhir bekerja dan bayaran
Catat tarikh notis diterima, hari terakhir bekerja yang dinyatakan dan tarikh gaji perlu dibayar. Bezakan bekerja sepanjang tempoh notis, bayaran ganti notis dan tempoh anda masih diambil bekerja tanpa perlu hadir bekerja.
Asingkan tarikh ini daripada tarikh akhir mencabar pemecatan atau memohon sokongan pengangguran. Aduan dalaman atau rundingan mungkin tidak menghentikan kiraan tempoh untuk memfailkan tuntutan dengan pihak luar. Sahkan tarikh akhir yang terpakai dengan pihak berkuasa rasmi dengan segera.
Semak setiap komponen bayaran akhir
Padankan gaji tertunggak, cuti yang belum digunakan, bonus kontrak, bayaran notis dan sebarang pampasan penamatan sebagai amaun berasingan. Kelayakan pampasan boleh bergantung pada sebab penamatan dan tempoh perkhidmatan; penyelesaian yang dirunding memerlukan penjelasan tersendiri.
Bandingkan hak kasar dengan potongan dan tarikh bayaran yang dijangka. Bayaran sekali sahaja bukan pendapatan bulanan berulang. Kalkulator gaji boleh menunjukkan pendapatan pekerjaan biasa anda, tetapi tidak mengira hak undang-undang atau layanan cukai pampasan penamatan.
Semak perjanjian sebelum menandatanganinya
Perjanjian penamatan boleh mengandungi pelepasan tuntutan, terma kerahsiaan, kewajipan membayar balik atau penerangan tentang cara pekerjaan berakhir. Bandingkan terma tersebut dengan bayaran dan hak yang akan anda kekalkan tanpa perjanjian itu.
Semak kesan terhadap kelayakan pengangguran dan masa bayaran secara berasingan. Simpan cadangan perjanjian dan minta masa untuk memahaminya. Jika akibatnya belum jelas, gunakan saluran nasihat rasmi atau penasihat pekerjaan sebelum menerima terma tersebut.
Kumpulkan dokumen untuk tuntutan anda
Simpan kontrak, slip gaji, notis pemecatan, surat-menyurat berkaitan dan kronologi bertarikh. Simpan salinan yang boleh diakses selepas akaun tempat kerja ditutup, sambil mematuhi kewajipan kerahsiaan dan perlindungan data peribadi.
Gunakan sumber rasmi di bawah untuk mengenal pasti pihak berkuasa yang bertanggungjawab dan prosedur tuntutan semasanya. Tanya soalan khusus: peraturan manakah meliputi kontrak ini, tarikh akhir manakah terpakai, atau bayaran manakah belum diterima? Sertakan tarikh dan dokumen berkaitan apabila menghubungi pihak berkuasa.
Selepas menerima notis pemecatan
- Catat tarikh penerimaan, sebab dan hari terakhir yang dicadangkan.
- Semak jenis kontrak, tempoh perkhidmatan, liputan majikan dan terma kolektif.
- Asingkan gaji, cuti, bayaran notis dan sebarang pampasan dalam penyata akhir.
- Sahkan tarikh akhir dengan pihak luar dan pendaftaran pengangguran sebelum menunggu rundingan.
Lihat angka anda sendiri
Artikel menggunakan angka contoh. Masukkan gaji anda dalam kalkulator untuk melihat keputusan anda sendiri.
Sumber rasmi · Liputan dan pengecualian
Liputan dan pengecualian
Panduan ini menerangkan peraturan pekerja yang disokong oleh bukti di bawah. Terma kontrak, perjanjian kolektif, sejarah caruman dan undang-undang wilayah boleh mengubah hasilnya. Tarikh sumber merekodkan bukti yang diperiksa, bukan keputusan bagi tuntutan individu.
- Pekerja dalam LAS; penyimpangan perjanjian kolektif dibenarkan, aturan tempoh tetap/percubaan dan usia 69 boleh mengubah kedudukan biasa.