Land Sør-Korea
Landguide · Inntektsår 2026
Sør-Korea: lønn og skatt
Sør-Korea: av en lønn på 34 560 000 KRW i året er 87,4 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 38 350 333 KRW, og av dette når 78,8 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 87,4 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 38 350 333 KRW
- Plassering blant 50 land
- 15 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 34 560 000 KRW brutto tar inntektsskatten (소득세 / 지방소득세) 992 893 KRW, og arbeidstakeravgiftene (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 og 고용보험) tar 3 358 333 KRW. Igjen er 30 208 774 KRW i året, i snitt 2 517 398 KRW i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 3 790 333 KRW i avgifter, 11 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 38 350 333 KRW i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9 % |
| Inntektsskatt | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6 % |
| Arbeidstakeravgifter | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8 % |
| Nettolønn | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 34 560 000 KRW, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (소득세 / 지방소득세) over 8 trinn, fra 6 % til 45 %. Toppsatsen gjelder fra 1 000 000 000 KRW i skattepliktig inntekt. Den grensen er 28,9 ganger referanselønnen på 34 560 000 KRW, så bare høye inntekter når toppsatsen.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på omkring 78 800 000 KRW i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
Ektefeller kan lignes samlet, noe som som regel senker skatten når den ene tjener mye mer. Beløpene her gjelder en enslig.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14 000 000 KRW | 15 % |
| 50 000 000 KRW | 24 % |
| 88 000 000 KRW | 35 % |
| 150 000 000 KRW | 38 % |
| 300 000 000 KRW | 40 % |
| 500 000 000 KRW | 42 % |
| 1 000 000 000 KRW | 45 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 5 970 000 KRW i året.
Ved 34 560 000 KRW går 12,6 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 77 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 22,9 %.
Ved dobbel lønn, 69 120 000 KRW, er gjennomsnittsskatten 18 % og marginalskatten 23,7 %.
Ved omkring 78 800 000 KRW når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 9,7 % til 5 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13 824 000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20 736 000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27 648 000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34 560 000 KRW · Referanselønn | 12,6 % | 22,9 % |
| 41 472 000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48 384 000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55 296 000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62 208 000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69 120 000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76 032 000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82 944 000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89 856 000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96 768 000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103 680 000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110 592 000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117 504 000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124 416 000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131 328 000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138 240 000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Sør-Korea)
Blant 50 land
Sør-Korea: med den samme lønnen på 34 560 000 KRW i året, omregnet til hver lokal valuta, er 87,4 % igjen netto, plass 15 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (98,2 %); minst her: Romania (58,5 %).
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembourg | 92,9 % |
| 5 | Australia | 92,3 % |
| 6 | Thailand | 92,3 % |
| 7 | Irland | 90,6 % |
| 8 | Colombia | 90,5 % |
| 9 | Storbritannia | 90,1 % |
| 10 | Kypros | 88,6 % |
| 11 | Norge | 87,9 % |
| 12 | Finland | 87,9 % |
| 13 | Østerrike | 87,7 % |
| 14 | Nederland | 87,7 % |
| 15 | Sør-Korea | 87,4 % |
| 16 | India | 86,2 % |
| 17 | Italia | 83,7 % |
| 18 | Estland | 83,3 % |
| 19 | Canada | 83,1 % |
| 20 | Sverige | 83 % |
| 21 | Indonesia | 82,5 % |
| 22 | USA | 82,4 % |
| 23 | Sør-Afrika | 81,7 % |
| 24 | Spania | 81,4 % |
| 25 | Malaysia | 81 % |
| 26 | New Zealand | 80,8 % |
| 27 | Mexico | 80,6 % |
| 28 | Filippinene | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapore | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Tsjekkia | 78,9 % |
| 33 | Frankrike | 78 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Hellas | 76,8 % |
| 37 | Tyskland | 74,5 % |
| 38 | Brasil | 74,4 % |
| 39 | Slovakia | 74,3 % |
| 40 | Latvia | 74 % |
| 41 | Danmark | 72,4 % |
| 42 | Polen | 72,1 % |
| 43 | Kroatia | 70,3 % |
| 44 | Tyrkia | 69,1 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Slovenia | 66 % |
| 48 | Sveits | 65,4 % |
| 49 | Litauen | 64,5 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
근로기준법 — 해고예고
30 dager
Oppsigelsestid
Artikkel 26 krever normalt tretti dagers varsel eller tretti dagers vanlig lønn i stedet; MOEL sier at varselregelen gjelder uansett arbeidsplassens størrelse.
Dagpenger ved ledighet
고용보험 — 구직급여
60%
Ytelsessats
Jobbsøkingsytelse er seksti prosent av gjeldende gjennomsnittslønn før avslutning, med lovbestemte dagsgulv og tak.
Sykepenger
상병수당 시범사업
7 dager
Ventetid
Gjennomgåtte pilotmodeller bruker sju dagers ventetid ved kvalifiserende arbeidsuførhet uten arbeidsårsak.
Foreldrepermisjon
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dager
Fødselspermisjon for mor
Lovbestemt morspermisjon varer normalt nitti dager eller ett hundre og tjue ved flerlinger, inkludert påkrevde deler etter fødsel.
Manglende lønn
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 måneder
Lønnsdekning
Fra den tjuende august 2026 ble insolvensforskudd for siste ubetalte lønn, driftsstansytelser og morspermisjonslønn utvidet fra tre til seks måneder.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.