Land Polen
Landguide · Inntektsår 2026
Polen: lønn og skatt
Polen: av en lønn på 103 000 PLN i året er 72 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 124 094 PLN, og av dette når 59,8 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 72 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 124 094 PLN
- Plassering blant 50 land
- 42 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 103 000 PLN brutto tar inntektsskatten (PIT) 6 705 PLN, og arbeidstakeravgiftene (ZUS, NFZ og PPK) tar 22 120 PLN. Igjen er 74 175 PLN i året, i snitt 6 181 PLN i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 21 094 PLN i avgifter, 20,5 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 124 094 PLN i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 21 094 PLN | 1 758 PLN | 17 % |
| Inntektsskatt | 6 705 PLN | 559 PLN | 5,4 % |
| Arbeidstakeravgifter | 22 120 PLN | 1 843 PLN | 17,8 % |
| Nettolønn | 74 175 PLN | 6 181 PLN | 59,8 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 124 094 PLN | 10 341 PLN | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 103 000 PLN, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (PIT) over 2 trinn, fra 12 % til 32 %. Toppsatsen gjelder fra 90 000 PLN i skattepliktig inntekt. Den grensen ligger under referanselønnen på 103 000 PLN.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på omkring 282 000 PLN i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
Ektefeller kan lignes samlet, noe som som regel senker skatten når den ene tjener mye mer. Beløpene her gjelder en enslig.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 PLN | 12 % |
| 90 000 PLN | 32 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 38 300 PLN i året.
Ved 103 000 PLN går 28 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 68 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 31,9 %.
Ved dobbel lønn, 206 000 PLN, er gjennomsnittsskatten 35,2 % og marginalskatten 49,1 %.
Marginalskatten er høyest ved en lønn på omkring 144 000 PLN: 49,1 %. Ved omkring 282 000 PLN når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 21,5 % til 11,2 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 20 600 PLN | 21,5 % | 21,5 % |
| 41 200 PLN | 22,2 % | 31,9 % |
| 61 800 PLN | 25,4 % | 31,8 % |
| 82 400 PLN | 27 % | 31,9 % |
| 103 000 PLN · Referanselønn | 28 % | 31,9 % |
| 123 600 PLN | 28,6 % | 31,9 % |
| 144 200 PLN | 29,3 % | 49,1 % |
| 164 800 PLN | 31,8 % | 49,1 % |
| 185 400 PLN | 33,7 % | 49,1 % |
| 206 000 PLN | 35,2 % | 49,1 % |
| 226 600 PLN | 36,5 % | 49,1 % |
| 247 200 PLN | 37,5 % | 49,1 % |
| 267 800 PLN | 38,4 % | 49,1 % |
| 288 400 PLN | 39,1 % | 42,5 % |
| 309 000 PLN | 39,3 % | 42,4 % |
| 329 600 PLN | 39,5 % | 42,4 % |
| 350 200 PLN | 39,7 % | 42,4 % |
| 370 800 PLN | 39,8 % | 42,5 % |
| 391 400 PLN | 39,9 % | 42,5 % |
| 412 000 PLN | 40,1 % | 42,4 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Polen)
Blant 50 land
Polen: med den samme lønnen på 103 000 PLN i året, omregnet til hver lokal valuta, er 72 % igjen netto, plass 42 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (97,2 %); minst her: Romania (58,5 %).
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 97,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,5 % |
| 3 | Hongkong | 94,5 % |
| 4 | Luxembourg | 92,5 % |
| 5 | Thailand | 92,1 % |
| 6 | Australia | 91,9 % |
| 7 | Colombia | 90,2 % |
| 8 | Irland | 90 % |
| 9 | Storbritannia | 89,6 % |
| 10 | Kypros | 88,5 % |
| 11 | Nederland | 87,7 % |
| 12 | Norge | 87,4 % |
| 13 | Finland | 87,3 % |
| 14 | Østerrike | 87,1 % |
| 15 | Sør-Korea | 87,1 % |
| 16 | India | 85,7 % |
| 17 | Estland | 83 % |
| 18 | Italia | 83 % |
| 19 | Sverige | 82,8 % |
| 20 | Canada | 82,7 % |
| 21 | USA | 82,3 % |
| 22 | Indonesia | 82,3 % |
| 23 | Sør-Afrika | 81,3 % |
| 24 | Spania | 81,1 % |
| 25 | Malaysia | 80,7 % |
| 26 | New Zealand | 80,7 % |
| 27 | Mexico | 80,4 % |
| 28 | Filippinene | 79,8 % |
| 29 | Singapore | 79,7 % |
| 30 | Malta | 79,4 % |
| 31 | Japan | 79,2 % |
| 32 | Tsjekkia | 78,8 % |
| 33 | Frankrike | 77,9 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 76,9 % |
| 36 | Hellas | 76,5 % |
| 37 | Brasil | 74,3 % |
| 38 | Slovakia | 74,2 % |
| 39 | Tyskland | 74 % |
| 40 | Latvia | 73,8 % |
| 41 | Danmark | 72,1 % |
| 42 | Polen | 72 % |
| 43 | Kroatia | 70,1 % |
| 44 | Tyrkia | 68,9 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Sveits | 66,1 % |
| 48 | Slovenia | 65,7 % |
| 49 | Litauen | 64,1 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Nylige endringer
Modellen inneholder allerede disse nylige endringene.
- ZUS-trygdetak økt til PLN 282 600 (fra PLN 260 190 i 2025).
- PIT-satser uendret: 12 % på inntekt opp til PLN 90 000, 32 % over.
- Skattefritt beløp forblir PLN 30 000; NFZ-helsepremie forblir ikke-fradragsberettiget.
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Kodeks pracy
2 uker / 1 måned / 3 måneder
Arbeidsgivers oppsigelsestid
Ved fast eller midlertidig avtale er varsel to uker under seks måneder, én måned fra seks måneder og tre fra tre år.
Dagpenger ved ledighet
Zasiłek dla bezrobotnych
365 dager / 18 måneder
Opptjeningshistorikk
Vanlig rett krever minst 365 kvalifiserende dager siste 18 måneder; arbeid må normalt oppfylle minstelønn og Arbeidsfond-innbetaling, med lovalternativer for opptjeningsperioder.
Sykepenger
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 kalenderdager
Arbeidsgiverbetalt periode
Arbeidsgivers sykdomsvederlag dekker normalt første 33 kalenderdager årlig, eller 14 for ansatte over 50 fra kalenderåret etter 50-årsdagen.
Foreldrepermisjon
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 uker
Morspermisjon ved ett barn
Morspermisjon er 20 uker ved ett barn; flerlinger har lengre lovperioder.
Manglende lønn
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 måneder
Vernet lønnsperiode
Kvalifiserende lønnskrav kan dekke tre måneder før insolvens eller, etter lovens tidsvilkår, før arbeidsslutt. Sluttvederlag og andre krav har egne regler.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.