Land Sør-Afrika
Landguide · Inntektsår 2026/27
Sør-Afrika: lønn og skatt
Sør-Afrika: av en lønn på 72 000 ZAR i året er 99 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 73 440 ZAR, og av dette når 97,1 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 99 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 73 440 ZAR
- Plassering blant 50 land
- 9 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Ved 72 000 ZAR brutto betales det ennå ingen inntektsskatt; arbeidstakeravgiftene (WVF / UIF og Retirement fund contributions) tar 720 ZAR. Igjen er 71 280 ZAR i året, i snitt 5 940 ZAR i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 1 440 ZAR i avgifter, 2 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 73 440 ZAR i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 1 440 ZAR | 120 ZAR | 2 % |
| Inntektsskatt | 0 ZAR | 0 ZAR | 0 % |
| Arbeidstakeravgifter | 720 ZAR | 60 ZAR | 1 % |
| Nettolønn | 71 280 ZAR | 5 940 ZAR | 97,1 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 73 440 ZAR | 6 120 ZAR | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 72 000 ZAR, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (LBS / PAYE) over 7 trinn, fra 18 % til 45 %. Toppsatsen gjelder fra 1 878 600 ZAR i skattepliktig inntekt. Den grensen er 26,1 ganger referanselønnen på 72 000 ZAR, så bare høye inntekter når toppsatsen.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 ZAR | 18 % |
| 245 100 ZAR | 26 % |
| 383 100 ZAR | 31 % |
| 530 200 ZAR | 36 % |
| 695 800 ZAR | 39 % |
| 887 000 ZAR | 41 % |
| 1 878 600 ZAR | 45 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 99 200 ZAR i året.
Ved 72 000 ZAR går 1 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 99 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 1 %.
Ved dobbel lønn, 144 000 ZAR, er gjennomsnittsskatten 6,6 % og marginalskatten 19 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 28 800 ZAR | 1 % | 1 % |
| 43 200 ZAR | 1 % | 1 % |
| 57 600 ZAR | 1 % | 1 % |
| 72 000 ZAR · Referanselønn | 1 % | 1 % |
| 86 400 ZAR | 1 % | 1 % |
| 100 800 ZAR | 1,3 % | 19 % |
| 115 200 ZAR | 3,5 % | 19 % |
| 129 600 ZAR | 5,3 % | 19 % |
| 144 000 ZAR | 6,6 % | 19 % |
| 158 400 ZAR | 7,8 % | 19 % |
| 172 800 ZAR | 8,7 % | 19 % |
| 187 200 ZAR | 9,5 % | 19 % |
| 201 600 ZAR | 10,2 % | 19 % |
| 216 000 ZAR | 10,7 % | 18 % |
| 230 400 ZAR | 11,2 % | 18 % |
| 244 800 ZAR | 11,6 % | 25 % |
| 259 200 ZAR | 12,4 % | 26 % |
| 273 600 ZAR | 13,1 % | 26 % |
| 288 000 ZAR | 13,7 % | 26 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Sør-Afrika)
Blant 50 land
Sør-Afrika: med den samme lønnen på 72 000 ZAR i året, omregnet til hver lokal valuta, er 99 % igjen netto, plass 9 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (104,3 %); minst her: Sveits (−63,8 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Belgia og Luxembourg.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Luxembourg | 104,1 % |
| 3 | Storbritannia | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sør-Afrika | 99 % |
| 10 | Mexico | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Estland | 96,4 % |
| 13 | Canada | 95,8 % |
| 14 | Thailand | 95 % |
| 15 | Indonesia | 94,7 % |
| 16 | Kroatia | 94,1 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | India | 92,9 % |
| 19 | Sverige | 92,5 % |
| 20 | Brasil | 92,4 % |
| 21 | Filippinene | 92,2 % |
| 22 | Østerrike | 92,1 % |
| 23 | Finland | 91,8 % |
| 24 | Colombia | 91,1 % |
| 25 | Sør-Korea | 90,3 % |
| 26 | Taiwan | 89,5 % |
| 27 | Latvia | 89,5 % |
| 28 | Portugal | 89 % |
| 29 | Kypros | 88,5 % |
| 30 | Danmark | 88,2 % |
| 31 | Malaysia | 88,1 % |
| 32 | Slovakia | 87,4 % |
| 33 | Hellas | 86,6 % |
| 34 | Tyrkia | 85 % |
| 35 | Japan | 84,6 % |
| 36 | New Zealand | 84,2 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Kenya | 79,1 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Frankrike | 72,3 % |
| 43 | Malta | 68,9 % |
| 44 | Ungarn | 66,5 % |
| 45 | Slovenia | 63,8 % |
| 46 | Romania | 63,2 % |
| 47 | Tsjekkia | 63,2 % |
| 48 | USA | 60,6 % |
| 49 | Nederland | 51 % |
| 50 | Sveits | −63,8 % |
Nær på listen
- Australia#7 · 100 %Sør-Afrika vs Australia
- Norge#8 · 100 %
- Mexico#10 · 97,6 %
- Italia#11 · 96,9 %
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Nylige endringer
Modellen inneholder allerede disse nylige endringene.
- Modellen 2026 gjelder mars 2026–februar 2027 (SARS 2027).
- Modellen 2026/27 bruker SARS’ tabeller for 2027, som gjelder fra 1. mars 2026 i henhold til budsjettkunngjøringen. Første trinn slutter ved R245,100; grunnreduksjonen er R17,820.
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 uker
Lovbestemt oppsigelsestid
BCEA § 37: én uke ved inntil seks måneders ansiennitet, to uker ved inntil ett år og fire uker etter ett år; oppsigelsen må være skriftlig, eller det kan betales lønn i stedet etter § 38.
Dagpenger ved ledighet
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 per 4 arbeidsdager, maks. 365
Kredittdager
Kreditter opptjenes i de fire årene før arbeidsforholdet tok slutt; de fulle 365 dagene krever omtrent fire års bidrag.
Sykepenger
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 ukers arbeidsdager per 36 måneder
Sykefravær betalt av arbeidsgiveren
Arbeidsgiveren betaler vanlig dagslønn fra første sykedag, for eksempel 30 dager ved femdagersuke; de første seks månedene opptjenes én dag per 26 arbeidsdager.
Foreldrepermisjon
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 måneder + 10 dager
Delt foreldrepermisjon (rettskjennelse)
Etter Constitutional Courts kjennelse av 3. oktober 2025 deler foreldrene denne permisjonen til parlamentet endrer loven; en fødende mor har prioritet rundt fødselen, og en forelder som er alene i arbeid, kan ta hele permisjonen.
Manglende lønn
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA eller domstol
Krav om ubetalt lønn
BCEA § 73A: arbeidstakere som tjener inntil BCEAs inntektsgrense, bringer kravet inn for CCMA; høyere inntekter kan gå til sak ved Labour Court, High Court eller en magistrates' court eller small claims court.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026/27.