Sammenlign jobbtilbud: lønn og arbeidstid (Sør-Afrika)

Sett begge pakkene på samme årsbasis

Start med garantert årslønn i penger, inkludert faste utbetalinger arbeidsgiveren bekrefter. Sjekk om et månedsbeløp utbetales tolv ganger eller etter en annen plan, og om et pakkebeløp allerede inneholder arbeidsgiverens pensjonsinnskudd eller andre goder.

Før opp bonuser som ikke er garantert, provisjon og aksjer for seg, med vilkår, tidspunkt og eventuell tilbakebetalingsplikt. Ikke regn med en maksimal bonus til faste utgifter, og hold en engangs signeringsbonus utenfor sammenligningen av årene etterpå.

Beregn begge lønnene med samme forutsetninger

Ligger begge jobbene i samme land og situasjonen din ikke endrer seg, bruker du samme skatteår og samme innstillinger for begge. Da skyldes forskjellen bare lønnen. Endrer et tilbud region, land eller forsikring, endrer du den innstillingen bare for det tilbudet og noterer det.

Sammenlign først årets nettolønn, og del den deretter på tolv for å få et månedstall til planlegging. Utbetalingstidspunkter og det endelige skatteoppgjøret kan avvike fra det. Modellen regner bare på lønnen; sjekk skattebehandlingen av goder, flyttegodtgjørelse og aksjer for seg.

Trekk fra kostnadene hver jobb gir

Regn ut pendling, parkering, ekstra måltider, barnepass og andre kostnader som er ulike mellom tilbudene. Ta bare med en refusjon hvis kontrakten gir den, og trekk ikke fra en kostnad som allerede trekkes i lønnen. Eksempelet trekker bare fra pendling, så resultatet er ikke hele husstandens overskudd.

Hold engangskostnader som flytting, utstyr eller en periode med dobbel husleie atskilt fra løpende kostnader. Trekk dem fra én gang i det første året. La dem være utenfor sammenligningen av årene etterpå, ellers forvrenger flyttingen sammenligningen for hvert senere år.

Gjør tidsbruken synlig

Sammenlign kontraktstimer, forventet overtid, reisetid og beredskapsvakter. Hjemmekontordager kan senke både reisekostnad og reisetid, men regn med oppmøtet kontrakten angir.

Eksempelet viser to timebeløp. Netto per betalt time deler nettolønnen etter pendling på kontraktstimene; netto per samlet time legger reisetiden til de timene. Med 52 uker fordeles lønnen på hver uke i året, så skriv inn ukene du faktisk jobber etter ferie og helligdager. Ingen av tallene er en lovfestet timelønn.

Vurder goder etter de skriftlige vilkårene

Sjekk arbeidsgiverens pensjonsinnskudd, forsikringer, ferie, opplæring og fleksibilitet i det skriftlige tilbudet. Spør når du får rett til dem, om du betaler en del selv, og hva som skjer hvis du slutter. Hva et gode ville kostet deg andre steder, er ikke automatisk verdien for deg.

Ikke legg arbeidsgiveravgifter til nettolønnen du kan bruke, og tell ikke et gode både som penger og som en spart utgift. Før opp goder uten en pålitelig kontantverdi for seg. Mer ferie eller fleksibilitet kan avgjøre valget; skriv det ned som en preferanse i stedet for å regne det om til et oppdiktet beløp.

Skill det økonomiske resultatet fra det endelige valget

Sammenlign det første året og et vanlig år, og gjenta sammenligningen uten variabel lønn. Avklar prøvetid, oppsigelsestid, arbeidssted, arbeidsmengde og utvikling med arbeidsgiveren; hvert av punktene kan gjøre det best betalte tilbudet til det dårligste valget.

Bruk forskjellen til å be om noe konkret, for eksempel høyere garantert lønn, tilskudd til reise eller avtalte hjemmekontordager. Ta vare på begge scenarioene fra kalkulatoren sammen med notatene om forutsetningene, slik at du ser hva som endrer seg hvis arbeidsgiveren justerer tilbudet.

Før du godtar et tilbud

• Skill garantert årslønn fra engangsbeløp og usikre utbetalinger.
• Beregn begge tilbudene med samme innstillinger, eller noter hver forskjell.
• Sammenlign løpende kostnader, arbeids- og reisetid og flyttekostnader det første året.
• Få rett til goder og arbeidsordningen bekreftet skriftlig.

Kilder og modellens omfang

Hva anslaget omfatter

Kalkulatoren anslår arbeidsinntekt med de nasjonale reglene som støttes og valgte opplysninger. Ytelser, tariffavtaler og personlige forhold som ikke modelleres, er utelatt. Offisielle regler avgjør dine faktiske forpliktelser.

• Lønnsestimat for skattemessig bosatte med aldersfradrag, UIF og arbeidsgivers SDL. Forutsetter en arbeidsgiver som plikter å betale SDL. COIDA, uførhet og fradrag for egenbetalte medisinske utgifter er utelukket.

Offisielle kilder

Beregningen bruker landets modell og de oppgitte personlige innstillingene. Budsjettbeløpene er illustrerende; offisielle kilder forklarer reglene og hvordan inntektsmål defineres, men bekrefter ikke at hver eksempelberegning er riktig.

• www.statssa.gov.za
• South African Revenue Service · Personal income tax
• South African Revenue Service · UIF