Land Indonesia
Landguide · Inntektsår 2026
Indonesia: lønn og skatt
Indonesia: av en lønn på 60 000 000 IDR i året er 95,7 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 66 144 000 IDR, og av dette når 86,8 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 95,7 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 66 144 000 IDR
- Plassering blant 50 land
- 14 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 60 000 000 IDR brutto tar inntektsskatten (PPh 21) 189 350 IDR, og arbeidstakeravgiftene (BPJS Ketenagakerjaan og BPJS Kesehatan) tar 2 400 000 IDR. Igjen er 57 410 650 IDR i året, i snitt 4 784 221 IDR i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 6 144 000 IDR i avgifter, 10,2 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 66 144 000 IDR i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3 % |
| Inntektsskatt | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3 % |
| Arbeidstakeravgifter | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6 % |
| Nettolønn | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 60 000 000 IDR, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (PPh 21) over 5 trinn, fra 5 % til 35 %. Toppsatsen gjelder fra 5 000 000 000 IDR i skattepliktig inntekt. Den grensen er 83,3 ganger referanselønnen på 60 000 000 IDR, så bare høye inntekter når toppsatsen.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Ektefeller kan lignes samlet, noe som som regel senker skatten når den ene tjener mye mer. Beløpene her gjelder en enslig.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 IDR | 5 % |
| 60 000 000 IDR | 15 % |
| 250 000 000 IDR | 25 % |
| 500 000 000 IDR | 30 % |
| 5 000 000 000 IDR | 35 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 56 200 000 IDR i året.
Ved 60 000 000 IDR går 4,3 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 91 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 8,8 %.
Ved dobbel lønn, 120 000 000 IDR, er gjennomsnittsskatten 6,7 % og marginalskatten 19,2 %.
Marginalskatten er høyest ved en lønn på omkring 120 000 000 IDR: 19,2 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 24 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 36 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 48 000 000 IDR | 4 % | 4 % |
| 60 000 000 IDR · Referanselønn | 4,3 % | 8,8 % |
| 72 000 000 IDR | 5,1 % | 8,8 % |
| 84 000 000 IDR | 5,6 % | 8,8 % |
| 96 000 000 IDR | 6 % | 8,8 % |
| 108 000 000 IDR | 6,3 % | 8,8 % |
| 120 000 000 IDR | 6,7 % | 19,2 % |
| 132 000 000 IDR | 7,9 % | 18,9 % |
| 144 000 000 IDR | 8,7 % | 16,8 % |
| 156 000 000 IDR | 9,4 % | 16,8 % |
| 168 000 000 IDR | 9,9 % | 16,8 % |
| 180 000 000 IDR | 10,4 % | 16,8 % |
| 192 000 000 IDR | 10,8 % | 16,8 % |
| 204 000 000 IDR | 11,1 % | 16,8 % |
| 216 000 000 IDR | 11,4 % | 16,8 % |
| 228 000 000 IDR | 11,7 % | 16,8 % |
| 240 000 000 IDR | 12 % | 16,8 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Indonesia)
Blant 50 land
Indonesia: med den samme lønnen på 60 000 000 IDR i året, omregnet til hver lokal valuta, er 95,7 % igjen netto, plass 14 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Luxembourg (107,8 %); minst her: Sveits (−108,9 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Luxembourg og Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Luxembourg | 107,8 % |
| 2 | Belgia | 104,3 % |
| 3 | Storbritannia | 100 % |
| 4 | Irland | 100 % |
| 5 | Singapore | 100 % |
| 6 | Hongkong | 100 % |
| 7 | Australia | 100 % |
| 8 | Norge | 100 % |
| 9 | Sør-Afrika | 99 % |
| 10 | Mexico | 97,6 % |
| 11 | Italia | 96,9 % |
| 12 | Canada | 96,8 % |
| 13 | Estland | 96,4 % |
| 14 | Indonesia | 95,7 % |
| 15 | Kroatia | 95 % |
| 16 | Thailand | 95 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Sverige | 92,5 % |
| 19 | Brasil | 92,5 % |
| 20 | Østerrike | 92,1 % |
| 21 | Filippinene | 92 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | India | 90,9 % |
| 24 | Sør-Korea | 89,9 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Colombia | 89,1 % |
| 27 | Portugal | 89 % |
| 28 | Kypros | 88,6 % |
| 29 | Malaysia | 88,2 % |
| 30 | Danmark | 87,1 % |
| 31 | Hellas | 86,6 % |
| 32 | Taiwan | 86,5 % |
| 33 | Tyrkia | 85 % |
| 34 | Japan | 84,3 % |
| 35 | New Zealand | 84,3 % |
| 36 | Kenya | 83,8 % |
| 37 | Slovakia | 83,3 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Polen | 78,5 % |
| 40 | Tyskland | 78,1 % |
| 41 | Bulgaria | 77,6 % |
| 42 | Frankrike | 70,3 % |
| 43 | Ungarn | 66,5 % |
| 44 | Romania | 64,6 % |
| 45 | Slovenia | 60 % |
| 46 | Malta | 59,9 % |
| 47 | Tsjekkia | 52,1 % |
| 48 | USA | 51,8 % |
| 49 | Nederland | 36,9 % |
| 50 | Sveits | −108,9 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 arbeidsdager
Oppsigelsestid
Artikkel 37 krever skriftlig melding om grunnene til foreslått oppsigelse minst fjorten arbeidsdager før; prøveperioden har en egen sjudagers arbeidsdagsregel.
Dagpenger ved ledighet
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Ytelsessats
Gjeldende BPJS-side oppgir seksti prosent av sist rapportert lønn, med grunnlag begrenset til fem millioner IDR.
Sykepenger
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Ytelsessats
Arbeidsgiver fortsetter kvalifiserende sykdomslønn med ett hundre prosent første fire måneder, syttifem neste fire, femti tredje fire og tjuefem deretter frem til avslutning.
Foreldrepermisjon
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 måneder
Fødselspermisjon for mor
Arbeidende mødre har minst tre måneder, med opptil tre ekstra bare ved bestemte særforhold støttet av legeerklæring.
Manglende lønn
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Ansvarlig myndighet for krav
Departementets offentlige kanal tar imot klager om arbeidsnormer og arbeidsforhold; gjennomgått rapport inkluderer uttrykkelig lønnsnormklager håndtert av sentrale og regionale arbeidsinspektører.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.