Land Kroatia
Landguide · Inntektsår 2026
Kroatia: lønn og skatt
Kroatia: av en lønn på 21 500 € i året er 70,7 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 25 048 €, og av dette når 60,7 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 70,7 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 25 048 €
- Plassering blant 50 land
- 43 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 21 500 € brutto tar inntektsskatten (Porez na dohodak) 2 000 €, og arbeidstakeravgiftene (Mirovinsko osiguranje) tar 4 300 €. Igjen er 15 200 € i året, i snitt 1 267 € i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 3 548 € i avgifter, 16,5 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 25 048 € i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 3 548 € | 296 € | 14,2 % |
| Inntektsskatt | 2 000 € | 167 € | 8 % |
| Arbeidstakeravgifter | 4 300 € | 358 € | 17,2 % |
| Nettolønn | 15 200 € | 1 267 € | 60,7 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 25 048 € | 2 087 € | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 21 500 €, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (Porez na dohodak) over 2 trinn, fra 20 % til 30 %. Toppsatsen gjelder fra 60 000 € i skattepliktig inntekt. Den grensen er 2,8 ganger referanselønnen på 21 500 €.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Ektefeller kan lignes samlet, noe som som regel senker skatten når den ene tjener mye mer. Beløpene her gjelder en enslig.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 € | 20 % |
| 60 000 € | 30 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 8 410 € i året.
Ved 21 500 € går 29,3 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 64 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 36 %.
Ved dobbel lønn, 43 000 €, er gjennomsnittsskatten 32,7 % og marginalskatten 36 %.
Ved omkring 15 600 € tar de reduserte avgiftene for lave lønninger slutt, og avgiftenes andel av hver lønnsøkning faller fra 27,5 % til 20 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 4 300 € | 7,4 % | 20 % |
| 8 600 € | 14,4 % | 42 % |
| 12 900 € | 23,6 % | 42 % |
| 17 200 € | 27,6 % | 36 % |
| 21 500 € · Referanselønn | 29,3 % | 36 % |
| 25 800 € | 30,4 % | 36 % |
| 30 100 € | 31,2 % | 36 % |
| 34 400 € | 31,8 % | 36 % |
| 38 700 € | 32,3 % | 36 % |
| 43 000 € | 32,7 % | 36 % |
| 47 300 € | 33 % | 36 % |
| 51 600 € | 33,2 % | 36 % |
| 55 900 € | 33,4 % | 36 % |
| 60 200 € | 33,6 % | 36 % |
| 64 500 € | 33,8 % | 36 % |
| 68 800 € | 33,9 % | 36 % |
| 73 100 € | 34 % | 36 % |
| 77 400 € | 34,1 % | 36 % |
| 81 700 € | 34,2 % | 36 % |
| 86 000 € | 34,5 % | 44 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Kroatia)
Blant 50 land
Kroatia: med den samme lønnen på 21 500 € i året, omregnet til hver lokal valuta, er 70,7 % igjen netto, plass 43 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (99,8 %); minst her: Romania (58,5 %).
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 99,8 % |
| 2 | Hongkong | 94,6 % |
| 3 | Taiwan | 94,6 % |
| 4 | Australia | 92,9 % |
| 5 | Thailand | 92,7 % |
| 6 | Irland | 92,1 % |
| 7 | Colombia | 92 % |
| 8 | Storbritannia | 91,3 % |
| 9 | Luxembourg | 89,4 % |
| 10 | Finland | 89,2 % |
| 11 | Norge | 89,1 % |
| 12 | Østerrike | 89 % |
| 13 | Kypros | 88,6 % |
| 14 | Sør-Korea | 88 % |
| 15 | Nederland | 87,7 % |
| 16 | India | 87 % |
| 17 | Italia | 84,9 % |
| 18 | Estland | 83,8 % |
| 19 | Canada | 83,7 % |
| 20 | Sverige | 83,4 % |
| 21 | Indonesia | 83,1 % |
| 22 | USA | 82,6 % |
| 23 | Sør-Afrika | 82,5 % |
| 24 | Spania | 82 % |
| 25 | Malaysia | 81,6 % |
| 26 | Mexico | 81 % |
| 27 | New Zealand | 81 % |
| 28 | Malta | 80,8 % |
| 29 | Filippinene | 80,3 % |
| 30 | Singapore | 79,8 % |
| 31 | Japan | 79,6 % |
| 32 | Tsjekkia | 79,3 % |
| 33 | Portugal | 77,9 % |
| 34 | Frankrike | 77,9 % |
| 35 | Bulgaria | 77,6 % |
| 36 | Hellas | 77,4 % |
| 37 | Tyskland | 75,3 % |
| 38 | Slovakia | 74,6 % |
| 39 | Latvia | 74,5 % |
| 40 | Brasil | 74,5 % |
| 41 | Danmark | 73,1 % |
| 42 | Polen | 72,4 % |
| 43 | Kroatia | 70,7 % |
| 44 | Tyrkia | 69,6 % |
| 45 | Kenya | 68,2 % |
| 46 | Slovenia | 66,5 % |
| 47 | Ungarn | 66,5 % |
| 48 | Litauen | 65,3 % |
| 49 | Sveits | 64,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Nylige endringer
Modellen inneholder allerede disse nylige endringene.
- Personfradrag (600 €/mnd.) og grensen på 60 000 € for høyere sats uendret.
- Høyeste månedlige avgiftsgrunnlag for pensjon økt fra 10 788 € til 11 958 €.
- Lovbestemt minstelønn økt til 1 050 € per måned; 13 kommuner endret sine lokale inntektsskattesatser (f.eks. ble Rijekas sats senket til 20 %/25 %).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Zakon o radu
2 uker
Innledende vanlig oppsigelsestid
Ved under ett år hos arbeidsgiver; tjenestefristen når tre måneder etter tjue sammenhengende år med ekstra lovunntak.
Dagpenger ved ledighet
Novčana naknada za nezaposlene
9 måneder / 24 måneder
Kvalifiserende arbeid
Vanlig krav; søkere under tretti trenger seks måneder siste tjuefire.
Sykepenger
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 dager
Arbeidsgivers finansieringsperiode
Vanlig sykdom eller ulykke starter med arbeidsgiverfinansiering; særordningen for funksjonsnedsettelse bruker sju dager. Deretter overtar HZZO kvalifiserende kostnad, ofte gjennom arbeidsgiverrefusjon.
Foreldrepermisjon
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 måneder
Slutt på morspermisjon
Morspermisjon varer vanligvis fra tjueåtte dager før termin til barnet er seks måneder; obligatorisk kjernedel slutter sytti dager etter fødsel.
Manglende lønn
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 måneder
Vernet restanseperiode
Siste fem måneder før insolvensåpning, eller før arbeidsslutt hvis denne lå siste tolv måneder.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.