Land Latvia
Landguide · Inntektsår 2026
Latvia: lønn og skatt
Latvia: av en lønn på 17 544 € i året er 76,3 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 21 687 €, og av dette når 61,7 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 76,3 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 21 687 €
- Plassering blant 50 land
- 38 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 17 544 € brutto tar inntektsskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) 2 321 €, og arbeidstakeravgiftene (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) tar 1 842 €. Igjen er 13 381 € i året, i snitt 1 115 € i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 4 143 € i avgifter, 23,6 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 21 687 € i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 4 143 € | 345 € | 19,1 % |
| Inntektsskatt | 2 321 € | 193 € | 10,7 % |
| Arbeidstakeravgifter | 1 842 € | 154 € | 8,5 % |
| Nettolønn | 13 381 € | 1 115 € | 61,7 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 21 687 € | 1 807 € | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 17 544 €, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) over 2 trinn, fra 25,5 % til 33 %. Toppsatsen gjelder fra 105 300 € i skattepliktig inntekt. Den grensen er 6 ganger referanselønnen på 17 544 €, så bare høye inntekter når toppsatsen.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 € | 25,5 % |
| 105 300 € | 33 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 7 410 € i året.
Ved 17 544 € går 23,7 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 67 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 33,3 %.
Ved dobbel lønn, 35 088 €, er gjennomsnittsskatten 28,5 % og marginalskatten 33,3 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 3 509 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 7 018 € | 10,5 % | 10,5 % |
| 10 526 € | 17,3 % | 33,3 % |
| 14 035 € | 21,3 % | 33,3 % |
| 17 544 € · Referanselønn | 23,7 % | 33,3 % |
| 21 053 € | 25,3 % | 33,3 % |
| 24 562 € | 26,5 % | 33,3 % |
| 28 070 € | 27,3 % | 33,3 % |
| 31 579 € | 28 % | 33,3 % |
| 35 088 € | 28,5 % | 33,3 % |
| 38 597 € | 29 % | 33,3 % |
| 42 106 € | 29,3 % | 33,3 % |
| 45 614 € | 29,6 % | 33,3 % |
| 49 123 € | 29,9 % | 33,3 % |
| 52 632 € | 30,1 % | 33,3 % |
| 56 141 € | 30,3 % | 33,3 % |
| 59 650 € | 30,5 % | 33,3 % |
| 63 158 € | 30,7 % | 33,3 % |
| 66 667 € | 30,8 % | 33,3 % |
| 70 176 € | 30,9 % | 33,3 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Latvia)
Blant 50 land
Latvia: med den samme lønnen på 17 544 € i året, omregnet til hver lokal valuta, er 76,3 % igjen netto, plass 38 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (103,2 %); minst her: Sveits (58,4 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2 % |
| 2 | Irland | 99 % |
| 3 | Australia | 97 % |
| 4 | Storbritannia | 95,6 % |
| 5 | Hongkong | 95 % |
| 6 | Taiwan | 94,9 % |
| 7 | Thailand | 94,4 % |
| 8 | Colombia | 92,7 % |
| 9 | Norge | 92,3 % |
| 10 | Spania | 92,2 % |
| 11 | Østerrike | 92,2 % |
| 12 | Luxembourg | 91,8 % |
| 13 | Finland | 90,7 % |
| 14 | Italia | 89,7 % |
| 15 | India | 89,4 % |
| 16 | Sør-Korea | 88,8 % |
| 17 | Kypros | 88,5 % |
| 18 | Nederland | 86,8 % |
| 19 | Estland | 85,7 % |
| 20 | Canada | 85,6 % |
| 21 | Indonesia | 85,3 % |
| 22 | Sverige | 85 % |
| 23 | Sør-Afrika | 84,7 % |
| 24 | Malta | 84,4 % |
| 25 | Malaysia | 84 % |
| 26 | USA | 83,3 % |
| 27 | Mexico | 82,3 % |
| 28 | New Zealand | 81,8 % |
| 29 | Filippinene | 81,6 % |
| 30 | Tsjekkia | 80,6 % |
| 31 | Japan | 80,3 % |
| 32 | Portugal | 80,2 % |
| 33 | Singapore | 80 % |
| 34 | Hellas | 79,6 % |
| 35 | Tyskland | 77,8 % |
| 36 | Frankrike | 77,7 % |
| 37 | Bulgaria | 77,6 % |
| 38 | Latvia | 76,3 % |
| 39 | Danmark | 75,9 % |
| 40 | Slovakia | 75,8 % |
| 41 | Brasil | 75,7 % |
| 42 | Polen | 73,3 % |
| 43 | Kroatia | 72,2 % |
| 44 | Tyrkia | 71,5 % |
| 45 | Litauen | 68,6 % |
| 46 | Kenya | 68,5 % |
| 47 | Slovenia | 67,6 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Romania | 58,5 % |
| 50 | Sveits | 58,4 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dager / 1 måned
Arbeidsgivers oppsigelsestid
Oppsigelsestiden avhenger av oppsigelsesgrunnen, ikke av ansiennitet: 10 dager for bestemte forholdsgrunner og én måned ved overtallighet, avvikling eller utilstrekkelige kvalifikasjoner; noen grunner tillater umiddelbar oppsigelse.
Dagpenger ved ledighet
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 av 16 måneder
Opptjeningsperiode
Bidrag til arbeidsledighetsforsikring i minst 12 måneder i løpet av de 16 månedene før arbeidsledighetsstatus, pluss en forsikringsperiode på minst ett år.
Sykepenger
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dag 2–9
Arbeidsgivers sykelønn
Første dag er ulønnet; arbeidsgiveren betaler minst 75 % av gjennomsnittsinntekten for dag to og tre og minst 80 % for dag fire til ni.
Foreldrepermisjon
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dager med 80 %
Svangerskapspenger
56 dager før og 56 etter fødselen, forlenget med 14 dager ved tidlig legeregistrering og med 14 ved komplikasjoner eller flerfødsel, inntil 140 dager.
Manglende lønn
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 år
Foreldelse av lønnskrav
Krav som springer ut av arbeidsforholdet, foreldes etter to år; hvis arbeidsgiveren aldri utstedte det påkrevde skriftlige oppgjøret, er fristen tre år fra forfallsdatoen.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.