Alle artikler Spania
Arbeid og karriere · Spania
Oppsigelsesvern i Spania: Oppsigelsestid, sluttvederlag og dine rettigheter
Denne artikkelen er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Kontroller om arbeidsgiveren kan avslutte arbeidsavtalen, hva du har krav på å få betalt, og fristen for å bestride oppsigelsen. Les de lokale reglene nedenfor sammen med avtalen, ansettelseshistorikken og oppsigelsesgrunnen.
Finn ut hvilke regler som gjelder for arbeidsforholdet ditt
Finn den juridiske arbeidsgiveren, arbeidsstedet og avtaletypen. Vanlig arbeidstakervern kan avvike fra regler for offentlig ansatte, oppdragstakere og hushjelper. At et selskap er registrert i utlandet, avgjør ikke i seg selv hvilken lovgivning som gjelder for jobben din.
Kontroller ansettelsestid, arbeidsgiverens størrelse og eventuell tariffavtale før du legger en minste oppsigelsestid til grunn. De landspesifikke opplysningene nedenfor angir hvem som omfattes; minimumet er ikke nødvendigvis hele retten du har etter avtalen.
Regler og ordninger i Spania
Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas
Tallene gjelder objektiv oppsigelse etter artikkel 53. Disiplinær, usaklig og ugyldig oppsigelse avviker; bestemte insolvensunntak påvirker betalingstid.
- Varsel ved objektiv oppsigelse
15 dager
Vanlig skriftlig objektiv oppsigelse gir femten dagers forhåndsvarsel.
- Vederlag ved objektiv oppsigelse
20 dager/år
Lovvederlag er tjue lønnsdager per tjenesteår, forholdsmessig for kortere tid, normalt maksimalt tolv månedslønner.
- BOE: Estatuto de los Trabajadores, article 53Kontrollert 3. oktober 2026 · Offentlig veiledning gjennomgått
Vurder oppsigelsesgrunnen og fremgangsmåten
Noter om arbeidsgiveren viser til mislighold, svake prestasjoner eller økonomiske grunner som nedbemanning. Be om en forklaring og ta vare på oppsigelsen. En gyldig grunn og en korrekt fremgangsmåte er to separate spørsmål som må vurderes.
Prøvetid og midlertidige avtaler må kontrolleres særskilt. Utløp av en avtalt periode, avslutning før tiden og oppsigelse i prøvetiden kan følge forskjellige regler. Graviditet, permisjon, funksjonsnedsettelse eller arbeidstakerrepresentasjon kan gi ytterligere vern etter reglene som gjelder.
Tre forskjellige måter et arbeidsforhold kan avsluttes på
Samme lønn kan gi ulike rettigheter når arbeidsgiveren sier deg opp, en midlertidig avtale utløper eller du inngår en sluttavtale. Bruk de dokumenterte reglene for Spania for å avgjøre hvilken situasjon som gjelder.
Forutsetninger i eksemplet
Eksemplene viser vurderinger og dokumenter. De innvilger ingen ytelse, fastslår ingen rett ved oppsigelse og beregner intet sluttvederlag.
Lønnskalkulatoren anslår inntekt fra arbeid. Hvis du legger inn en ytelse som lønn, brukes feil regler: retten til ytelsen og skattebehandlingen må kontrolleres separat.
- Hvem som omfattes, og unntak
- Tallene gjelder objektiv oppsigelse etter artikkel 53. Disiplinær, usaklig og ugyldig oppsigelse avviker; bestemte insolvensunntak påvirker betalingstid.
Hvor lenge varer pengene?
Oppgi bekreftede beløp etter fradrag. Hold løpende inntekter atskilt fra sparepenger og engangsutbetalinger. La et ukjent beløp stå tomt; oppgi 0 når du har bekreftet at det ikke finnes noe beløp.
Bruk tall uten tusenskilletegn, med punktum eller komma og opptil to desimaler. · EUR
Oppgi alle fire bekreftede beløp for å beregne inntektsgapet.
Dette budsjettet forutsetter uendrede månedsbeløp og at reserven er tilgjengelig med en gang. Det tar ikke hensyn til forsinkede utbetalinger, endrede ytelser, renter eller ekstra kostnader. Det beregner ingen juridisk rett til en ytelse.
Arbeidsgiveren sier opp
En arbeidstaker som har vært ansatt en stund, mottar en oppsigelse uten en klar forklaring av sluttoppgjøret. Sammenlign oppgitt grunn, ansettelsestid og oppsigelsestid med de lokale reglene for Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas.
Neste steg: Be om et spesifisert sluttoppgjør og kontroller fristen for å bestride oppsigelsen umiddelbart.
