Land Tyrkia
Landguide · Inntektsår 2026
Tyrkia: lønn og skatt
Tyrkia: av en lønn på 500 000 TRY i året er 81 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 618 750 TRY, og av dette når 65,4 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 81 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 618 750 TRY
- Plassering blant 50 land
- 37 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 500 000 TRY brutto tar inntektsskatten (Gelir Vergisi) 20 155 TRY, og arbeidstakeravgiftene (SGK) tar 75 000 TRY. Igjen er 404 845 TRY i året, i snitt 33 737 TRY i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 118 750 TRY i avgifter, 23,8 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 618 750 TRY i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 118 750 TRY | 9 896 TRY | 19,2 % |
| Inntektsskatt | 20 155 TRY | 1 680 TRY | 3,3 % |
| Arbeidstakeravgifter | 75 000 TRY | 6 250 TRY | 12,1 % |
| Nettolønn | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 500 000 TRY, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (Gelir Vergisi) over 5 trinn, fra 15 % til 40 %. Toppsatsen gjelder fra 5 300 000 TRY i skattepliktig inntekt. Den grensen er 10,6 ganger referanselønnen på 500 000 TRY, så bare høye inntekter når toppsatsen.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 TRY | 15 % |
| 190 000 TRY | 20 % |
| 400 000 TRY | 27 % |
| 1 500 000 TRY | 35 % |
| 5 300 000 TRY | 40 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 397 000 TRY i året.
Ved 500 000 TRY går 19 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 61 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 38,7 %.
Ved dobbel lønn, 1 000 000 TRY, er gjennomsnittsskatten 28,9 % og marginalskatten 38,7 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 200 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 300 000 TRY | 15 % | 15 % |
| 400 000 TRY | 15,2 % | 32,8 % |
| 500 000 TRY · Referanselønn | 19 % | 38,7 % |
| 600 000 TRY | 22,3 % | 38,7 % |
| 700 000 TRY | 24,7 % | 38,7 % |
| 800 000 TRY | 26,4 % | 38,7 % |
| 900 000 TRY | 27,8 % | 38,7 % |
| 1 000 000 TRY | 28,9 % | 38,7 % |
| 1 100 000 TRY | 29,8 % | 38,7 % |
| 1 200 000 TRY | 30,5 % | 38,7 % |
| 1 300 000 TRY | 31,1 % | 38,7 % |
| 1 400 000 TRY | 31,7 % | 38,7 % |
| 1 500 000 TRY | 32,1 % | 38,7 % |
| 1 600 000 TRY | 32,6 % | 38,7 % |
| 1 700 000 TRY | 32,9 % | 38,7 % |
| 1 800 000 TRY | 33,4 % | 45,5 % |
| 1 900 000 TRY | 34 % | 45,5 % |
| 2 000 000 TRY | 34,6 % | 45,5 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Tyrkia)
Blant 50 land
Tyrkia: med den samme lønnen på 500 000 TRY i året, omregnet til hver lokal valuta, er 81 % igjen netto, plass 37 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Italia (110,2 %); minst her: Sveits (26,8 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Italia og Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110,2 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Storbritannia | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Hongkong | 100 % |
| 6 | Australia | 100 % |
| 7 | Norge | 100 % |
| 8 | India | 97 % |
| 9 | Thailand | 96,6 % |
| 10 | Luxembourg | 96,6 % |
| 11 | Estland | 95,6 % |
| 12 | Taiwan | 95,6 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Spania | 93,5 % |
| 15 | Colombia | 93,3 % |
| 16 | Østerrike | 92,2 % |
| 17 | Finland | 91,8 % |
| 18 | Sør-Afrika | 91,5 % |
| 19 | Brasil | 90,7 % |
| 20 | Sverige | 90 % |
| 21 | Indonesia | 89,6 % |
| 22 | Sør-Korea | 89,4 % |
| 23 | Danmark | 89,1 % |
| 24 | Portugal | 89 % |
| 25 | Kypros | 88,5 % |
| 26 | Malaysia | 88,2 % |
| 27 | Mexico | 87,8 % |
| 28 | Malta | 86,8 % |
| 29 | Hellas | 86,6 % |
| 30 | Filippinene | 85,8 % |
| 31 | Latvia | 85,2 % |
| 32 | Tsjekkia | 84,4 % |
| 33 | Kroatia | 84,2 % |
| 34 | Japan | 83,7 % |
| 35 | New Zealand | 83,3 % |
| 36 | Slovakia | 81,8 % |
| 37 | Tyrkia | 81 % |
| 38 | Litauen | 80,3 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Nederland | 79,3 % |
| 41 | USA | 78,2 % |
| 42 | Polen | 78,2 % |
| 43 | Tyskland | 78,1 % |
| 44 | Bulgaria | 77,6 % |
| 45 | Frankrike | 76,3 % |
| 46 | Slovenia | 71,5 % |
| 47 | Kenya | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Romania | 60,5 % |
| 50 | Sveits | 26,8 % |
Nær på listen
- New Zealand#35 · 83,3 %
- Slovakia#36 · 81,8 %
- Litauen#38 · 80,3 %
- Singapore#39 · 80 %
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 uker
Oppsigelsestid ved fast avtale
Vanlig minimum øker med tjeneste: under seks måneder, seks måneder til ett og et halvt år, ett og et halvt til tre år og over tre år.
Dagpenger ved ledighet
İşsizlik ödeneği
600 dager / 3 år
Minste forsikringshistorikk
Vanlig forsikring krever minst 600 innbetalingsdager siste tre år, med siste-arbeidsperiode- og ufrivillighetsvilkår.
Sykepenger
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Dag 3
Start på offentlig ytelse
Ved vanlig dokumentert sykdom betaler SGK midlertidig uførhetsytelse fra tredje dag.
Foreldrepermisjon
Analık izni
24 uker
Morspermisjon ved ett barn
SGKs mai 2026-melding bekrefter økning ved ett barn fra 16 til 24 uker.
Manglende lønn
Ücret Garanti Fonu
3 måneder
Vernede lønnsrestanser
Fondet beskytter kvalifiserende ubetalt lønn i tre måneder ved anerkjente arbeidsgiverbetalingsvansker.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.