Land Colombia
Landguide · Inntektsår 2026
Colombia: lønn og skatt
Colombia: en lønn på 25 898 088 COP i året blir 31 583 369 COP med de lovpålagte kontantytelsene, og av dette er 93,4 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 38 269 520 COP, og av dette når 77,1 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 93,4 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 38 269 520 COP
- Plassering blant 50 land
- 16 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Ved 31 583 369 COP brutto betales det ennå ingen inntektsskatt; arbeidstakeravgiftene (Salud, Pensión og Fondo de Solidaridad Pensional) tar 2 071 847 COP. Igjen er 29 511 522 COP i året, i snitt 2 459 294 COP i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 6 686 151 COP i avgifter, 25,8 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 38 269 520 COP i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5 % |
| Inntektsskatt | 0 COP | 0 COP | 0 % |
| Arbeidstakeravgifter | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4 % |
| Nettolønn | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100 % |
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 5 685 281 COP i lovpålagte kontantytelser utover lønnen. De går til arbeidstakeren og regnes med i nettolønnen.
Alle beløp tar utgangspunkt i 25 898 088 COP, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (Impuesto sobre la renta) over 6 trinn, fra 19 % til 39 %. Toppsatsen gjelder fra 1 623 594 000 COP i skattepliktig inntekt. Den grensen er 62,7 ganger referanselønnen på 25 898 088 COP, så bare høye inntekter når toppsatsen.
De første 57 087 660 COP av skattepliktig inntekt er skattefrie.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 COP | 0 % |
| 57 087 660 COP | 19 % |
| 89 035 800 COP | 28 % |
| 214 733 400 COP | 33 % |
| 454 082 580 COP | 35 % |
| 993 534 780 COP | 37 % |
| 1 623 594 000 COP | 39 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 75 900 000 COP i året.
Ved 25 898 088 COP går 6,6 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 93 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 7,3 %.
Ved dobbel lønn, 51 796 176 COP, er gjennomsnittsskatten 7,3 % og marginalskatten 7,3 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8 % | 0 % |
| 10 359 235 COP | 11,5 % | −0 % |
| 15 538 853 COP | 8,3 % | −0 % |
| 20 718 470 COP | 6,5 % | 0 % |
| 25 898 088 COP · Referanselønn | 6,6 % | 7,3 % |
| 31 077 706 COP | 6,7 % | 7,3 % |
| 36 257 323 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 41 436 941 COP | 6,8 % | 7,3 % |
| 46 616 558 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 51 796 176 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 56 975 794 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 62 155 411 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 67 335 029 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 72 514 646 COP | 7,3 % | 7,3 % |
| 77 694 264 COP | 7,6 % | 20,4 % |
| 82 873 882 COP | 8,4 % | 20,4 % |
| 88 053 499 COP | 9,9 % | 21,2 % |
| 93 233 117 COP | 10,5 % | 21,2 % |
| 98 412 734 COP | 11,1 % | 21,2 % |
| 103 592 352 COP | 11,6 % | 21,2 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Colombia)
Blant 50 land
Colombia: med den samme lønnen på 25 898 088 COP i året, omregnet til hver lokal valuta, er 93,4 % igjen netto, plass 16 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (104,3 %); minst her: Sveits (6,9 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Storbritannia | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98,4 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | India | 96,1 % |
| 11 | Thailand | 96 % |
| 12 | Sør-Afrika | 94,6 % |
| 13 | Canada | 94,3 % |
| 14 | Taiwan | 94,2 % |
| 15 | Spania | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Sverige | 92,2 % |
| 18 | Østerrike | 92,1 % |
| 19 | Finland | 91,8 % |
| 20 | Brasil | 91,5 % |
| 21 | Indonesia | 91,5 % |
| 22 | Danmark | 89,9 % |
| 23 | Mexico | 89,7 % |
| 24 | Sør-Korea | 89,6 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,6 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatia | 87,7 % |
| 30 | Filippinene | 87,6 % |
| 31 | Hellas | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 85,6 % |
| 33 | Tyrkia | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | New Zealand | 84,3 % |
| 36 | Malta | 82,9 % |
| 37 | Tsjekkia | 80,6 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75,4 % |
| 44 | USA | 74,3 % |
| 45 | Nederland | 73,1 % |
| 46 | Kenya | 71,8 % |
| 47 | Slovenia | 69,8 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61,1 % |
| 50 | Sveits | 6,9 % |
Nær på listen
- Taiwan#14 · 94,2 %
- Spania#15 · 93,5 %Colombia vs Spania
- Sverige#17 · 92,2 %
- Østerrike#18 · 92,1 %
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Lønnsdager
Usaklig oppsigelse: tretti lønnsdager for første år, deretter tjue per ekstra år, forholdsmessig for deler av år.
Dagpenger ved ledighet
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Samlet pengeoverføring
Kategori A og B kan samlet motta 1,5 månedlige minstelønninger i fire avtakende utbetalinger; helse- og pensjonsbidrag kan fortsette i seks måneder.
Sykepenger
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Ytelsessats
To tredjedeler de første nitti dagene, deretter halvparten til dag 180, med minstelønnen som gulv. Arbeidsgiveren dekker de første to dagene, EPS fra dag tre.
Foreldrepermisjon
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Permisjonsuker
Vanlig morspermisjon er atten betalte uker; lovens grunnnivå for fedre er to. De siste seks morspermisjonsukene kan deles på lovens vilkår.
Manglende lønn
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Foreldelse i år
Den generelle fristen løper fra hver betalings forfall. Et konkret skriftlig krav mottatt av arbeidsgiveren avbryter den én gang; behold mottaksbevis.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.