Prøvetid eller midlertidig avtale
En nyansatt får beskjed om at stillingen skal opphøre. Avklar først om dette er oppsigelse i prøvetiden, utløp av avtalt periode eller avslutning før tiden; dette avgjør hvilke regler som må kontrolleres.
Neste steg: Ta vare på den opprinnelige avtalen og kontroller hvilke verneregler og oppsigelsestider som gjelder i denne situasjonen.
Avtale om å slutte
Arbeidsgiveren tilbyr et engangsbeløp mot at du signerer en avtale. Sammenlign beløpet og utbetalingsdatoen med oppsigelsestid, ferie eller permisjon og andre eksisterende rettigheter, og vurder deretter frafallet av krav.
Neste steg: Kontroller konsekvensene for arbeidsledighetsytelser og få råd om uavklarte vilkår før du signerer.
Les veiledningen om arbeidsledighet i Spania for å planlegge overgangen fra lønn til støtte.
Beregn din vanlige lønn etter fradragNoter oppsigelses- og betalingsdatoer
Skriv ned når oppsigelsen ble mottatt, oppgitt siste arbeidsdag og datoen lønnen forfaller. Skill mellom å arbeide i oppsigelsestiden, å få betaling i stedet for oppsigelsestid og en periode der du fortsatt er ansatt uten å møte på jobb.
Hold disse datoene atskilt fra frister for å bestride oppsigelsen eller søke arbeidsledighetsstøtte. En intern klage eller forhandling stanser ikke nødvendigvis en ekstern søknads- eller klagefrist. Kontroller raskt den aktuelle fristen hos ansvarlig myndighet.
Kontroller hver post i sluttoppgjøret
Avstem ubetalt lønn, ubrukt ferie eller permisjon, avtalefestede bonuser, lønn i oppsigelsestiden og eventuelt sluttvederlag som separate beløp. Retten til sluttvederlag kan avhenge av hvorfor arbeidsforholdet avsluttes, og ansettelseshistorikken; et forhandlet oppgjør trenger en egen forklaring.
Sammenlign bruttofordringen med fradragene og forventet utbetalingsdato. En engangsutbetaling er ingen løpende månedsinntekt. Lønnskalkulatoren kan vise din vanlige arbeidsinntekt, men beregner verken den juridiske retten til sluttvederlag eller skattebehandlingen av det.
Kontroller en avtale før du signerer
En sluttavtale kan inneholde frafall av krav, taushetsvilkår, tilbakebetalingsplikt eller en beskrivelse av hvordan arbeidsforholdet ble avsluttet. Sammenlign disse vilkårene med betalingene og rettighetene du ellers ville beholdt.
Kontroller virkningen på retten til arbeidsledighetsytelser og utbetalingstidspunktet separat. Ta vare på avtaleforslaget og be om tid til å forstå det. Når konsekvensene er uklare, bruk den offentlige veiledningen eller en arbeidsrettslig rådgiver før du godtar vilkårene.
Samle dokumenter for kravet ditt
Ta vare på arbeidsavtalen, lønnsslipper, oppsigelsen, relevant korrespondanse og en datert hendelsesoversikt. Lagre kopier som du kan åpne etter at arbeidskontoer stenges, samtidig som du følger krav til konfidensialitet og personvern.
Bruk de offentlige kildene nedenfor for å finne ansvarlig myndighet og gjeldende fremgangsmåte for krav. Still et presist spørsmål: hvilken regel gjelder for denne avtalen, hvilken frist gjelder, eller hvilken betaling mangler? Oppgi datoene dine og legg ved relevante dokumenter når du kontakter myndigheten.
Etter at du har mottatt en oppsigelse
- Noter mottaksdatoen, grunnen og foreslått siste dag.
- Kontroller avtaletype, ansettelsestid, hvilke arbeidsgivere som omfattes, og tariffvilkår.
- Skill lønn, ferie- eller permisjonsbetaling, oppsigelseslønn og eventuelt sluttvederlag i sluttoppgjøret.
- Kontroller eksterne frister og registrering som arbeidsledig før du venter på forhandlinger.
Se dine egne tall
Artiklene bruker eksempeltall. Legg inn lønnen din i kalkulatoren for å se ditt eget resultat.
Offisielle kilder · Hvem som omfattes, og unntak
Hvem som omfattes, og unntak
Denne veiledningen beskriver de dokumenterte reglene for arbeidstakere nedenfor. Avtalevilkår, tariffavtaler, innbetalingshistorikk og regional lovgivning kan påvirke utfallet. Kildedatoene angir når dokumentasjonen ble gjennomgått, og er ingen avgjørelse i en enkelt sak.
- Tallene gjelder objektiv oppsigelse etter artikkel 53. Disiplinær, usaklig og ugyldig oppsigelse avviker; bestemte insolvensunntak påvirker betalingstid.