Land Hongkong
Landguide · Inntektsår 2026/27
Hongkong: lønn og skatt
Hongkong: av en lønn på 266 400 HKD i året er 93,2 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 279 720 HKD, og av dette når 88,8 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 93,2 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 279 720 HKD
- Plassering blant 50 land
- 2 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 266 400 HKD brutto tar inntektsskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) 4 808 HKD, og arbeidstakeravgiftene (強積金 / MPF) tar 13 320 HKD. Igjen er 248 272 HKD i året, i snitt 20 689 HKD i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 13 320 HKD i avgifter, 5 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 279 720 HKD i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Inntektsskatt | 4 808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Arbeidstakeravgifter | 13 320 HKD | 1 110 HKD | 4,8 % |
| Nettolønn | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 266 400 HKD, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (薪俸稅 / Salaries Tax) over 5 trinn, fra 2 % til 17 %. Toppsatsen gjelder fra 200 000 HKD i skattepliktig inntekt. Den grensen ligger under referanselønnen på 266 400 HKD.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på 360 000 HKD i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
Ektefeller kan lignes samlet, noe som som regel senker skatten når den ene tjener mye mer. Beløpene her gjelder en enslig.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50 000 HKD | 6 % |
| 100 000 HKD | 10 % |
| 150 000 HKD | 14 % |
| 200 000 HKD | 17 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 153 000 HKD i året.
Ved 266 400 HKD går 6,8 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 86 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 14,5 %.
Ved dobbel lønn, 532 800 HKD, er gjennomsnittsskatten 11,8 % og marginalskatten 17 %.
Marginalskatten er høyest ved en lønn på omkring 320 000 HKD: 18,3 %. Ved 360 000 HKD når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 5 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106 560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159 840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213 120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266 400 HKD · Referanselønn | 6,8 % | 14,5 % |
| 319 680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372 960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426 240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479 520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532 800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586 080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639 360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692 640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745 920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799 200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852 480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905 760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959 040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1 012 320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1 065 600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Hongkong)
Blant 50 land
Hongkong: med den samme lønnen på 266 400 HKD i året, omregnet til hver lokal valuta, er 93,2 % igjen netto, plass 2 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Taiwan (94,2 %); minst her: Romania (58,5 %).
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hongkong | 93,2 % |
| 3 | Thailand | 89,5 % |
| 4 | Luxembourg | 88,7 % |
| 5 | Australia | 87,9 % |
| 6 | Colombia | 87,7 % |
| 7 | Irland | 86 % |
| 8 | Storbritannia | 85,7 % |
| 9 | Kypros | 85,4 % |
| 10 | Sør-Korea | 84,9 % |
| 11 | Nederland | 84,4 % |
| 12 | Belgia | 83,2 % |
| 13 | Norge | 83 % |
| 14 | Østerrike | 82,7 % |
| 15 | Finland | 82,1 % |
| 16 | India | 82 % |
| 17 | Estland | 81,3 % |
| 18 | USA | 81,3 % |
| 19 | Sverige | 81,2 % |
| 20 | Canada | 80,8 % |
| 21 | Indonesia | 79,9 % |
| 22 | Singapore | 79,2 % |
| 23 | Bulgaria | 79,2 % |
| 24 | Mexico | 78,9 % |
| 25 | Filippinene | 78,8 % |
| 26 | New Zealand | 78,5 % |
| 27 | Japan | 78,3 % |
| 28 | Sør-Afrika | 78,3 % |
| 29 | Spania | 78,1 % |
| 30 | Italia | 78 % |
| 31 | Tsjekkia | 77,6 % |
| 32 | Malaysia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Frankrike | 75,6 % |
| 35 | Brasil | 73,9 % |
| 36 | Portugal | 73,7 % |
| 37 | Hellas | 73,3 % |
| 38 | Slovakia | 73,1 % |
| 39 | Latvia | 72,2 % |
| 40 | Polen | 71,2 % |
| 41 | Tyskland | 70,6 % |
| 42 | Danmark | 69,7 % |
| 43 | Sveits | 69,3 % |
| 44 | Kroatia | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Tyrkia | 67,2 % |
| 47 | Ungarn | 66,5 % |
| 48 | Slovenia | 63,7 % |
| 49 | Litauen | 61,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Nær på listen
- Taiwan#1 · 94,2 %Hongkong vs Taiwan
- Thailand#3 · 89,5 %
- Luxembourg#4 · 88,7 %
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Nylige endringer
Modellen inneholder allerede disse nylige endringene.
- Grunnleggende personlig fradrag foreslås økt til HK$145 000; ektefellefradrag til HK$290 000 (avventer budsjettlovgivning).
- Barnefradrag foreslås til HK$140 000 per barn (opp fra HK$130 000).
- Progressive lønnskattesatser og standardsatsetak uendret på 15 %.
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 måned
Oppsigelsestid
For sammenhengende avtale etter eller uten prøvetid, uten avtalt varsel, er lovens reservebestemmelse minst én måned.
Dagpenger ved ledighet
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Ansvarlig myndighet for krav
CSSA gir vurdert husholdningshjelp med inntekts-, formues- og bostedsprøving; arbeidsledighet alene gir ingen rett.
Sykepenger
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Ytelsessats
Dagsytelsen er fire femtedeler av gjennomsnittlig dagslønn siste tolv måneder eller kortere ansettelsesperiode, uten utelukkede perioder.
Foreldrepermisjon
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 uker
Ytelsens varighet
Betalt fødselspermisjon krever minst førti uker med sammenhengende avtale før planlagt permisjon og påkrevd graviditetsvarsel og erklæring.
Manglende lønn
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 måneder
Lønnsdekning
Fondsdekningen omfatter lønn for arbeid fire måneder før siste dag og bestemte ubrukte ferie- eller fridager, oppsigelsesbetaling og sluttvederlag.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026/27.